一面是人才求职无门，一面是企业用人紧缺，这一职场怪圈目前正在全国不断上演。那么究竟是什么原因导致人力资源市场出现这种怪圈现象呢？由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办的第七届新人力论坛上，易才集团全国RPO中心总经理徐毅给出了答案：造成人才市场当前供需尴尬局面的原因，主要在于人才和企业之间缺乏有效的沟通平台，难以做到需求匹配。

       从易才集团近几年的统计数据来看，目前企业从2000份简历中才能选出2人到岗，但是即便经过如此苛刻的筛选，最终到岗的人员仍很难顺利渡过试用期。面对这样的现状，徐毅告诉记者，员工跳槽频繁，企业人才供不应求，不是企业太挑剔，也不是人才太挑剔，只是要达到两者需求完全匹配的难度太大。他认为，正是由于匹配度不高，供需双方抱着“试试看”的心态对待就业和招工，往往导致企业与人才之间的磨合难过“蜜月期”，因为这种结合本身就是“乱点鸳鸯”。

       在徐毅看来，在招聘过程中，由于招聘者对自身优势定位的不准确及企业对岗位定位的不准确，造成了沟通上的障碍，再加上供需双方之间缺乏诚信的评估，就造成了当前的人才招聘市场的混乱局面。而要解决当前的供需矛盾现状，则必须加强企业对用人机制的调整，并适当增加人力资源中介的职能范围，搭建一个有效的沟通平台，为应聘者与用人单位把关，将两者需求进行匹配。

       据了解，为了更好地将人才与企业需求进行匹配。易才集团在经过近十年的调研及实践后，根据企业及市场需求推出了以招聘为主要服务内容的招聘服务整体解决方案——易速聘（RPO）。易速聘一方面会对人才信息进行搜集，并进行需求分析。另一方面则对用人单位的岗位需求进行分析。在综合分析之后，对双方的需求进行匹配，从而实现应聘者和用人单位的双赢。在匹配过程中，易才集团还对易速聘所服务的领域提出了四度标准，即价值观匹配度、责权利匹配度、人岗事匹配度及企业文化融入度。对此，易才集团全国RPO中心总经理徐毅表示，只有价值观匹配，面试才能成功，应聘者与用人单位双方才能“结合”，从而使双方一起走得更久，否则面试就是陪面。

       实践证明，经过“易速聘”这个“红娘”牵线而促成的“结合”，要比传统方式促成的劳动关系稳定得多。记者了解到，目前易速聘有大客户招聘年包服务、高端猎头服务和招聘流程外包三种服务方式，服务中包含流程、标准、规则和服务规范等内容，能做到落地执行，直接对招聘结果负责。同时，易速聘还可以提供从分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，到筛选简历、人才技能测评、安排面试，直至最终安排合适的候选人上岗的一系列服务，可以满足企业在招聘过程中从高端到低端的所有特定要求。并且，在做全国范围内招聘及即时性的招聘方案时，易速聘可实现区域资源全国范围内的动态调配，快速完成批量用人招聘任务，有效解决到岗及时和流动管理的问题，同时还能省掉很多供应商的成本。对企业客户来说，这是提高招聘成功率，减少员工流动率的重要方式。

       业内专家认为，人力资源的招聘外包已成为未来企业发展的趋势，这种新兴的招聘形式也正得到越来越多的用人单位的认可。而在解决企业诸多的招聘难题，改善人才市场供需尴尬局面的同时，“易速聘”的招聘外包模式也在快速的普及和发展，从而使得人才与企业实现“嫁娶双赢”将不再困难。