（2012年10月）——据全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services®发布的全球劳动力指数（KGWI）的调查中，过半数（55％）的受调查者认为跳槽比留在原工作单位更有利于拓展工作技能、谋取更好的职业发展。
          
        KGWI调查认为工作的流动性和职业的发展是向更独立、更有权力的岗位晋升的关键因素。此次调查表明，员工的工作态度已逐渐转变为更加偏向于从多个雇主那里获得新的工作经验和工作技能。全球30个国家的近17万人参与了此次调查，其中4000名受调查者来自中国。                                        
        
         尽管全球经济处于不稳定状态，但是仍有将近3/4（74%）的受调查者表示，他们将在谋求类似或更好的新工作方面占据优势地位。
       “我们发现雇员们在职业发展方面的观念正在转变，在职业生涯中，通过供职于多家企业以拓展工作经验的想法越来越受到推崇”，Kelly Services 中国区专业和技术招聘业务总经理Nick Lesser说。
        
         在中国的调查结果同时表明：
         
         • 70％的受调查者表示，与多个雇主共事是他们职业发展道路上的一笔财富。
        
         • 过半数（61%）的受调查者承认即便目前有份满意的工作，他们还是在不停地谋求新的工作机会。
         
         • 有38%的人认为只要追随当前的雇主，就会获得更好的职业发展或职位升迁。
        
          • 近一半（53%）的受调查者认为目前的雇主没能给他们充分发展的舞台。
      
        “雇主们所面临的情况是，即便是对工作满意的员工也在不断为下一步职业发展积极规划着，并且许多员工看到了供职于不同行业雇主的优势——能获取更广泛的工作经验”，Nick说道。“雇主们需要在员工发展和升职计划方面下足工夫，那么雇员们就不会轻易跳槽了”。
       
        智联招聘高级职业顾问陈曦看过报告后表示：
1、中国雇员对于薪酬持续增长和职位不断晋升抱有较高期望值，在这种情况下，跳槽是实现上述的捷径。
2、对于雇主来说，应对关键岗位的核心人才使用特别的保留策略，对普通岗位人才则从强调忠诚度转向强调敬业度——敬业不仅是企业对雇员的要求，更是员工自我成长、实现更大抱负的保证。
3、在经济形势波动的情况下，安全感也是挽留雇员的重要因素。另外无论何时，让雇员在工作中体会到快乐和成长，都是吸引和保留人才的关键。
        
        完整的调查结果发布在标题为Autonomous and Empowered Workforce（加有链接）的另一份新报告上。敬请访问Kelly® Press Room或登录 www.kellyservices.com，以了解更多关于Kelly全球劳动力指数的信息以及各地区和不同年龄段人群的调查结果。