深圳2012年10月23日电 /美通社/ -- 2012年10月18日，职场精英首选的职业社交平台红桃网公布了中国首份社交招聘现状调查结果。数据显示，社交招聘已经成为人力资源管理人员的新的招聘选择渠道，72%的企业 HR 表示对社交招聘有初步了解，40%的企业从社交网站或其他社会化渠道上成功招聘到了合适的候选人。红桃网同时还发现，企业在使用社交招聘时，超过50%的企业 HR 对社交招聘的渠道与方式有积极的评价。总体而言，社交招聘已经成为企业人才战争中一个重要的有力武器和竞争手段，低于50%的企业 HR 对明年的中高端职位招聘持谨慎态度。这表明经济危机之下，企业对中高端招聘的审慎、保守姿态。

       此次由红桃网发起的中国首份社交招聘现状调查，联合了《中国经营报》、《经理人》、《第一资源》、《网络导报》、HR bar、中国人力资源管理网、中国人力资源经理网、HR 沙龙、HR 研究网、China Summit 等专业机构，共回收1201份人力资源和招聘专业人员的书面问卷。

       社交招聘渠道正获得 HR 的认同

       社交招聘在中国已经从一个全新的概念，变成为超过72%的企业 HR 都了解的招聘渠道。这表明，社交招聘作为一种新的招聘渠道，正赢得企业 HR 的认同。

       红桃网的调查数据显示，正在使用社交招聘渠道的企业虽然只有27%，但已经列入计划的企业达到46%，没有计划使用社交招聘渠道的企业不超过30%。这一数据说明，企业 HR 和招聘管理人员对社交招聘的陌生感已经大幅消退，开始接受这一全新的招聘渠道与模式。

       此外，数据还显示，32%的企业表示外部推荐招聘成功后会现金奖励推荐人，49%的企业 HR 表示会视情况而定。这说明企业对现金奖励推荐人持审慎的犹豫态度，通过现金报酬来推动社交招聘的做法，在企业内部仍有一定的上升空间。

       社交招聘带来的招聘效果

       社交招聘正赢得越来越普遍的接受，这主要缘于其候选人数量与质量的显著上升。

       数据还显示，通过社交网站或其他社会化渠道成功招聘到了合适候选人的企业超过40%。这也说明，企业HR对社交招聘渠道的认同，很大程度上缘于结果驱动。

       和传统招聘相比，多数 HR 认为，社交招聘比传统招聘有着更多的优势，65%的 HR 认为招聘费用更低，57%认为招聘流程更短，52%认为更容易找到合适人选，43%认为员工质量更高，24%认为更容易适应公司价值。

       对此，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕表示，由于社交网络大幅扩大了候选人的甄选范围，激活了被动求职者，六度人脉大幅提高了企业找到合适人才的几率。同时，社交招聘使候选人与企业更容易实现适配，和传统的人才招聘相比，有着更高的效率。此外，社交招聘也提高了企业的招聘选择，招聘速度更快，效果更佳。这些因素将促使社交招聘成为企业招聘渠道的首选。

      “社交招聘已经成为一个必选项，因为效果不错。”深圳地产大亨卓越集团人力资源部胡经理说，“从我们使用红桃网的效果来看，不但将红桃网上的注册会员都动员成为招聘者，而且推荐的候选人的来源、数量、质量均大幅上升。”

       上海仪电控股集团人力资源总监陈总则认为，社交招聘能够赢得企业 HR 越来越普遍的接受，主要缘于通过社交网络获得的候选人数量与质量同比其他渠道，有显著上升。“对企业来说，低成本快速招聘到合适的人才是唯一的目的。”陈总说，“社交招聘恰恰满足了企业的这一需求。”

       红桃网 CEO 徐凯祥表示，此次社交招聘现状调查，旨在全面、真实地反映中国企业对社交招聘模式、渠道的认同度，以更好地满足客户的需求，从而不断完善、提高招聘的绩效与竞争力。