10月18日，是上海东浩人力资源有限公司（DHR）成立两周年的司庆日。两年前，上海东浩人力资源有限公司横空出世，从诞生之日起，就注定了它的不平凡，这个“含着金匙”出世的公司，成立当日就承接了全市“世博小白菜”三年就业行动的重任；两年来，全球招聘大单纷纷选定DHR，无论是申迪集团14个专业岗位关键人才的招聘，还是全市9个大型集团47个职位72名高层次人才的全球招聘，无一不透视出DHR在招聘领域的专业性；2012年，东职网、东福网两大网站的重磅上线，更是成为整个招聘、外包行业在创新探索途中的引领之举。两年的辉煌战绩熠熠生辉，两年后的发展更值得读者翘首企盼……
         两年前DHR“含着金匙”横空出世
         时间回溯到2010年10月18日，上海东浩人力资源有限公司正式揭牌成立。这个以“东浩”命名的人力资源公司究竟与赫赫有名的上海东浩集团有什么渊源？原来，它就是东浩集团在2010年重大战略调整和规划中，组建的一家与上海对外服务有限公司并驾齐驱的以招聘为核心的人力资源服务企业。
        2010年，东浩集团（原世博集团）将原先上海外服的子公司浦东外服“独立门户”，与上海外服的招聘中心整合组建了上海东浩人力资源有限公司。在公司成立之初，东浩集团曾邀请顶尖的管理咨询公司对公司进行了战略规划，DHR将在人事外包业务的基础上，以招聘为核心，构建全新的人力资源服务平台，与上海外服优势互补、错位发展，共同打造东浩集团“一体两翼”的人力资源服务产业格局。从诞生之日起，DHR就拥有非常强大的专业招聘团队、先进的技术平台和50多万专业人才数据库。 
         这个“含着金匙”成长起来的DHR确实不负众望，仅仅两年的时间就交出了一份完美的答卷，公司的营业规模已经达到60亿元，服务客户上万家。2011年被AsiaSummit评为“亚太区最佳招聘机构奖”，第一资源 “2011中国人力资源先锋服务商”，2010-2011年上海市人才协会颁发的“信得过人才中介机构”荣誉，同时还获得了“上海市名牌企业”称号。
         诞生之日勇接“世博小白菜”三年职业发展重任
         2010年，举国关注的“上海世博会”重大盛事举行，那些在风雨中坚守在岗位上的8万多名“世博小白菜”，曾经是世博会上一道亮丽的风景，然而随着世博会拉上帷幕，他们的职业发展也摆在了面前。成立之初的上海东浩人力资源有限公司，凭借实力，勇挑重任，接下了为期三年的“世博会志愿者职业发展服务计划”任务，为全市青年志愿者搭建起就业创业的平台。该任务计划在3年内，整合1700家企业事业单位作为“世博会志愿者职业见习基地”，推荐17000名志愿者上岗见习；举办320场“青年就业创业大讲堂”系列讲座，积极帮助世博会志愿者及应届大学生顺利走上职业发展之路。
        两年来，一幕幕工作足迹足以说明他们的成绩：
        2010年12月16日，DHR服务的外资企业路威酩轩集团（LVMHGroup）奢侈品行业世博会志愿者专场招聘会举行；
        两年来，一幕幕工作足迹足以说明他们的成绩：
        2010年12月16日，DHR服务的外资企业路威酩轩集团（LVMHGroup）奢侈品行业世博会志愿者专场招聘会举行；
        2011年5月31日，同济-东浩实习生招聘会举行；
        2011年8月9日，《用数据架起桥梁-2011上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》报告发布；
        2011年11-12月：《名校名企联手 共创就业岗位》——复旦、同济、交大西南五校与东浩人力资源联合举办2012届毕业生校园招聘会举行；
        2010-2011年：成功举办95场“青年就业创业大讲堂”活动
 ……
         2012-2013年，是世博志愿者职业发展服务计划的收官之年，一系列的活动方案也正在紧锣密鼓地策划和执行过程之中。
        全球招聘大单频频投向DHR
        两年来，DHR并不满足于自己已有的雄厚招聘实力，努力让自己做到更强。据了解，DHR两年之内引进了许多业内顶级的招聘猎头顾问，其目标是在人力资源行业内打造一支顶级的专业招聘团队。两年来，全球招聘大单频频投向DHR，这是国内外知名企业对DHR招聘工作认可的很好佐证。
         2012年，上海申迪（集团）有限公司（下简称“申迪集团“）因开发上海迪士尼项目，急需向社会招聘14个专业岗位的关键人才。经申迪集团综合评估，此次招聘全程委托上海东浩人力资源有限公司提供RPO招聘全流程招聘解决方案及服务。由于招聘周期短，职位专业度高，该项目经过层层招聘流程，最终录用12人。其中，总计筛选挖掘2572人，邀请166人参加笔试，77人进入面试，42人进入测评选拔，31人参加终面，12人体检录用，已于今年9月3日入职。
        今年2月，首批上海市引进海外高层次人才需求目录发布，上海现代设计院、上海电气、上海汽车等9个集团共发布了47个职位72名高层次人才。东浩人力资源被指定为组织落实上海市国资系统引进海外高层次人才“千人计划”的唯一一家人力资源服务机构。九家集团招聘的72个海外高层次人才，岗位要求非常高，他们不仅在行业内具有项目管理的经验，而且拥有能把顶尖的科研成果转化到具体项目的能力。此外，职位跨度也非常大。不过，DHR的顶级项目招聘团队，整合了全球近100个招聘渠道，截止到上周末已从全球挖掘了3000多名海外高层次人才，目前许多岗位都已经找到了企业满意的候选人，最后的协议签订都在敲定过程之中。
         以上如此大规模的高层次人才招聘，堪称业内的经典案例，许多都令业内的专业人士惊叹。
         国际招聘平台迅速布局完成
         全球招聘大单的承接，不仅仅是一个个耀眼的单一项目的完成，更是DHR借机迅速搭建全球招聘渠道的最好时机。
据透露，借助海外高层次人才千人计划项目，截止到目前，东浩人力资源在全球已整合了近100个海外高级人才的招聘渠道，为我国长期进行海外高层次人才招聘搭建了一个长效的平台。这100个海外高级人才的招聘渠道，不仅包括海外主流的招聘网站如Monster、Careerbuilder、Facebook等平台；还有东浩人力资源针对专业人才分布的特点和求职习惯，搭建的专业招聘网站渠道。据悉，东浩人力资源目前已拓展了海外超过60个的行业垂直网站，其中建筑行业20个、医药行业8个、汽车行业18个、制造业18个等。此外，东浩人力资源还有针对性的对各国的华人协会、留学生协会、行业协会、行业论坛等进行布局。
        除了招聘渠道外，东浩人力资源的顶级招聘团队在调研中勾画的“海外高层次华人全球分布图”，以及后期通过分析跟踪的数千名海外高级人才的样本，汇总成的“全球海外高层次人才归国求职意向调查报告”，都是行业中招聘海外高层次人才的珍贵资料。
        两年，两个创新网站重磅上线
        两年的发展，DHR交出的答卷，不仅仅是招聘上的赫赫战绩，还有许多是在行业创新途中的引领之举。两年的时间，两个创新型的网站——东福网和东职网相继上线，在业内引起了强大反响。
        6月1日，以弹性福利为主导的东福网已经上线，这是全国第一家员工福利分账户管理的网站，不仅可以帮助企业设计员工福利方案，更可以为员工提供多种选择的弹性空间，服务的交付也将更为便捷。东福网的推出，将带来企业福利管理的巨变。
        6月18日，商务社交型的东职网正式上线。打破传统的门户招聘网站的老套路，东职网是一个以应届生和在职中高端人群为基础定位的商务社交网站。采用“SoLoMo”发展策略，“So”是social即社交，通过轻博客、人脉、名片等方面，可以让企业和求职者全方位、多角度的了解对方。“Lo”是local即本地化,使招应聘两方更具精准性；“Mo”是mobile即移动技术的引入，未来只要在手机上下载一个icon，就可随时随地浏览职位，发送简历，并可随时与企业或熟悉的人脉网络互动。
         创新，仍在DHR的路上
         “创新”两个字，一直挂在DHR总经理李栋的嘴边，这位曾担任过上海市对外服务有限公司副总经理、上海广告有限公司总经理的年轻干将，颠覆了一个新创企业传统的发展模式，两年的时间，带领DHR迅速决策、快速推进、不断创新……
         目前，在招聘领域，DHR除了在全球搭建自己的专业招聘平台外，还在探索Callcentre的集中招聘作业模式，与传统招聘的“作坊”模式不同，Callcenter的集中作业模式，对招聘环节中大量的人才Search、应聘意向的确认以及简历库的更新等流程将统一放在后台。DHR始终以招聘结果为导向，专注于制造业、化工、贸易、金融和奢侈品等五大行业。
         在传统的外包业务方面，DHR除了共享上海外服已有的优势资源及技术平台外，也在积极探索与上海外服错位发展的新产品、新手段。日前，DHR与全球一流的劳动力管理公司KRONOS以及国内领先的薪酬管理软件公司铂金正展开紧密的战略合作，为客户提供从劳动力管理至薪酬外包及人力资源信息化管理一揽子解决方案。秉承开放、共赢的经营理念，DHR还与业内众多领先企业积极合作，通过整合行业内的优势资源，为客户提供综合性人力资源解决方案，创造最大化的服务价值。