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激烈竞争中,合理调整员工技能和工作要求有助于预防员工不堪工作重负
2012-10-17  字体  浏览量:

最新报告显示亚太地区中国雇主招聘信心依旧最强,竞争持续激烈。

       上海-2012年10月17日-根据今日最新发布的《翰德报告:就业趋势》报告显示,在当前竞争激烈的工作环境中,大部分雇主应帮助员工更好地管理工作量并防止员工不堪工作重负。

       报告显示,尽管有近三分之一(31.2%)的员工感到工作比去年同期时更容易完成,百分之四十以上(41.9%)的员工则表示,他们总是不能在标准的八小时工作日内完成工作任务。

       报告建议雇主建立系统的考核培训机制,为所有员工提供清晰的关键绩效指标,并定期复核以确认是否存在技能差距或培训需求。

       翰德(NASDAQ: HSON)是全球领先的人才管理服务供应商,专长于协助招聘常任职位、合约专业人士、招聘流程外包、人才管理服务、eDiscovery和项目解决方案。翰德在8月对817个中国雇主就10月至12月的招聘预期进行了调研。

       翰德上海分公司总经理卓东樱女士(Cherol Cheuk)认为:“中国市场正面临着许多领域内的激烈竞争,对于雇主来说,实现员工生产力的最大化是至关重要的。但这并不一定靠延长工作时间来实现,而是通过支持员工使他们发挥出自身潜力。雇主通过高效领导、个人指导和监管、定时和即时反馈,并进行传授与辅导,能够使员工人尽其才。这些技巧能够促进员工的发展和积极性,也就意味着能够在提高生产力的同时不让人感到负担过重。”

亚太地区招聘意向仍然最高

       报告还指出,中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的。超过一半以上(53.5%)的中国雇主表示计划增聘人员,40.2%的香港雇主表示增聘,新加坡将增聘企业为35.9%,31.3%新西兰雇主计划增聘,25.5%则为澳大利亚。

       调查显示,越来越多的中国雇主(41.4%)计划保持稳定的员工人数,而想要裁员的雇主比率则越来越少(5.1%)。

       卓女士说:“最新的招聘预期数据反映出现阶段是规划和回顾的时期,在这个时间预期总是比较保守,但仍有很多喜人的消息。消费品行业特别是奢侈品零售业和咨询业仍然表现强劲;相关职业如媒体、公关和广告也都有很强的招聘意愿。在这一领域人才非常紧俏,对有海外经验的中国专业人员的需求特别强烈。我们希望这一需求在短期内能够持续。”

最具招聘信心的行业

       从整体上来讲,消费品行业是最积极的行业;超过一半(58.0%)的消费品行业雇主都计划增聘人员。媒体和市场营销人员需求也同样很高,这一行业有超出一半(57.4%)的雇主表示将在下一季度增聘人员。资讯及电信行业对员工需求也很强劲,有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。

招聘信心较弱的行业

       招聘意向下降最多的是制造业及工业(平均下降7.3个百分点)。产量和新订单的下降,加之制造商的减价竞争,加剧了中国制造业的持续放缓。这就导致8月的汇丰中国制造采购经理人指数(PMI)的下降,经季节因素调节后整合为47.6,达到自2009年3月以来的最低点。雇主变得更加小心翼翼,集中精力留住员工 。

       卓女士认为,实现高质量招聘前所未有的重要。她指出:“各企业正逐渐意识到,每一次招聘都是一次投资。如果雇主想要使这一投资的回报最大化,就需要确保招聘流程严格一致,而不仅仅停留于技能审查和参考调查。他们需要清楚认识成功的关键及其所需要的技能、竞争力和行为方式。企业和团队若获得高绩效就必须采取此招聘模式。 ”

       《翰德报告:招聘趋势》已成为当今市场的重要社会经济指标。自2000年发布以来,《翰德报告》是以对固定员工水平的增加或减少的预期为前提的,是反映雇主对其组织和其行业发展的乐观性的重要指标。本次报告结合了各行业领域的大、中、小型企业(包括跨国公司)的重要招聘决策人的招聘意向,对亚洲地区的6,400多家雇主进行了调查。受访者被问及其员工是否能够在标准工作时间长度(8小时)内完成工作任务、员工对加班的看法以及防止员工工作负荷过重的有效措施。

关于翰德
翰德(NASDAQ: HSON)是全球领先的人才管理服务供应商,专长于协助招聘常任职位、合约专业人士、招聘流程外包、人才管理服务、eDiscovery和项目解决方案。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球约20个国家拥有超过2, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。

特别注意:本文稿中包含《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中界定的前瞻性声明。除相关史实信息外,本文稿中包括“指南”及其他有关公司未来财务状况、经营业绩、业务运营和商业前景的一切表述均为前瞻性声明。所有前瞻性声明均含有风险和不确定性因素,可能导致实际结果与本文稿中前瞻性声明的表述不一致。这些风险和不确定性因素包括但不仅限于公司运作市场中的经济和其他条件;收购、竞争和季节性风险;其他我们在表格10-K中讨论到的风险;其他相关补充信息及影响因素在公司提交给证券交易委员会的文件中已有表述。
 

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