随着“金九银十”招聘黄金季的到来，2013年的应届毕业生也加入了浩浩荡荡的求职大军，身为“90后”的他们即将面临诸多选择——大学毕业直接就业还是考研深造？找工作是选择一线城市还是回家乡发展？国企好还是外企好？如何利用人脉帮助自己求职？日前，人人网发布了第一期调研成果《2013应届毕业生求职意向调研报告》报告显示，人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一，而“90后”大学生就业的首选仍是国有企业和事业单位，外企、私企等则位居其后。

八成应届生上网找活

调研数据显示，互联网已超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息。传统招聘网站依然是应届生使用最多互联网求职渠道，四分之一的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道，其中有91.4%选择人人网为主要渠道。

人脉关系成个人竞争力

当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高，“90后”的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升。从调研数据中可以发现，2013应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验，52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。

积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。

三成应届生返乡就业

记者从报告中还发现，30.6%的应届生选择回家乡就业，此外，城市的发达程度与应届生选择就业地点的比例成正相关。而对于企业性质的偏好选项中，2013应届生选择最多的为国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%，可见体制内企业是应届生选择的主流，外企、私企等则位居其后。