纵观如今的校园招聘，与其说是一种招聘形式，更是一次“企业雇主品牌”的较量。

待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，无可厚非。但整个企业的雇主品牌、企业文化也是求职者考量的一个重要方面。通过校园招聘，企业将其最美好的一面呈现给求职者，越来越多的企业除了走千军万马的校园招聘独木桥外，也举办各种类型的竞赛、校园活动，实习生计划，校园大使计划等等，目标直指向毕业生甚至在校生群体。在传递企业的文化和雇主品牌的过程中，使企业品牌深入人心，吸引更多求职者的关注。因此，在今天的校园招聘中，企业不能故步自封，为了校园宣讲而宣讲，需要多尝试新的形式，充分展示自己的优势和品牌吸引力，以便在校招中收到满意的效果。

百伯网北京分公司总经理李金宇表示，从企业层面来看，校园招聘也是展示企业形象的一种方式，由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础，因此企业越来越重视校园招聘。

中华英才网人力资源专家刘兴阳也认为，企业通过校园招聘，既选拔优秀人才，又可建立良好的雇主品牌，提升企业对于求职者的吸引力，因此越来越多的企业希望抢占校园招聘先机。

不过，校园招聘仅仅是为企业提供一个充分展示的舞台，企业形象、品牌吸引力也不是一次校园招聘就能塑造的，它是一个长期积累的过程，需要企业在经营发展过程中长期维护。校园仍然聚集了大量的人才，始终是企业人才竞争的主要阵地。事实证明，校园招聘没有过时，而是需要企业顺应时代的变化，探索合理的校招模式，解决校园招聘中所遇到的核心问题，找到合适的人才，并让他们选择你成为他事业起航的第一站，尝试立足于企业的雇主品牌，朝着更好的方向一起前行。