这段时间，各大公司在浙大举行的校园招聘会，安排得密密麻麻。只要你带着简历，一天可以跑四五场。

　　在昨天的众多宣讲会里，一汽大众奥迪的专场人气超旺——为了吸引学生，宣讲现场摆放着3款新车：奥迪A6L、奥迪TT和刚上市不久的奥迪A1，还发放各种小礼品。远看倒是像一个小型车展。

　　“这几年中国的汽车市场发展很快，未来的市场潜力依然巨大。加入我们，以后同学们每人也都会有车！”一汽奥迪的宣讲人员，举着麦克风激情地向到场参加的学生介绍着汽车行业，以及公司的发展情况。

　　宣讲人员说，这次带来几款热销车型，目的是让学生们现场感受、体验；除了三辆完整的车，现场还摆放了一个空壳车架子，向大家剖析汽车、展示工艺。

　　谷歌

　　想到世界最好的办公室上班吗？

　　LV

　　招零售运营管理培训生

　　从基层店员做起

　　有机会到海外参加培训

　　谷歌今年的浙大校园招聘宣讲，派来了谷歌的校园招聘团队和一批工程师。这批人很多是2006-2009年加入谷歌的，年轻有活力，宣讲的内容也非常有新意。

　　谷歌的工作环境和待遇好，是出了名的。一位姓张的工程师展示了谷歌在纽约、上海等世界各地的办公室——

　　巴西的办公室，设计成了黄、绿两色，有巴西足球的风格；瑞士苏黎世的办公室有按摩室。

　　这位工程师说，谷歌在办公室上舍得投入，健身房、游戏房、免费饮料和零食吧几乎是标配；所有办公室会聘请非常有名的厨师，给大家做一日三餐，而原材料选当地最好的农贸市场进货，有机、健康、环保、新鲜；谷歌的按摩室，价格是市场价的三分之一；有些还有专门的洗衣房、小厨房。

　　介绍完精美的办公室，张工程师还向同学们介绍了几个谷歌现在研发的先进技术——

　　“谷歌云计算”：输入一个搜索关键字，通常在0.25秒时间，会得到搜索结果。这0.25秒背后是非常复杂的计算，这就涉及云计算。在平时用户搜索页面上，会显示用户可能感兴趣的广告内容，而这些是根据用户搜索关键字来匹配的。

　　“google glasses”：现在的智能手机已经做得非常强大，而谷歌在研发一款镶嵌先进通讯技术的眼镜。早上起来，镜片上会马上显示当天的天气、温度等；走在路上，可以马上调出附近的地图，显示当地的日程提醒；用户可以边走边听歌、拍照，如果这时有电话打入，可以马上用眼睛控制，停止所有功能，视频接听电话。这一切都通过镜片实现。

　　更先进的是一款“自动驾驶车”：谷歌在过去几年一直在研制自动驾驶的车，驾驶员坐进汽车，启动自动模式，汽车自己会开，真正做到无人驾驶。现在这款车正在测试，美国已经有3个州允许谷歌的自动驾驶汽车上路。

　　底下有学生问：这个车撞了人怎么办？工程师马上说，现在这款自动车有几十辆在加州的高速公路上行驶，至今跑了30万英里，唯一的一起事故是被别的车追尾了。

　　这位工程师说，目前谷歌在北美洲、南美洲、亚洲、欧洲、非洲和大洋洲都有办公机构、研发中心，遍及40多个国家，只要毕业生足够优秀，就可能到这些地方工作。

　　全球著名奢侈品品牌路易威登(LV)在浙大做宣讲会，招聘岗位是零售运营管理培训生。被录取的学生，要从基层店员做起。讲座吸引了100多位学生，一些女生准备充分，身着职业套装，化着精致妆容，一边听一边记。

　　路易威登(中国)人力资源经理冒先生主讲；路易威登杭州万象城店和杭州大厦店店长等现场答疑。

　　品牌文化和旅行有关

　　宣讲会前是播放短片，介绍路易威登的产品，都跟旅行相关。冒先生说，公司品牌文化精神，很大一部分跟旅行精神相关。

　　1854年，皇宫随从路易威登在法国开出了第一家以自己名字命名的皮箱店，一个世纪后路易威登成为皮箱与皮件领域的奢侈品品牌。路易威登的产品，始终跟旅行有关。最初人们喜欢坐游轮出行，路易威登设计出可折叠的旅行箱，后来人们开始坐火车、飞机、汽车，路易威登设计出了相应款式的箱包，成为经典。

　　公司现在产品涉及时装、饰物、皮鞋、箱包、珠宝、手表、传媒、名酒等领域。

　　中国有42家店铺，占全球总数的8%

　　冒先生说：“路易威登在全球有17000多名员工，销售占了48%左右，生产占了近40%，余下的是各种服务部门。中国是路易威登很重要的市场，目前在中国有42家店铺，占全球总数的8%。

　　“这两年，公司在重庆、哈尔滨、沈阳、合肥等9个城市开设了新店铺，基本上是以每年4到5家店铺的规模在扩张。目前，中国已经超越了日本和北美，成为公司最重要的奢侈品消费市场。

　　“路易威登的产品不经过任何经销商和中间商，公司对各个门店直接管理。产品都在欧洲的17间制造工厂生产。产品也从来不会打折，保持自己良好的品牌形象。”

　　多种培训模式

　　冒先生说，被录取的管理培训生，都要从售货员做起，慢慢成为店长等管理人员。

　　“路易威登从2005年开始招收管理培训生，招进来的人，发展都不错。目前这些培训生做得好的已经当了专卖店的主管，离职率也不高。这次招管理培训生，对专业没有限制，也不会考对奢侈品的了解程度。

　　“学生对奢侈品行业有没有兴趣，这点非常重要。另外，也要看有没有管理潜质，在专卖店里会遇到各种客人，需要应对多种事情，所以公司希望学生具有主动发现问题、解决问题的能力。”

　　宣讲会上，还介绍了管理培训生的多种培训模式，比如去意大利的鞋厂做鞋子，去瑞士钟表店了解手表的制作。去法国感受法国文化等，这些经历能让培训生更好地向客人介绍产品。

　　网上很多传言都是假的

　　宣讲会结束，很多学生围着路易威登的工作人员，询问各种问题。

　　有人问：“网上说，专卖店店员不准坐公交车上下班，月薪有一万，这是真的吗？”

　　冒先生说：“网上很多传言都是假的。不过，我不建议工作人员穿着工作服去坐公交车。”

　　我们随机采访了几位学生，刚从欧洲读完传媒学院硕士回国的小王说，她这段时间都在杭州找工作，觉得路易威登好是好，但要从基层做起，不大乐意。

　　浙大行政管理专业一位女生说：“同学们都去考公务员了，自己喜欢奢侈品行业，不介意从基层做起。觉得在外企的就业前景很不错。”

　　菲尼萨光电通讯

　　员工要有沟通技巧

　　但不是夸夸其谈

　　昨天下午，一家光纤材料企业——菲尼萨光电通讯有限公司的宣讲会也吸引了不少学生参加。

　　这家公司是生产光纤通讯器件的世界企业，虽不是很知名，但发展很快，年产值成倍增长，去年销售额10亿美元。不少计算机、电子类生产企业所需的光器件通讯元件，都是他们提供的。有的产品非常微小，比蚂蚁的头还小。

　　菲尼萨提供的岗位有：工艺工程师、测试工程师、产品工程师、软件工程师等，涉及机械类、电子类、光学、材料等相关专业，所以大家也蛮关注。

　　宣讲人是一位技术总监，他说，光纤通讯属于朝阳产业，欢迎光电等专业对口的学生报名。

　　他们需要怎样的人才？

　　宣讲人说，看重这么几个方面：专业基础扎实，要有不断学习的能力。因为在学校学到的知识，到工厂需要再学；敢于尝试，敢于担当，鼓励员工有创新思维；要有沟通交流技巧，但不是夸夸其谈，因为很多工程师，自己会做但不善与同事沟通，那也不行。

　　菲尼萨在上海和无锡都有工厂。对新进的应届生，公司提供“安家费”：本科生1万元，硕士、博士生2万元。