万宝盛华集团（中国）参加2012年泛长三角人力资源服务业展示推介会并发表演讲

       9月22日，宁波，宁波市人力资源和社会保障局在宁波举办高层次人才智力引进洽谈会暨海洋经济人才招聘活动，即宁波市第十四届高层次人才智力引进洽谈会，万宝盛华集团（中国）副总经理、政府关系部总经理张锦荣先生荣邀参加了会议，并就“人才宁波——构建区域性国际城市的动能”发表了主题演讲，与参会的嘉宾们共同探讨并分享了宁波人才的发展、趋势、面临的挑战以及机遇。万宝盛华集团（中国）同时也参加了宁波市北仑区和奉化市人力资源服务业展示推介会。

       张锦荣先生首先介绍了万宝盛华集团在中国和宁波的发展情况，万宝盛华集团一直致力于把国际人力资源服务的成功经验和管理理念带入中国，万宝盛华集团（中国）旗下的ManpowerGroup Solutions是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商，也是全球最大的RPO供应商，Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供中高级人才的寻访与甄选服务、人力资源解决方案服务。通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司为客户提供跨地区灵活用工服务，并通过睿仕（Right Management）管理咨询提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。不同与众的人才服务帮助我们的客户在风云变幻的职场中赢得成功。

       对于有点与众不同的城市——宁波，张锦荣先生首先回顾了宁波的历史和现状，有着七千年灿烂文化的宁波，在唐代就已成为“海上丝绸之路”的起点之一，在16世纪中叶，宁波成为全球最大的自由贸易港口之一。清康熙二十四年（公元1685年），宁波诞生了中国最早设立的四大海关(江南海关、浙海关、闽海关、粤海关)之一的浙海关。今日的宁波，作为中国东南沿海重要的港口城市，已与世界上216个国家和地区的600多个港口开通了航线，也是上海中国国际航运中心枢纽港的组成部分和功能区。巨大的经济活力和潜力促进了产业的持续进步与转移提升，轻纺业的领头发展，带动了服务业的不断拓展。随着外商投资企业的涌入，民营企业的崛起，宁波对人才资源的需求量持续走高，其人才的理念也已深入人心。

       在宁波的产业和人才结构上，张锦荣先生分析了宁波面临的与众不同的商业危机。随着中国国内原材料价格和劳动力成本的日益上升，企业的经营成本被推高，国内的外资制造型企业无法再像过去那样依靠低成本获取高利润。因而，不少制造型企业将全部或部分产能转移至中国内陆或撤离到国外，这对产业偏轻纺业和化工业的宁波来说，无疑是一大挑战。化工业容易引发环境污染，不易长期发展。而轻纺业属于劳动密集型产业，面临中国人口红利的消退，劳动力短缺已使宁波不具备任何成本优势。同时，轻纺业的产品附加值低、市场生存能力差，其产业的能力储备容易被超越与替代。

       同时，高端技术产业在宁波并不发达，其自主创新能力不足，这将继续拉大与国外品牌的差距，难以实现产业的跨越式发展。产业结构与人才结构是相辅相成的，只有调整宁波目前的产业结构，才能匹配其现有的人才结构，这不仅是宁波招商引资的前提，更是宁波人才呈现多元化格局的奠基。通过大量引进海外技术型人才，发展新技术，使之变成产品，改变宁波目前单一的经济体系，发挥高端工业经济的效益，是宁波实现产业结构升级、改变劳动力密集型产业特点的至关重要因素，也是宁波发展第三产业的条件。

       根据以上宁波的挑战与发展趋势，张锦荣先生认为通过人才经济的驱使，宁波能够做到与众不同。得天独厚的地理优势与独特的产业发展结构是宁波与众不同的前提与条件，但是随着经济持续的快速发展，宁波需加强与其他城市与众不同的潜质，提升自己的城市定位与特色，使宁波的与众不同更为突显，从而形成一张专属的招商引资名片。宁波要更加聚集资源、强化城市定位、打造城市功能，以人才为依托，打造国际人才汇集、经济要素汇集的人才宁波区域经济之路。

       鉴于此，张锦荣先生也提出了“七个一”，一次人才状况的重新调研，一张专属的宁波高级人才目录，一个统一化的宁波人才招聘平台，一张人力资源地图，一个宁波的人才特区，一个人才金字塔效应，一个领军人物的雁阵模式，并指出通过不断履行与实践这“七个一”，相信宁波的人才特色将更为凸显，产业结构将更具竞争性，经济发展将更蓬勃繁荣，城市与众不同的特色将更强化。人才，是推动整个社会发展的引擎。

       最后，张锦荣先生也相信通过这次的分享与探讨，宁波需不断借鉴并持续努力，使其产业结构加速升级，人才配置优化完善，区域经济格局提升飞跃，从而为人才宁波构建起区域性国际城市的动能！

关于万宝盛华集团 – （中国）

       万宝盛华集团（中国）——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

       作为中国专业人才服务和解决方案领域的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

       作为中国最大的外资人力资源外包服务供应商，万宝盛华集团（中国）的Manpower（万宝盛华）品牌通过自营及控股合资企业，为客户提供人才外包、培训、测评、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团（中国）拥有超过170000名外包雇员，在整个中国大陆地区服务覆盖了100多个重点城市。

       万宝盛华集团（中国）还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

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