2012年9月13日，天津，万宝盛华集团主席、总裁兼首席执行官 Jeffrey Joerres在9.12日接受了CCTV2的电视采访，并就欧洲危机和中国制造业转型的热点话题给出了人才和劳动力的专家意见。
 
       制造业是经济发展的重要引擎，欧美市场一直是中国重要的出口国。今年在天津的夏季达沃斯论坛上，制造业和欧洲危机一度成为热点问题，中国制造业在受外需市场疲软、内需市场不旺的影响下，面临的发展困难明显加大。同时，欧洲危机下，欧美市场一度疲软，发达国家同时也掀起再工业化浪潮，以此同时一些新兴经济体凸显低成本压力优势，中国制造业的未来发展方向引人关注。

中国制造与世界经济

       中国作为制造国，欧美市场一直是中国最重要的合作伙伴和出口国，Jeffrey Joerres在达沃斯欧洲危机论坛上指出：“欧元区作为非常重要的贸易区，与中国的多边贸易在过去10年间增长300％”，作为消费国的欧洲市场，出现危机后，影响了很多中国制造业出口。

       Jeffrey Joerre在主持欧洲危机论坛开场时主持“欧元区是非常重要的贸易区，今年夏季达沃斯论坛不谈欧债危机是不行的，否则经济层面、政治层面和社会层面都说不过去。” 当前欧洲平均失业率达11％。而与会嘉宾也对“缺乏管控和惩罚机制”是欧元区危机根源所在这一论调达成共识。

       “到欧盟的危机影响了整个世界，任何一个国家都不能幸免于难。对比去年和目前的情况看，现在已经扭转了世界经济的严重下滑。当然欧洲很可能还会出现二次探底，会影响美国、中国和拉丁美洲等经济体。拉丁美洲的危机造成了失落的一代，付出高昂的代价，问题在于在危机刚出现时没有出现克服危机的举措，在政治上没有果断出击。欧洲的领导人已经采取前所未有的政治层面上的措施，这是正确的，但是还不足够，要保证欧盟存在下去，必须把所有措施放在桌面上。欧洲仅仅是几天前才出现这样的行动，那就是欧洲银行表态将承担起作为欧洲各国银行最后贷款者这样一种角色。必须建立银行联盟，财政联盟，整合成单一的欧洲市场，不这样做是行不通的。”要从欧洲危机中走出来更加需要各国之间的紧密配合，相互协助。

       在CCTV2的采访中，Jeffery Joerre在谈及美国市场前景时说：“美联储在通胀和就业方面面临很大的压力，目前失业率依旧保持在相当高的水平，在8.1%~8.5%之间，因此美联储在决算方面采取一些措施来降低失业率是情理之中的，会议的结果本周就会出来，有实行第三轮量化宽松的可能。”

转向高端模式成共识

       经过改革开放30多年的发展，中国已经成为“世界工厂”。目前，中国钢铁、汽车、彩电、冰箱、微波炉、手机、玩具等200多种产品的产量已经位居世界第一位，中国制造业产出在全球的比例已经超过20%。但面对当前国内外新的经济形势，中国制造业的出路到底在哪里？是继续在低端领域加强成本优势，还是加快转向高端模式呢？

       万宝盛华集团（中国）副总经理及策略及政府事务总经理张锦荣说，：“中国之所以能够成为“世界工厂”，关键因素是依托人口红利和低成本的竞争优势，从而使劳动密集型产业快速发展起来。这种发展模式让中国在资源环境等方面付出了不小的代价。中国制造业未来成功的基础肯定不再是低成本优势，而是以产业转型，人才转型，通过领导力人才为依托的雁阵模式，以及产品创新和商业模式创新形成优势，也就是说中国制造业必须尽快转向高端。”

       “有些跨国企业选择把生产车间从中国沿海转移到东南亚国家，这表明中国制造业的成本优势正逐渐减小，” 张锦荣说，“随着能源、资源、环境和劳动力成本的上涨，中国制造业引以为豪的人口红利和低成本优势终将消失。更重要的是，发达国家正在重新审视制造业的发展，并将高技术，高产值的制造业引回国内，中国如果无法加快产业升级，人才升级，将会在未来的发展中将全面丧失竞争力。”

       中国制造业要实现可持续发展，制造业转型和升级，要从制造业大国走向制造业强国，需要走制造业高端化的道路。从低附加值走高附加值的路，从中国市场走到国际市场。

中国制造如何走向高端

       Jeffrey Joerres在接受Bloomberg 商业周刊的时候一语道出了制造业的发展变革，“铁路刚问世时，创造了数以万计的就业机会。而成长迅速的Instagram公司仅有13名员工”。

       Jeffrey Joerres指出：“中国正在踏入一个新的发展阶段，中国已经制定了详尽的计划，相应的基础设施建设也已经到位，就差投入相应的人力了。这就意味着对劳动力的要求越来越高，也就是我们说的灰领，他们属于制造业，但他们不只是低端的劳动力，他们属于制造业，包括保险从业人员、软件人员等。”

       中国制造业面临的挑战是全球性的，中国作为世界制造业大国，肯定会受到全球人力资源、科技进步变化的影响。中国目前的人力资源优势还比较明显，人口红利的效应还在显现，制造业仍集中于劳动力密集型产业，当低成本优势明显的时候，中国制造业可以被动地应对外部挑战，而当成本优势丧失时则需更主动地以科技创新来回应。因此中国制造业在转型过程中要逐步转型，寻找转型的方向，转型的产业，以人才带动创新，以创新精神寻求新的制造业模式。

关于万宝盛华集团 – （中国）

       万宝盛华集团（中国）——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

       作为中国专业人才服务和解决方案领域的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

       作为中国最大的外资人力资源外包服务供应商，万宝盛华集团（中国）的Manpower（万宝盛华）品牌通过自营及控股合资企业，为客户提供人才外包、培训、测评、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团（中国）拥有超过170000名外包雇员，在整个中国大陆地区服务覆盖了100多个重点城市。

       万宝盛华集团（中国）还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

       作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

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