一直听到雇主声称就业市场上缺乏拥有合适技能的求职者。根据招聘专家瀚纳仕报导，很多企业开始依靠自身来解决这一主要问题。

       瀚纳仕中国区总监Simon Lance表示，“很多企业经常表露出担忧，市场上缺乏有技能的求职者，这将对企业未来的业务发展造成威胁。无论是初级人员的技能缺乏，还是企业对专业知识需求的不断增长，或是对全球技能的需求供不应求，这些严峻的挑战对企业长期的经济增长和可持续发展造成严峻的影响，只有极少数的企业能够从中幸免。”

       “此外，雇主们抱怨年轻人虽然拥有高学历和学术资格，但却缺乏一些基本的工作技能，例如团队合作、沟通、主动性和守时。各个企业正在努力解决这个问题。 

       在最新一期的《瀚纳仕期刊》中，招聘人员探讨了国际性企业正如何与教育机构合作，来试图解决这样的技能短缺问题。

       “新一轮全球性趋势已经出现，企业和学术机构建立合作伙伴关系，开展特定的行业培训，”Simon继续说道，“这些方案，包括去企业实习实践，在专注于必要的技术技能的基础上不影响任职资格的学术价值。这样的形式不仅解决了短期的技能需求，而且有助于满足未来职场中的要求。”

       “此外，在中国和东南亚地区有很多业界和学术界成功合作的案例。比如，在过去的十年中，上海的中学排名不断提升，与全国24%的大学升学率相比，上海的大学升学率超过两倍以上。这些学校以培养知识型经济而非工业型经济的年轻人而著称。

       “当然，在职培训也被用于克服技术缺口，而且是一个非常成功的战略，能确保雇员发挥自己的潜能、满足企业的需求。”

       欲了解瀚纳仕期刊的详细信息，请访问：www.hays-journal.com。

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