8月31日，北京，人力资源社会保障部在北京召开加强人力资源服务机构诚信体系建设视频会议，贯彻落实《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》精神，部署加强人力资源服务机构诚信体系建设工作。在人社部举办的关于全国人力资源服务机构开展诚信体系创建的视频会议上，万宝盛华集团（中国）副总经理及策略及政府事务总经理张锦荣发表了演讲，与人社部和协会的领导们共同探讨了诚信建设的意义，万宝盛华集团建立诚信体系的方式，以及展望将来在诚信建设上的举措，人社部副部长信长星出席并讲话。

       诚信是市场经济的基础，是社会主义核心价值体系建设的重要内容。经过30多年的培育和发展，我国人力资源服务机构数量稳步增长，截至2011年底，全国共有各类人力资源服务机构5.6万家，其中经营性服务机构1.6万家。

       张锦荣在会议上发表演讲，从宏观层面和微观层面上讲述了诚信的意义。在宏观层面上，对于企业和行业而言，诚信是一切业务开始的基础，行业机构本身需要构建诚信体系。而在微观层面上，人力资本本身需重视诚信问题。对人力资源服务机构而言，许多“人力资本”是要被外派给客户的，这些员工背景的诚信问题是人力资源服务机构必须要保证的一件事。在会议上，张锦荣也跟大家一同分享万宝盛华集团（中国）在诚信建设上的做法：第一，树立诚信理念，建设诚信文化；第二，构建诚信体系，完善诚信制度；第三，健全员工诚信管理体系；第四，依法履行诚信承诺，不断践行社会责任。

       在会上，信长星副部长要求做好人力资源服务机构诚信体系建设工作：一要抓好诚信教育，培育诚信文化。要拓宽培训渠道，丰富培训内容，积极培育诚信文化，增强服务机构法制意识、责任意识、诚信意识、品牌意识；二要健全诚信制度，完善诚信机制。目前重点是完善诚信评估制度和标准，建立诚信信息采集制度，推行服务公示、服务承诺、服务反馈等制度方面下工夫；三要开展诚信主题活动，打造优质服务品牌。要围绕“诚信服务树品牌、规范管理促发展”主题，定期开展诚信主题活动；四要建立诚信档案，严格奖惩管理。要做到赏罚分明，让诚信经营的机构得到社会和市场的认可，让违规经营的机构受到惩戒；五要抓好舆论宣传，营造良好氛围。要及时推广典型经验，发挥引领带动作用；六要加强组织领导，抓好工作落实。要健全工作机制，明确工作责任，以诚信建设为契机，提高依法管理市场的能力和水平。

       信长星强调，诚信事关劳动者和用人单位切身利益，事关行业形象，事关长远发展。抓好人力资源服务机构诚信体系建设，是推动人力资源服务业健康的一件大事，也是加强人力资源市场管理的一件大事，是一项长期任务。要提高认识、坚定信心，切实履行职责，推动这项工作深入开展，确保取得实效。

       通过这次的分享与探讨，万宝盛华集团（中国）建设人力资源服务机构的诚信力度将会被不断增强，人力资源服务的发展也将迈上新的台阶！在党和政府的引导和扶持下，通过持续的努力，万宝盛华集团（中国）的诚信建设将更加夯实！


关于万宝盛华集团 – （中国）

       万宝盛华集团（中国）——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

       作为中国专业人才服务和解决方案领域的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

       作为中国最大的外资人力资源外包服务供应商，万宝盛华集团（中国）的Manpower（万宝盛华）品牌通过自营及控股合资企业，为客户提供人才外包、培训、测评、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团（中国）拥有超过170000名外包雇员，在整个中国大陆地区服务覆盖了100多个重点城市。

       万宝盛华集团（中国）还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

       作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

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