2012年8月24日，由北京智鼎管理咨询有限公司主办的“应聘者眼中的校园招聘——赢得人才的甄选战略”2013年校园招聘研讨会在北京隆重举行，来自中国工商银行总行、国美电器、远大集团、新东方、中粮集团、长城人寿等知名企业的100多位人力资源部负责人齐聚一堂，共话校园招聘甄选人才之道。

       时下，校园招聘的趋势已由传统的人才争夺战转向雇主形象比拼。对于优秀人才而言，自身综合素质的优越性提高了他们选择企业的眼光，往往将更多选择的主动权掌握在自己手里。以企业为中心进行校园招聘，往往会忽视应聘者的感受，导致招聘过程中的人才流失。

       为了吸引更多高潜人才加盟企业，提高“意中人”的签约率，通过专业化和人性化的甄选赢得人才竞争优势已然成为一种新的趋势。

       围绕“赢得人才的校招甄选策略”的主题，智鼎公司首席咨询师田效勋博士首先从影响应聘者感受的因素分析入手，从组织的角度和应聘者的角度结合阐述了甄选过程和方法，并具体介绍了如何平衡校招甄选方案的效率和准确性。田博士指出，积极的应聘者感受主要来源于面试官的职业素养、面试流程的细节设置以及甄选方法的科学性和创新性。而科学的测评工具能够有效提升应聘者的感受，据调查，应聘者在面试环节中感受较好的前三位是面试、情景模拟类和认知能力测验。田博士旁征博引、鞭辟入里的演讲，博得了在场嘉宾的阵阵掌声。来宾积极踊跃的提问也一一得到田博士妙语连珠的回答，现场气氛十分热烈活跃。

       承接田博士演讲的内容，智鼎公司资深咨询师连旭博士引经据典，结合实际案例诠释了如何培养更加专业的面试官这一主题。

       在来宾分享环节，来自搜房网的人力资源总监朱叶女士和中国粮油控股有限公司的招聘负责人朱峰先生分别就各自企业校招的案例和经验与到场来宾进行了精彩的分享。

       活动现场还设置了体验区，茶歇期间，来宾们纷纷跟智鼎公司的咨询师进行交流与沟通，体验在线测评产品，咨询师们的耐心解答和专业指导得到了来宾的一致好评和认可。

       一年一度的校园招聘集结号又将吹响，智鼎公司在此次校园招聘研讨会上提出的创新思路与方法，得到了与会嘉宾的高度赞扬和认可，为各企业人力资源工作者在校园招聘环节中的实际工作提供了巨大的启迪作用。