7月26日，智鼎公司成功举办了主题为“经济不景气环境下的人力资源管理风险及成本控制”研讨会。此次研讨会吸引了来自新东方教育集团、中国人民财产保险公司、海航控股等近百位知名企业人力资源高级管理者的积极参与，共同深入讨论2012 年企业人力资源管理风险及面临的挑战。

智鼎公司首席咨询师田效勋博士就“降低用人风险的人才甄选策略”进行了主题演讲，首先从企业用工中常出现的两种错误人事决策入手，分别对影响这两种决策类型的因素进行了剖析。之后田博士重点就企业降低用人风险的人才甄选策略进行了阐述。在甄选过程中，用人部门、HR与测评专家应合理分工，共同商讨甄选过程，同时，平衡考虑多项胜任力，运用MAP模型确保决策时对应聘者进行平衡考虑。田博士强调正确使用心理测验工具可以帮助企业降低用人风险，但应根据甄选环境运用适当的心理测验工具。同时，选择和培养专业的面试官，增加应聘者评估组织的机会及在试用中甄选等策略都能够有效地帮助企业降低用人风险。最后田博士针对简历和面试中作假的问题，与到场来宾分享了如何去辨识并做好有效的预防。

田博士的分享作为本次研讨会的亮点，引起了在场嘉宾的广泛关注。现场互动、微博实时直播等环节拉近了所有到场嘉宾的距离，现场气氛十分活跃。HR们纷纷表示：研讨会不仅在人才甄选过程中经常出现的问题进行了深入剖析，还给出了行之有效的应对方法和工具，获益颇丰。
 

智鼎公司首席咨询师田效勋博士为现场嘉宾做精彩案例分享