2012年7月6日-7日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的人力资源管理大会在北京亮马河饭店举行，此次论坛的主题为“峰回路转新经济 持续发展促转型”。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，承办了“中国人力资源外包市场状况及发展趋势”的分论坛。在分论坛上，易才集团作为“中国HRO市场领导者”，以专业的服务获得IDC服务与电信研究部资深分析师杨岚钦等与会专家的认可与肯定。
 

       北京中外企业人力资源协会的会员单位以全球500强及国内大型企业为主，其主办的每届年会，都是北京HR行业领域影响力最大的年度盛会之一。在本届年会上，共有来自全球的1000多家企业代表出席了活动。此外，主办方大会还邀请了有“人力资源管理的开拓者”之称的美国密歇根大学罗斯商学院教授Dave Ulrich（戴维•尤里奇）、中国著名经济学家叶檀等权威人士出席了年会。

       在分论坛上，IDC分析师杨岚钦发表了“中国人力资源外包市场现状及发展趋势”的主题演讲，从中国HRO市场服务现状、中国HRO服务研究、中国HRO服务商研究、以及中国HRO服务市场发展趋势及建议四个方面对HRO行业展开论述。在演讲过程中，杨岚钦对中国与美国的人力资源外包市场进行了差异化比对，讲述了中国HRO的发展历程及现状。同时，杨岚钦在对HRO用户端需求类型及HRO服务所面临问题进行深入分析后，给出了对HRO运营商的选择及评估标准，并公布了IDC中国HRO综合能力评估模型（雷达图）。在演讲最后，杨岚钦对易才集团在中国HRO运营商中综合竞争力排名第一的市场地位表示了肯定，并对易才的概况、服务种类及核心优势进行了深入介绍，随着她的介绍，易才集团“中国HRO市场领导者”的品牌概念也逐步深入人心。

       在杨岚钦演讲结束后，学而思教育集团薪酬总监黄文颖对HRO在企业管理模式中的运用进行了分享。在分享中，黄文颖讲到，学而思教育集团在人力资源管理上，具有着人力密集，企业成长速度快，组织内部异动频繁、多种业务形态并存等特点，这些特点给人力资源管理工作带来了很大挑战。在这样的情况下，学而思教育在采用易才HRO服务后，凭借易才提供的专业人力资源外包服务，不但提升了HR的工作效率，还解决了外地未注册开拓员工的社保福利，使得岗位异动的办理更加快捷。
 

       对此，罗森伯格（亚太）电子有限公司人力资源总监贾斌也表示赞同。贾斌介绍说，罗森伯格是一家全球知名的高频电子技术产品提供商，也是在采用了先进的人力资源治理模式，建立人力资源共享服务中心后，才实现人力资源管理的战略转型。罗森伯格通过将行政效率、技术、职能和流程一致性的工作内容分立出来建立共享中心，充分发挥了企业的规模效益，通过标准化服务流程提升了员工满意度，实现了人力资源部向战略核心能力的转型。
 

       每年的HRA年会上，都会有来自各界的政府顾问、企业家、咨询专家、HR管理专家齐聚一堂，共同分析经济时局，把握经济脉搏，针对企业持续发展和人力资源转型升级等问题展开深入探讨，为如何解决企业在人力资源管理方面的困扰建言献策。在本届年会上，HRO作为一种新兴的人力资源服务，其快速的发展和便捷的服务引起了参会企业的关注，成为年会上的重要话题，而易才集团作为该领域的领导者，凭借其专业的服务和能力也获得参会企业的极大认可。