2012年7月6日-7日，北京智鼎管理咨询有限公司受邀出席北京中外企业人力资源协会第十六届年会。此次大会主题为“峰回路转新经济，持续发展促转型”，智鼎公司以《如何选出适合组织文化的人才》为主题，在分论坛上与众多嘉宾一起分享如何在可持续发展的经济转型新时代，为企业甄选适合组织文化的人才。

      将企业人力资源的有效开发与经济可持续发展有机结合起来，是当今世界各国经济发展的主流，而如何选准人，更是对企业尤为重要。选准人不仅仅考虑人岗匹配，还要考察人—组织匹配。一个人的个性特征和工作价值观与组织的文化、价值观匹配，工作就会更加投入，愿意为组织利益负责，工作满意度越高，越愿意留在组织内发展。

      此次会议堪称人力资源行业一场思想与智慧尖峰对撞的顶级盛会。在会议分论坛上，智鼎公司董事长田效勋博士分享了如何应用科学测评技术系统、自主的为企业进行人—组织匹配度的测评，并就人才招聘中，人—组织匹配测评的设计与实施做了详细的解读。人—组织匹配是在应聘者和组织对各自价值观的相互了解的基础上形成的，它的前提是应聘者与组织对双方有了初步的认识和评估。田博士对如何评估应聘者做了系统讲解，分别阐述了在面试和小组活动中，应用个性测评和自评法来评估应聘者的人—组织匹配，并引用相关案例分享了在企业实践中的具体实施办法。

      论坛上，田博士深入浅出、鞭辟入里的演讲博得了在场HR高管的阵阵掌声，与会人员就人—组织匹配测评方法展开了热烈而深入的探讨，大家纷纷为企业持续发展和人力资源转型建言献策，在经济转型新时代实现企业与员工的双赢。场内田博士儒雅、睿智的大师风范感染了在座嘉宾，场外智鼎公司的展位亦倍受关注，络绎不绝的来访者与我们的工作人员进行着业务上的详细咨询和交流，反响十分热烈。此次HRA年会为人力资源行业的同仁们奉上了一场知识与创新的盛宴，田博士的分论坛更为会议增添了一抹创新的色彩，其分享的内容为与会嘉宾带来了有益的借鉴，对经济转型时代下整个HR行业的未来发展起到了非常深远的意义。