近日，前程无忧以其网站在2012年1—5月招聘需求最大50个职位为候选，发布了2012年10个最好职业排行，其中“软件工程师”荣登榜首。其他9个职业为设计师、机械工程师、销售总监、教师、采购经理、理财顾问、网络市场营销、店长/楼面经理和财务经理。此次评选设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面、专业度要求和趣味性六大正向维度，又以压力、体力、风险和工作强度为四大负向维度。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，最好职业的排行反映了今天的求职者对工作的价值取向，也反映了2012年雇主的人才需求。

　　虽然现在电子/半导体行业的不少企业陷入经营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。近年来，科技公司为争夺人才已经到不计成本的地步，本科毕业就能年收入十万，还有令人艳羡的培训。排名第二的设计师工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰仗常常超过他（她）对雇主的依赖。收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且设计师资历越高，越“值钱”。

　　近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都保持了高速发展，此间的企业营收非常惊人，对机械工程师的需求大，且非常舍得投入。而制造业100多年来在人才管理和培养上的积淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。据悉，采购经理在公司里地位重要，以至于发展成为衡量经济景气度的一项指标（制造业）采购经理人指数。理财顾问顶着“顾问”头衔，当然得熟悉金融产品，对投资工具和产品也得了如指掌。2011年信托业的经理们平均年薪近50万元。

　　网络市场营销被称为 “未来十年十大高薪职业”、“最靠谱新潮职业”。而网络营销人才需求量大，需求差异也大，网络营销的薪资主要看企业的实力和薪酬水平。不过，如果要论最稳定、抗风险的职业，财务经理一定位列其中。（记者 郭艺珺）

　　2012典范企业评选拉开帷幕

　　前程无忧日前宣布，2012中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨当下经济环境中能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为在职人员和在校学子深入了解雇主的指南。与此同时，面向IT电子、汽车、酒店、食品、日用消费品和物流运输六大行业的“2012中国最具人气雇主”的投票也将于2012年7月1日开始。

　　2012中国最佳人力资源典范企业以“多元社会中的人才管理”为主题，关注在经济和价值观念多元多变的时代下，雇主如何了解和获取人才，如何管理绩效又人性化经营，如何培养企业转型所需的人力资源，如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。据介绍，此次评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和9个单项奖，在最佳战略、校园招聘、员工培训和企业社会责任实践等单项之外，今年第一次把员工关系列入单项评选范畴，并特邀德勤和合益等咨询机构担任各单项评委。同时今年的“最具人气雇主”针对6大高竞争行业的领先企业，将采取在职人员和在校学子分渠道投票，更直观地反映了职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向，对雇主的期望，也反映了企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引和保留能力。

　　中国最佳人力资源典范企业评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008—2011年间，吸引了600多家领先企业参加，提交案例500多个。