6月6日消息，据国外媒体报道，IT行业研究公司Dice发布调查结果称，数百万美国人继续挣扎在就业市场的同时，IT技术人员却发现自己正处境乐观，就业机会和薪金继续增加。
　　73%的IT行业人力资源经理和招聘人员预计2012年下半年公司将雇用更多技术人员，58%的企业招聘主管注意到IT人员薪金高于去年。
　　调查结果显示，新增的就业机会不会用以代替离职员工，仅有37%的企业招聘主管称2012年来员工自愿辞职数量有所增加。
　　而企业考虑通过奖金以及弹性工作时或更长假期等非现金补助留住优质IT从业人员。
　　Dice北美地区高级副总汤姆?席尔沃（Tom Silver）称，“我们的客户成很难将技术人员从目前的职位上挖走，他们对跳槽后的未来以及新的职业前景没有足够的信心。”
　　调查还显示招聘周期已经缩短，24%的企业招聘周期缩短至不到6个月，招聘周期缩短的主要原因是企业招聘新员工。
　　报告称，“招聘技术人员并不容易，大多数受访企业（45%）招聘时间延长，主要由于不能找到能力胜任的技术人员，其次由于招聘人员依然在等待最优秀的应聘者。”
　　55%的企业称将在2012年下半年小幅增加IT技术人员雇佣人数，而18%的企业表示将一直持续雇佣技术人员。
　　表示计划延长招聘周期的企业和招聘人员中，12%称由于担心经济形势，48%称不能找到胜任的技术人员填补空缺职位是延长招聘周期原因之一。
　　Dice于5月14日到5月18日对美国全境超过800名曾雇佣或招聘技术人员的人力资源经理、招聘人员以及咨询和劳务公司人员进行了此次调查。