投简历，等消息，再投，再等……传统的求职方式对求职者来说相对被动，投出去的很多简历可能都石沉大海，而基于社交网络的招聘，一如大街网、每日圈等，一推出，立即受到不少求职者的追捧。熟人圈子，朋友介绍，成功率可能高于普遍撒网的方式。到再后来的微博、微信等更便捷和低成本的微求职方式的出现，社交求职似乎也遇到了瓶颈。

对求职者来说，会选择哪种方式推销自己?对企业来说，又会选择哪种方式发现人才?在传统招聘网纷纷求变的改革以及微招聘的冲击下，基于sns的社交招聘方式的未来又该怎么走?有业内人士分析称，该模式目前的方向“还不太明朗。”

互动性很强，功能太单一

“用过的，还用了好久呢。”今年毕业的小李告诉速途网，包括她在内的很多同学经常使用人人网，在登录之后人人网会推荐使用大街网，很多同学都加入了，因此她也选择了加入。“主要是针对大三大四学生的，比较有针对性。”小李认为，就内容来说，大街网不如智联等传统招聘网站那样功能和内容丰富。“我觉得它更像是一个用人单位和求职者之间的中介，只不过它加入了类似SNS的互动，会有好友信息，便于了解同学朋友的动态。”

据小李介绍，在大街网注册，填写求职意向后，网站会根据你的要求向你推荐企业。“我觉得它的优点之一是比较方便。”小李说，传统网站一般是在求职的时候才会去用，而使用大街网的时候，只要打开人人网就可以直接登录，只要看一看有没有推荐和合适的工作就可以了，“就像用邮箱一样。”

“不过我现在的工作是通过传统招聘网站找到的。”小李说，如果没有人人这个平台，她可能是不去逛大街网的。

招聘企业视需求选平台

对企业来说，这种模式是不是真的需要呢?“我们目前还没有采用过这种招聘方式。”KAMA服饰副总裁樊新科认为，采取何种招聘方式，要看公司需求的本质，还要根据到岗时间和岗位重要性。对于时下很火的社交招聘以及微博招聘等新的招聘方式，樊新科并不太看好。他表示，比如高级人才需要的是尊重感，社交平台、微博等方式，可以作为辅助了解人才的方法，而初级人才需要的是快速到岗，流失性比较大，也就没有必要采用这种方式。

樊新科认为，社交招聘或者微博招聘可能很多工作内容不能随便写，而公司招聘人才，需要对每份简历进行分析，看以前的案例及做过的事情做出一个评测，这个很实际。“高级人才需要领导自己定向招聘，中间级别以下的人才招聘会到传统的招聘网站。”当问及公司以后会不会采取社交招聘的模式，樊新科表示：“暂时没有考虑。”

“我们目前还是采用传统的网上招聘模式。”法国酒网执行总经理李立夏说，这样做的好处是收集到的简历比较多，选择性更大。此外，公司也尝试过微博招聘，这样的好处的更加精准。

与樊新科观望的态度不同，李立夏对这种方式比较看好，他认为，社交招聘会是以后的一个方向，能找到更精准的人才。“以后会采取这样的模式招聘，尤其是有针对性地寻找人才时。”

社交招聘向社交平台转型

以用户实名制与真实商务社交关系为基础的大街网，自2009年上线以来，以其新颖的社交招聘方式异军突起，吸引了不少注册用户。

据大街网CEO王秀娟介绍，截止2012年4月，大街网注册用户已超过1000万，而活跃用户在700万。“经过三年的实践，大街网已经成为国内最具领先的商务社交人脉网络平台。”众所周知，大街网最初是以大学生为切入口，经过几年的实践，用户年龄层有没有发生变化呢?对此，王秀娟说，目前大街网正以每秒增加一名新用户的速度迅速占领白领市场。

2011年始，微博迅速攻占了市场，吸引了众多年轻用户，分流了大量客户入口，微博招聘、微信招聘等也已经屡见不鲜，大街网等基于SNS平台的社交招聘似乎已风光不再。如何在激烈的竞争中寻求突变成了首要思考的问题。“今年，大街网将加深与新浪微博的战略合作，在5月份将会上线新的基于新浪微博的人脉招聘类产品。”王秀娟透露，大街网会相继推出商务sns产品，如人脉圈、企业人才库、职场真心话、职场问答等。

效果不明显，前景不明朗

对于大街网的模式及应对，有相关业内人士指出，大街网以职场、商务SNS为主打，与天际网等SNS很像，曾举办过实习生大赛，在SNS大发展的几年中，算是继开心网之后较快加入这个阵营的，但是此类网站最大的问题在于粘性不足。“现在大街注册用户似乎也不多，因为职场交流相对严肃，同时，在微博的冲击下，效果也大受影响。”

该人士认为，招聘是大街网的一个特色，与B端的密切合作也是他们的发力方向之。目前， SNS领域的粘性基本靠原来的基础，而用户入口严重被微博占领，微博、微信等分流了。对于此类网站今后的发展，该人士表示：“但是目前的方向还不太明朗，与其类似的几家网站似乎起色都不太明显。”

还有业内人士认为，“社交+招聘”只是一种概念，虽然与传统的简历展示相比，社交招聘虽然能够更好的展现人才自身的特点，但只是“看上去很美”，不会取而代之传，只不过是传统招聘形式的一种补充。

互联网资深观察家，速途网评论中心主编丁道师认为：中国网络招聘市场相对来说趋于饱和，而真正高端的人才很少通过网络来求职。显然,大街网走的是一条高端的职业社交招聘网站，相对来说定位比较小众，这类型网站即使做大也不会有太大的市场作为。