2012年5月8日，中国上海/成都：路敏思Lumesse人才管理软件提供商，为成都优品道投资控股有限公司（下简称“优品道控股”）实施人才管理系统，来自动化执行人才发展策略。

中国地产行业人才供应匮乏。宏观原因是产业发展速度太快，人才的专业度与市场实际需求有一定差距，行业里‘人、岗匹配’的问题一直未能解决。优品道控股人力资源总监徐晟先生说道，“人才问题不能单靠招聘手段来解决，我们必须进一步加强原来的人才发展策略。策略的加强，意味着发展计划的参与人数将增加、发展层面将更广泛和深入。由于策略的深化和广泛化，我们需要自动的管理平台把人才策略快速无误地开展。”

优品道控股的人才管理方案项目涵盖了企业的2个分支机构、13个业务、20个部门共200名员工。项目的实施让HR部门从繁琐事务工作中摆脱出来，投入到策略部署和业务伙伴的工作上。平台的出现，也确保了人才策略快速、有效地在目标单位当中开展。

“过去HR部门使用独立的报单、试算表来管理人才数据。由于这些数据不能被即时更新和广泛共享，收集和整理人才数据的工作就成为了HR部门的一个沉重负担。在实施路敏思Lumesse人才管理系统后，目标单位的员工和经理都可以在同一平台上整理和更新人才数据，这将省却不少繁琐的事务工作。”徐晟先生表示，“我们预期经理与员工共同在标准、规范的平台上一起参与人才发展工作。这种相向互动的人才管理模式，完全依照HR部门制定的策略和指示，来实时、公平、公开和有效展开。”

企业快速成长，需要通过一个标准化、实时、共享、自助、直观易用的在线平台，让有关单位的经理和员工一起参与管理计划。在系统实施的最初阶段，HR部门先把企业人才资料输入到系统，来获取一个全面而宏观的人才架构视野。在系统正式上线后，经理和员工就可以随时在线自助登陆系统来进行管理工作，并根据最新状态更新人才资料。由于人才资料持续被员工实时更新，企业就能一直维持人才数据质量和准确度。

“由于路敏思Lumesse人才管理系统之前经过多年的开发和升级，已经融入了很深刻的企业管理理念。系统对人才和企业数据运算的逻辑的支持，在功能元件中体现出来。” 徐晟先生说道， “举个例子，Lumesse路敏思系统的继任规划管理模块，尤其凸显了系统在分析人才发展的同时，兼顾到整体企业架构拓展的需要。HR通过系统报告，可以直接找出全国各地人才发展情况或者人才缺口，并推算到人才状况对于企业层级稳定性的影响。我们现在可以根据报表提供的客观数据，针对性地培训人才，更可以从全国各地调配人才来配合企业拓展的方向。”

“我们知道客户的加速发展将不可避免地增加HR的工作量。我们相信路敏思Lumesse人才管理系统的人才和企发展共融的核心运作模式，将更好帮助优品道

控股有效发展人才，满足企业需求。”路敏思Lumesse 亚太区总裁舒明德说道。

关于成都优品道投资控股有限公司

「优品道控股」是中国具有代表性的不动产投资、发展和经营企业，致力于中国优品生活的缔造，是城市区域价值的提升者。「优品道控股」的品牌蕴含了“思于优，行由品，立为道”的企业精神，旗下企业始创于2000年9月，涉及住宅、商业、旅游、文化等不动产领域。其中最具代表性的项目有舜苑、都市花园、优品道、优品道∙景致、优品道∙央作、优品道∙7080、优品道∙曦岸、优品尚东、优诺国际、优品道广场、优品道∙墅二十一、黄龙溪谷等。

关于路敏思Lumesse

路敏思Lumesse是唯一一家国际性的人才管理软件、招聘管理软件提供商，令软件实施项目在全球各地有效实行。我们为客户实施人才招聘、绩效管理、学习管理、领导力发展、企业架构分析系统，在合符时间效益，和跨越不同领域的情况下管理人才。我们企业的多文化背景让我们了解如何配合本地客户的项目和技术需要。我们视差异为优势，而非障碍。全球70多个国家的2,000家客户与我们合作。我们全面的人才管理方案是综合性的、具备SaaS、内部部署、租赁等不同模式、适合不同企业需求，系统界面完全国际化，提供50多种语言的版本。