据经济观察报消息，裁员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（下称“赛维”）目前又陷入了欠薪风波之中。

    据悉，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种“特殊手段”逼迫员工自动离职。

    4月8日，赛维针对新余硅片事业部开始大规模裁员。按照赛维的裁员方案，在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退，裁员工作必须在15日之前完成。

    赛维公布的被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。

    按照赛维的裁员方案，对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗，待岗工资为每月600元。“那些没有被裁的都是工作满2年以上的，因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职，这样就可以不给补偿。”张晓华（化名，赛维员工）说。

    除了裁员，赛维还将部分员工安排异地调派。4月24日，赛维硅片事业部首批67名员工被正式派往南昌组件厂。

    有报道称，赛维LDK硅片事业部预计将有超过200多名员工派往南昌组件厂，而赛维LDK新余电池厂及合肥公司也将陆续派遣约195人前往南昌组件厂助力组件生产。

    赛维董事长助理李龙吉表示，赛维在南昌的组件厂还在招人，估计尚缺1000余名员工。把新余硅片厂的员工派遣到南昌，不仅可以缓解新余的富余人员，还可以省去重新招聘。

    事实上，不仅裁员补偿金尚未发放，大多数员工3月份的工资到目前仍然没有着落。“以前都是每个月的15日发工资，最迟18日肯定会发下来，可是现在都月底了，上个月的工资都还没有音讯。”张晓华说。

    如今，张晓华已经回到家务农。他现在最关心的是，3月份的工资和裁员补偿金什么时候能够发放到手。

    一位业内人士指出，尚德、英利、天合、晶澳、阿特斯均已公布了去年的财报，排名前列的上市光伏企业中，唯独赛维推迟了第四季度报的公布时间。这可能也是一个信号，赛维在财务上可能出现了问题。

    赛维LDK去年三季报显示，该公司负债27.47亿美元（约173亿人民币），负债率高达227%，为全行业之首。

    赛维的负债率一直居高不下，原因之一在于该公司一直处于快速扩张之中。2005年创立至今，赛维已经成为全球垂直一体化产业最全面的光伏产品制造商、开发商、分销商和系统集成商。

    2005年7月，此前在苏州从事劳保用品生产的彭小峰转行成立赛维。2006年3月，赛维投产75兆瓦硅片产能；2007年6月1日，赛维成功在美国纽约证交所上市。

    随之而来的是，生于1975年的彭小峰32岁便以400亿身家排名胡润百富榜第六，成为中国能源行业的首富。

    去年10月份，赛维位于新余马洪的第三条5000吨硅料生产线建成。综合马洪和下村硅料厂，赛维LDK的硅料产能自此每年可达17000吨。随着马洪和下村硅料厂冷氢化去瓶颈项目、下村B线扩建项目的逐步竣工，公司将于2012年年中实现硅料每年25000吨的总产能。

    除了在新余，去年10月份，赛维还计划在内蒙古投资100亿元建设世界上单体规模最大的高存硅项目。该项目一期已于2011年11月奠基，一期3万吨，占地面积2700余亩，建设周期约为24个月内，预计在2013年下旬建成投产。