【导读】：伴随着知识经济的兴起，企业生产经营方式对劳务工人的需求开始呈现多样性、动态化。由此应运而生的一个特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，这也正是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观——劳务派遣。温家宝总理3月5日在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时表示：2012年将积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。在此背景下，我国劳务派遣在各个行业的用工情况如何，总体发展趋势又将有何变动？

　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受《法制晚报》记者采访时表示：2008年以来,受国际金融危机的影响,严峻的就业形势及企业的市场竞争压力导致劳务派遣大行其道,不仅总量跃升到6000万人(主要集中在国有企业和机关事业单位),而且部分央企中甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。由此看来，劳务派遣用工方式已经在各个行业蔓延开来。2010年，人力资源和社会保障部劳动科学研究所与人力资源外包行业领导者易才集团联合发布了《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》，该报告主要针对批发零售行业和ICT（信息传输、计算机服务和软件业）行业的劳务用工趋势及就业变动趋势做了分析。据报告显示：2010年1-9月批发零售行业和ICT（信息传输、计算机服务和软件业）等行业劳务用工总体呈现增加趋势。

　　据了解，《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》的数据采集自易才集团的5000家客户的30万劳务用工，分布在全部20个国民经济行业和各种规模的企业。报告通过易才集团的劳务派遣、劳动事务代理和其它人力资源服务的情况，来反映分行业的劳务用工情况，进而反映劳务用工总体变动情况。

　　报告统计，今年1-9月批发零售行业劳务用工企业数量逐月增加。从劳务用工的规模来看，这一行业女性较多，变动幅度基本在上下1%左右，较为稳定，企业平均劳务用工为60人。批发零售行业是我国非农就业的第二大行业，用工相对灵活，在劳动力市场中劳动力供求两旺。研究批发零售行业的就业指数，有利于对更好地反映劳动力市场的供求状况，也有利于更好的反映灵活就业的情况。

　　同时，易才集团客户占据了民营企业劳务用工市场的较大份额，而批发零售行业又以民营企业用工为主体，因此，CTG数据有较充分的代表性，并在一定程度上可以反映行业用工和就业情况，特别是可以反映行业就业的趋势性。

　　此外，《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》也反映了信息传输、计算机服务和软件业（ICT）的劳务用工趋势及就业变动趋势。ICT作为一个快速发展的朝阳产业，2010年1-9月劳务用工企业数量也呈现正增长。据报告显示：ICT行业劳务用工以高等教育水平人员为主，男性所占比例较高。企业劳务用工规模变动幅度不超过5%，行业平均劳务用工为46人。其中，劳务工平均规模最大的是国企政府机关等事业单位。截至2010年9月，易才集团共有一千多家信息传输、计算机服务和软件业客户，劳务工近六万人，因此，该数据总体上可以反映该行业的就业情况。

　　据了解，《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》每年发布一次，继2010年首部报告发布之后，2011年第二部《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》》已经进入项目结项阶段。相关人士透露：2011的报告继续由人力资源和社会保障部劳动科学研究所制定和维护，并吸收了首都经济贸易大学劳动经济学院作为项目支持单位。项目组在对易才集团近两年客户和员工数据库信息进行规范处理和分析的基础上，开展了行业和企业调研作为易才数据的有益补充。同时，第二部报告在去年批发零售业和信息传输、计算机服务和软件业两个行业的基础上，新增了制造业进行分行业的就业指数研究；在完善首部报告指标框架的基础上，新增了分行业劳务用工景气指数，以反映分行业劳务用工现状及未来景气动向。

　　相关专家表示：《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》作为我国行业就业统计的重要支柱之一，整合了人力资源服务行业的一手数据，更好地反映了各行业的劳务用工情况，为劳务用工这一日益发展壮大的产业、就业群体和市场提供了及时、准确的统计信息，同时也为人力资源服务企业开拓业务提供了决策支持。如今，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋，而劳务派遣也将借势迎来发展中的春天。