2012年伊始，全国各地都出现“一工难求”的现象，尤其是在经济发达的地区，招工难一时成为企业最为头痛的大事。人才需求增速迅猛、岗位职责不明晰、人才培养体系不完善以及人才发展格局混乱等因素使很多老板们发现，单纯的依靠HR部门完成招聘工作已经力不从心。

    事实上，目前几乎所有企业在寻求所需人才时越来越觉得困难。虽然有自己的HR招聘部门，但求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜。而专业人才服务机构长期扎根人才市场，资源更加广泛，使得招聘整包服务(RPO)逐步得到企业的青睐。对此，易才集团旗下最专业的招聘整包服务“易速聘”负责人表示：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战。面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，大批量人才流失将更为严峻，尤其个别行业人才严重短缺，这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。如果仅仅通过传统的内部人力资源的渠道来应付这项挑战，不但成本高昂，而且效率偏低，同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。而提高招聘绩效以支持业务持续健康的成长才是HR的首要挑战。

    从起点到终点的一站式服务

    据了解，易速聘提供的招聘整包服务其实是对企业的人力资源管理和整个招聘流程进行管理，从而提高客户企业在人事管理、资源管理等各方面的运作效率。具体而言，易速聘与常见招聘外包的最大不同之处在于，它提供的是快速直通车式的服务。在服务当中，企业外包的是整个内部招聘流程，具体指从得到一个或成百上千个具体需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念、岗位职责，再到与客户企业沟通、筛选简历、人才测评及上岗等所有环节，易速聘招聘整包服务为客户企业提供的是“起点到终点”的一站式服务。

    这样做最大的好处在于可以使客户企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本。同时，还可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业提供迅捷、即时的反馈与服务，使得整个招聘流程更加透明、顺畅。

    随需而变的招聘整包服务

    众所周知，当HR们面临诸如人才需求波动大，尤其是跨区批量招聘、校园招聘等大项目时，HR往往因为招聘团队的规模、流程、渠道及成本等因素的影响，使得招聘效率大打折扣。而为了解决招聘需求的多样化和时效性，“易速聘”招聘整包服务在保证招聘效率的同时，还降低运营风险，优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人。

    除了外部服务的优量优质，易速聘内部管控还不断引进更好的招聘方法和技能，如：利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。为不同需求的不同客户企业提供随需而变的解决方案，无论是精准的高端猎头服务、完善的招聘定制服务、高效的专业人才寻访还是灵活的岗位招聘，易速聘都致力于为客户企业提供精准、完善、高效、灵活的解决方案。

    同时，易速聘负责人还指出：现阶段，企业在本土选择招聘整包服务往往并不是出于降低成本的考虑，而是出于如何更快填补招聘职位的考虑。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高于其他招聘要求，因为招聘并不只是HR的事情，还是企业经营层面的事情。”

    如今，“易速聘”已经拥有全国最大招聘服务网络，服务超过 10000家客户，超过上百个岗位，每年招聘到岗突破 50000人，招聘领域覆盖20大行业。