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用友大易招聘云:解锁企业招聘的数智化打开方式
2022-7-7  字体  浏览量:1044

         用友大易成立于2007年,专注智能化招聘领域,致力于通过灵活敏捷的招聘管理系统与卓越的落地服务经验推动招聘效能提升,赋能企业人才管理。

十五年来,用友大易始终引领行业创新动向,在智能化、社交化的趋势下,陆续推出AI视频简历、视频面试、人人荐、VR全景漫游、朋友圈广告等多款明星产品,旨在从「人才吸引」、「流程协同」、「数据驱动」、「AI赋能」四个方面多维度助力企业的招聘业务。

01 人才吸引 从招聘开端赋能雇主

如今的HR几乎无时无刻不焦虑于「如何获取简历,如何找到人才」,用友大易着眼招聘前端,推出了招聘官网、VR、朋友圈广告、人人荐等系列产品,分别从构建私域渠道及社交渠道方面,帮助企业吸引Z时代人才。

在人才招聘中,一个企业的官方门户不可或缺,很多时候,招聘官网直接决定了候选人对企业的初印象。依托用友大易招聘云,企业可自由选择模块,个性化拼搭出专属的招聘官网,构建属于自己的私域流量池。除了文字内容的平铺直叙,一些互动性较强的形式也逐渐为企业所用,VR全景漫游就可以360度还原企业办公环境,打造游戏化探秘式交互体验,让候选人隔着屏幕就能参观企业的角角落落。

在如今的互联网世界中,流量在哪里,机会就在哪里,越来越多的企业开始了「社交+招聘」的尝试。用友大易推出社交化招聘小程序——人人荐,打破「内推只能由内部员工参与」的禁锢,激发内外部人员推荐人才的积极性,让雇主信息得以传递给更多的外部群体人人荐小程序无需注册,即开即用,任何人都可便捷访问,他们不仅可以自己投递,更能变身企业的伯乐,推荐身边人参与投递;人人荐还独创「全民悬赏」的奖金发放模式,这意味着被推荐人一旦入职,转发链条中的多名人员均可获得奖励。

不仅如此,企业还可以依托腾讯的亿级流量,通过朋友圈广告主动走入候选人的社交圈,企业可以将招聘信息、宣讲会安排等内容以广告的形式投放在朋友圈的信息流中,并通过设置年龄、位置、学历、行为等标签数据精准触达目标人群。

02 流程协同 构建招聘云端高速路

借助用友大易招聘云,从简历筛选到面试安排、offer审批,企业可以构建全流程线上化的招聘通路,实现招聘的高效交付。在职位发布环节,HR可一键将职位发布于各大招聘网站,并同步收到的全部简历,还可以在发布时预设学历、工作经验等筛选规则,系统便可对简历进行自动筛选;在面试环节,HR可以批量生成面试安排,并一键通知面试官和候选人;面试通过后,系统可支持一键发起offer审批,保证面试流程的顺利进行。

当然,招聘早已不再是HR部门的家务事,越来越多的企业意识到面试官也是重要的「主角」之一。如何实现HR与面试官之间的高效协同,减少沟通带来的高成本消耗成为很多企业面临的挑战。借助系统中的面试官工作台,用人经理不仅可以主动筛选出满足招聘条件的候选人简历,慧眼识人,还能通过移动端的工作台随时随地填写面试评价,让HR和面试官的沟通更加敏捷。

03  数据驱动,把沉淀的数据用起来

除了提效,系统的价值更在于「在运营的过程中沉淀出宝贵的数据,经过运用和分析,为招聘的决策提供依据」。数据报表中心除了展现包括「招聘进展追踪」、「渠道效果复盘」、「招聘时效分析」、「投递趋势分析」、「人才特质分析」、「招聘绩效分析」在内的常用招聘数据,还会在数据统计的基础上加入洞察分析,例如,系统可以统计出该HR负责职位的入职转化率,并将其与公司平均水平进行对比,最后基于结果给出优化建议。

数据的价值不仅可以用于内部人才情况的盘点和评估,其更大的价值在于帮助企业洞察外部人才市场,甚至捕捉行业的最新动态。通过大易招聘系统中的人才地图可以帮助企业向外洞察,HR可在人才地图中添加目标公司,系统将自动绘制出该企业的组织架构,并根据部门、职位、地域进行分类,全盘了解对标公司的组织架构,尤其是新业务板块的规划,侧面洞悉竞争对手的业务重点和人才任职要素。

04 AI赋能,让招聘「尝鲜」前沿科技

在人工智能逐渐对各行各业造成颠覆性冲击下,“AI+招聘”的CP组合也在人力资源领域初露锋芒。在这样的浪潮之下,用友大易也在云招聘系统的基础上推出了AI客服、AI外呼、AI推荐、AI面试四大AI类产品。

其中,AI客服和AI外呼致力于解决繁琐型事务。AI客服机器人是候选人的问答专家,7*24小时回答候选人关心的问题,它还可以根据对话内容智能推荐合适职位,引导候选人的职位投递;AI外呼则是HR传达信息的帮手,HR可以同时发起上百个电话,对候选人进行基本的问候与提醒、意愿的咨询等等。

AI在招聘领域的应用不仅是帮助HR减少事务性的工作更是要做hr的决策专家,客观公正地评估候选人。AI推荐能够基于职位JD、公司信息、行业信息和企业偏好生成分析结果,在人才库中进行人才寻觅和推荐,并给出推荐理由,帮助企业更快锁定适合的候选人。而AI面试则能支持HR因岗设题,应聘者可以一键进入面试间回答企业预设问题,完成后立即保存录制文件,并同步生成AI评估报告,为HR决策提供判断依据。

历经多年在招聘领域的精进深耕,截止目前,用友大易合作客户包括中国银联、招商银行、碧桂园、世茂集团、vivo、OPPO、一汽集团、吉祥航空、中化集团、中建三局等1800+家知名企业,遍布金融、地产、制造业、互联网等多个领域。在十余年的发展历程中,用友大易收获了权威机构及客户颁发的百余项大奖,其中不乏「大中华区最佳招聘管理软件服务商」、「招聘管理系统供应商5强」、「能技术应用10强」、「数字人力资源科技人气奖」、「中国招聘管理系统HR臻选服务商」、「新旗奖」、「招聘系统服务优秀供应商」等业内权威奖项。

谈及未来的愿景和定位,用友网络副总裁石磊表示:“未来,用友大易招聘系统不断「向前溯源」与「向后延伸。「向前溯源」是将雇主品牌建设、社交化人才获取&运营、候选人体验等先进的招聘理念融入系统功能的建设中,帮助企业解决源头问题。而「向后延伸」则是赋予HR向深处思考的能力,比如系统给出的不仅仅是一条条数据,更是洞察建议和行动计划,从而帮助HR从一个“招聘部门”变成“战略伙伴”。

流水不争先,争的是滔滔不绝。只有把时间拉长,我们才能在一个不确定的世界里,得到确定的答案。用友大易将秉持长期主义思维做云招聘服务,在这场长跑里,做笃定的前行者。

(用友大易招聘云部分合作客户展示,排名不分先后)

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