5月18日，老百姓大药房云招聘平台上线启动会在长沙顺利举行，此次启动会是老百姓大药房推进人力数字化转型的重要一步，用友招聘云（大易）将通过赋能HR、候选人、面试官等多个角色，从多个方面助力老百姓大药房招聘变革。

老百姓大药房积极推进人力资源数智化转型

老百姓大药房创立于2001年，历经21年，从湖南长沙湘雅路上的一家单体药店，发展成为中国具有影响力的药品零售连锁企业、中国药品零售企业综合竞争力百强冠军、湖南省百强企业，拥有9000多家门店、3万余名员工，成功开发湖南、 陕西、江苏、甘肃等20个省级市场。

数字化的浪潮之下，老百姓大药房不仅关注业务的转型，还放眼整个企业，聚焦整个组织管理模式的全面转型。老百姓大药房团队表示，伴随着人口红利的逐渐消失，人才越发稀缺已经是每个企业需要面对的残酷现实，招聘将成为整个人力资源管理版块的「重压」模块。在这样的大环境下，企业想要在人才之争中占据优势，首先就要借助数智化手段提高组织的招聘效率。

为此，老百姓大药房积极推进人力资源数智化转型，在招聘模块携手用友招聘云（大易），借助前沿的云招聘服务，助力组织在高速发展阶段广纳人才。

用友招聘云助力老百姓大药房招聘变革

在用友招聘云（大易）的加持下，老百姓大药房将从6个方面开启招聘的变革之路。

第一，用友招聘云（大易）为老百姓大药房搭建了多项目共存的招聘业务平台，支持企业建立包括社招、校招、内推、内招、门店、猎头在内的六类招聘项目。

第二，依托用友招聘云（大易），老百姓大药房打造了专属的招聘官网，输出科技与创新的雇主品牌形象，提升企业对Z世代年轻人的吸引力。

第三，全流程线上化的招聘链路将帮助老百姓大药房加速招聘流程的流转，促进各角色间的高效协同，从而驱动整体招聘效率的提升。

第四，用友招聘云（大易）还帮助老百姓大药房搭建了企业级人才库，支持HR对人才进行分类和激活，让资源得以复用。

第五，系统运行过程中沉淀的数据也将成为企业的宝贵财富，用友招聘云（大易）的数据报表功能将帮助HR挖掘数字价值，用数据驱动招聘决策。

最后，敏捷的用友招聘云（大易）支持与DHR、OA、企业微信、测评等平台进行对接，帮助老百姓大药房实现人力资源版块的一体化运作。

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持续运营，加速推动招聘平台落地应用

对于招聘平台项目而言，上线只是开始，想要信息化系统成功落地还需要组织内部上下齐行的共同探索。老百姓大药房团队分享了平台上线之后的运营策略，首先，老百姓大药房制定了完善的试运行制度，包括确立系统初步使用的重点、推行奖惩计划、设置流程阻点等，并实行专人专岗，对系统使用情况进行监督，加速系统的全面推广；其次，老百姓大药房还将对分子企业的系统使用情况进行考核，对活跃度较高的单位进行表彰，并邀请全企业向优秀实践组织进行学习。

作为老百姓大药房招聘数字化转型的合作伙伴，用友招聘云（大易）还将联合老百姓大药房进行系统的培训和宣贯，让内部员工早日从「知道」到「用起来」再到「爱用」，全力助推老百姓大药房招聘平台的内部推广与使用，帮助老百姓大药房持续领跑全行业。