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面对生活成本危机,员工的加薪期望愈发高涨
2022-5-13  字体  浏览量:555

 

· 有76%员工准备向雇主提出加薪要求


 

中国上海,512 —— 全球酬和人力资源领导者安德普翰(ADP发布的研究报告《职场人2022:全球劳动力观点》指出,因生活成本急剧上升,员工对加薪有着极高的期望,并准备要求其雇主加薪。

 

该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查,超过四分之三的员工(76%)表示,如果他们认为自己值得加薪,他们就可能会向雇主要求加薪。

 

女性员工倾向于要求加薪的比例和男性员工的比例相同,均为76%。而那些把自己归类为核心员工的人(79%)比那些把自己描述为非核心员工的人(72%)更有可能这样做。

 

而在中国,有72%的员工准备提出加薪的要求。

 

目前,全球各地的生活成本正在迅速上升,全球通货膨胀率预计将在一段时间内保持高位,同时近两年的新冠疫情也给员工带来了失业的风险。

 

大约有六成(61%)的员工期望在未来12个月内能够得到加薪,超过四成(43%)的员工希望能够升职。不过,只有三分之一(34%)的员工期望能够承担更多的责任,只有七分之一(15%)的员工认为他们有可能获得正式的加薪或升职的述职机会。

 

总体而言,员工认为薪酬是他们工作中最重要的因素,近三分之二(63%)的员工表示这是优先考虑因素,其次是工作的稳定度(54%),工作时间的灵活度(33%)以及工作的乐趣(32%)等因素。该报告探究了员工对当前所从事职业和职场的态度,以及他们对未来职场的期盼和希望。

 

ADP北亚区总经理张晓云女士评论道:“我们可以看到,大部分员工在疫情期间努力工作,和企业一起共度难关,而不断上升的通货膨胀也给员工带来了普遍的生活成本压力,因此,许多员工认为他们需要,并且有权加薪。从调研中,我们也了解到,绝大多数员工已经计划提出自己的加薪要求。”

 

"在当前劳动力紧缺的市场中,雇主应牢记一点——维持一支稳定的熟练劳动力队伍是最重要的——而且这一点,比以往任何时候都更具挑战性。"

 

"目前,薪酬支付问题比往日更为严峻,而且在可预见的未来,这个问题很有可能持续存在,并且这对人才招聘和留住人才会产生明显的连锁反应。雇主们必须兼顾员工提高薪酬的期望、自身的商业规划,以及满足员工在其他方面的要求,例如,给员工提供一直想要的工作灵活性。"

 

员工认为他们应该加薪的原因之一,是他们当中有许多人正在无偿加班,例如早开工、晚下班或在休息时间工作。平均而言,员工每周的工作中多出了长达8.5小时的无偿加班。虽然这个时间长度比2021年要少(当时的全球每周平均无偿加班时间为9.2小时),但仍高于2020年疫情之前的情况,当时的员工平均每周只有7.3小时的无偿加班。

 

然而,与此同时,三分之二的员工(65%)表示他们希望通过更长的工作时间来获得更多的报酬。

 

对此,ADP北亚区总经理张晓云女士表示:“由于很多员工希望投入更多的时间来增加他们的收入,因此,到底员工还会愿意自愿无偿加班多久是值得讨论的。而且,在当前的环境下,员工面临着来自经济和其他各方面的多重压力,如果雇主继续让这么多员工在合同规定的工作时间之外无偿加班,这绝非长久之计,而且,这样做也会给企业带来相关合规风险,并导致员工的健康问题等。"

 

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欲了解更多员工观点,请阅读《职场人2022:全球劳动力观点》报告。

 


关于本项研究

·《职场人2022:全球劳动力观点》探讨了员工对所从事职业和职场的态度,以及他们对未来职场的期望和希望。

·ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期间,对全球17个国家的32,924名工人进行了问卷调查,其中:

·欧洲15,683人(法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)

·北美洲3,829人 (美国和加拿大)

·拉丁美洲5,768人(阿根廷、巴西和智利)

·亚太地区(APAC)7,644人(中国、澳大利亚、印度和新加坡)

·受访者被要求定义自己是否为核心员工(包括关键员工或重要员工的定义)。这些定义因地点、组织和政府政策指导的变动而不同。一般来说,该定义包括那些其工作对社会和日常生活的持续运作至关重要的人,如医疗或物流工作者、警察、政府官员、记者和超市工作人员。在一些国家,金融服务部门的人员也包括在内。

·该调查是以当地语言的形式在线进行的。整体的结果经过加权处理,以代表每个国家的工作人口规模。加权的依据是世界银行的劳动力数据,该数据是使用国际劳工组织(ILO)中央统计数据库ILOSTAT截至2022年2月8日的数据提取出的。

 

关于ADP(NASDAQ – ADP)

领先技术、卓越服务、非凡体验,ADP始终致力于创造更好的工作方式,帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理,以数据为基础,为人力而设计。更多资讯,请访问adpchina.com

 

ADP和ADP标志是ADP公司的注册商标。所有其他商标所有权均归其各自所有者所有。Copyright © 2021 ADP, Inc.

 

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