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2022职场人图鉴:期望35岁年薪80万,但为了好前景可以暂时降薪
2022-4-14  字体  浏览量:968

 

过去的2021年,没有一位职场人是轻松度过的。

行业起伏,让我们重新评估职场风口风险

动荡之下,人群流向何方?新的行业机会点在哪里?

脉脉人才智库,通过大数据和1786份问卷,

发现了今年人才流动的九大趋势,

推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。

在普遍焦虑的环境之下,

也应该看见逆风翻盘的新机会。

工作难找,人才难招

• 在过去的一年中,受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化,和22年春招求职大军产生叠加效果,人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。

• 与此同时,企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示,月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%

短期的已经困不住职场人

• 相比较短期的收益,职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽,48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽,35.3%的人表示如果能够拿到铁饭碗,降薪也可以接受。

跳槽原因:基层看工资,中层看形势

• 基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低,中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差,而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高。在高层派系纷争背后,或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。

35+大厂人,去中小企业降维求稳的最多

• 35+的大厂人都去了哪里?发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示,在工作10年以上的大厂人中,超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业,另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业,36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。

在一线城市,超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80

• 在一线和新一线城市,过半职场人预估自己35岁时年薪超过三十万。在一线城市,约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。

• 随着工作工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

新经济领域薪资增幅:深圳排名第一

• 过去一年中,新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最爱定居的八个城市

90后人群最爱在哪里安家?  数据显示,杭州和深圳超过北京上海,成为90后人群留存率最高的城市。  总体来看,各个城市的90后人才流入流出量较为均衡,杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。

部分新经济人才呈南下趋势

• 北京的新经济领域人才流入城市中,前七名均为南方城市,北京人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在内,呈现全国三个新经济产业密集区。

阿里人最爱去字节跳动,但字节人最爱去腾讯

• 互联网大厂人呈现圈内流动的趋势,字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业。

 

人才新去处:智能硬件、新能源汽车、智能家电

• 哪些领域是职场人的新去处?  过去一年中,智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中,人才供给均有一到五倍的增加。  总体来看,硬核科创领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入,也在推动实体经济和数字经济深度融合。

 

脉脉发布《乘势而上·人才流动与迁徙2022》年度报告,洞察求职招聘新风向,不论你是正在迷茫期的职场人,还是为招不到人苦恼的HR,这份报告都将为你提供实际的帮助,扫描海报二维码即可免费领取~

 

 

 

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