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HR如何选择招聘平台,是“乐优聘”还是“快招工”?
2022-1-28  字体  浏览量:534

         在互联网快速发展的今天,企业招聘不再只能依赖传统模式,有了更多选择。但尽管互联网招聘在不断发展和更迭,很多HR却不具备相应的互联网招聘思维,还在用20世纪的老方法、老思路招聘21世纪人才。

目前大量HR在使用互联网招聘平台的真实情况是直接把职位JD放在平台上后坐等简历,不紧急的岗位根本不在乎收到了多少简历,有多少人等着回复。等公司急用人来催了才忙着去找简历、约面试。然而却忽略了这些招聘平台真正的价值。

所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。

快招工

 

昨天下午开始,不少快手用户发现,一些账号的直播间里上线了“直播招聘”功能,点开仔细看,原来是快手新推出了招聘平台“快招工”。

 

这也意味着在打赏、带货外,快手直播间多了一种新的可能性——招聘。快手服务号曾引入工厂、家政、餐饮等行业头部商家入驻,连续5天开展专场招聘直播。

企业通过快手APP进行申请入驻,入驻后需通过直播形式进行岗位详解,岗位内容有限,用户得到信息有限,并且不能精准用户与岗位的直接匹配,获得手机号后需要人工电话回访,形式还是传统的模式,比较费时费力。

一次完整的招聘是由一系列环节组成,各个环节之间需要做好衔接,不然最终效果会有所折扣。

乐优聘

乐业乐活旗下产品乐优聘,于2021年5月就成功上线了抖音小程序、快手小程序、微信小程序,并且多次在抖音、快手、微信发布视频带小程序,定期直播待岗,通过短视频流量目前平台求职者超过100万。通过互联网+“流量+工具”模式,撬动顶级流量平台公域流量,收集到更精准用户。

平台通过人工智能算法匹配用户与企业之间的距离,并快速推荐到企业岗位中,用户及时获得岗位,企业也及时获得精准用户。

以提升蓝领劳动力价值、缓解蓝领用工荒为目标,通过乐优聘服务平台,并经过市场化成熟运作,为100多万名蓝领工人提供了数字化的求职服务,为2000多家企业提供了大批蓝领人才,有效满足了各类企业的用工需求。

 

 

乐优聘有PC端也有移动端,操作便捷,在平台发布岗位,平台会快速匹配周边5公里内的求职者,以保证意向率和入职率,这是不同于其他所有平台的地方。减少查看简历的工作量和资源消耗,提高招聘效率。

依托三大视频流量平台(抖音、快手、视频号),结合精准的推荐算法,在关注/推荐页面进行信息流推荐,助力小程序内容的智能分发。

乐优聘VS快招工

 

分析总结:

从以上“快招工”和“乐优聘”对比分析中可以看出,乐优聘的模式包含了快招工的模式,不仅可以在快手中视频挂岗、直播带岗,还可以在抖音、微信中进行此操作。并且精准获得更多的用户意向信息,企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型,并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等,从而更灵活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的诞生,证明了“乐优聘”模式和价值的存在,让更多企业选择好的招聘方式和工具,让用户选择更快更便捷的找工作平台。

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