●       中国82%的员工认为，新冠疫情引发的最紧迫的关注点是经济状况和工作保障

●       三分之二的人因疫情影响职业生涯，其中四分之一被裁员、被迫休假或减少工作时长

●       仍有92%的人对未来五年的职业发展表示乐观

●       超过半数的人认为，新冠疫情将对弹性工作制度和技能培养产生正面影响

中国上海，（2021年5月28日）— ADP研究院（ADP® Research Institute）发布的《职场人2021：全球劳动力观点》指出：全球疫情席卷之下，中国的员工面临着动荡不安的经济状况和工作保障问题，但是他们对未来数年的工作前景仍保持普遍乐观。

ADP研究院对17个国家的超过32,000名员工进行了问卷调查，发现近90%的员工对全球疫情下的经济状况和工作保障感到忧虑，但仍有相近比例的员工对未来五年工作场所的前景表示乐观。

有趣的是，员工更倾向于认为新冠疫情将产生积极而非消极影响，例如在实现弹性工作制度和员工技能发展方面。超过半数的受访者认为，在未来三年内，他们将在这两方面受益（见下表）。

此外，即使面临失业，有一半受访者非常自信他们能找到一份相同满意度（54%）、灵活性（50%）甚至薪资更高（48%）的新工作。

本次研究报告探讨了疫情的冲击是否影响员工对当前职场的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

ADP北亚区总经理张晓云女士对此评论道：“尽管新冠疫情带来诸多压力，而且这种影响将持续多久仍未可知，但员工的心态保持乐观，总体来看，人们对未来前景抱有信心。”

“尽管许多人的职业生涯受到影响，但对于职场，人们总会感觉‘山穷水复疑无路，柳暗花明又一村’。特别是在加速向弹性工作模式转移或培养员工新技能等方面，员工们已蓄势待发，应对全球经济复苏带来的新常态。”

然而报告也显示，在当前局势下，全球疫情的打击最令员工感到不安的是他们的经济状况和工作保障。绝大部分员工（82%）表示，在疫情期间，他们曾对这两个方面表示担忧。

这些顾虑是情有可原的，近三分之二的人（60%）表示，新冠疫情对其职业方面已造成影响。四分之一的受访者（25%）要么失去了工作，要么或被迫休假或被其雇主暂时解雇。五分之一的人（22%）接受了减薪，近四分之一的人（24%）削减了工作时间或责任。

张晓云女士表示：“可以理解，对许多人来说工作或经济保障是首要考量，而且遗憾的是，这些担忧反映了现实。这一年，许多公司不得不临时或永久关闭，亦或是对运营做出重大调整。这些混乱和不确定性，对劳动力造成了深远的影响。”

“对雇主和人力资源团队而言，目前的挑战是找到调动积极性的途径，同时尽可能减少负面因素，以确保员工保持乐观、积极的心态，并为其赋能，更好地推进其未来的职业发展。”

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关于更多见解，请参阅ADP发布的《职场人2021：全球劳动力观点》报告

关于本项研究

《职场人2021：全球劳动力观点》探讨了员工对当前职场的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

ADP研究院在2020年11月17日至12月11日期间，对全球17个国家的32,471名员工进行了问卷调查，其中：

Ÿ   欧洲15,307人（法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国）

Ÿ   北美洲3,811人（美国和加拿大）

Ÿ   拉丁美洲5,726人（阿根廷、巴西和智利）

Ÿ   亚太地区（APAC）7,627人（澳大利亚、中国 、印度和新加坡）

对全球调查结果进行加权，以代表每个国家的工作人口规模。

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