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ADP最新数据指出:新冠疫情动摇了员工的乐观心态,但中国员工对未来普遍看好
2021-5-28  字体 

 ●       中国82%的员工认为,新冠疫情引发的最紧迫的关注点是经济状况和工作保障

●       三分之二的人因疫情影响职业生涯,其中四分之一被裁员、被迫休假或减少工作时长

●       仍有92%的人对未来五年的职业发展表示乐观

●       超过半数的人认为,新冠疫情将对弹性工作制度和技能培养产生正面影响

 

中国上海,(2021年5月28日)— ADP研究院(ADP® Research Institute)发布的《职场人2021:全球劳动力观点》指出:全球疫情席卷之下,中国的员工面临着动荡不安的经济状况和工作保障问题,但是他们对未来数年的工作前景仍保持普遍乐观。

 

ADP研究院对17个国家的超过32,000名员工进行了问卷调查,发现近90%的员工对全球疫情下的经济状况和工作保障感到忧虑,但仍有相近比例的员工对未来五年工作场所的前景表示乐观。

 

有趣的是,员工更倾向于认为新冠疫情将产生积极而非消极影响,例如在实现弹性工作制度和员工技能发展方面。超过半数的受访者认为,在未来三年内,他们将在这两方面受益(见下表)。

 

此外,即使面临失业,有一半受访者非常自信他们能找到一份相同满意度(54%)、灵活性(50%)甚至薪资更高(48%)的新工作。

 

本次研究报告探讨了疫情的冲击是否影响员工对当前职场的态度,以及他们对未来工作场所的期望和希望。


ADP北亚区总经理张晓云女士对此评论道:“尽管新冠疫情带来诸多压力,而且这种影响将持续多久仍未可知,但员工的心态保持乐观,总体来看,人们对未来前景抱有信心。”


尽管许多人的职业生涯受到影响,但对于职场,人们总会感觉‘山穷水复疑无路,柳暗花明又一村’。特别是在加速向弹性工作模式转移或培养员工新技能等方面,员工们已蓄势待发,应对全球经济复苏带来的新常态。”


 

然而报告也显示,在当前局势下,全球疫情的打击最令员工感到不安的是他们的经济状况和工作保障。绝大部分员工(82%)表示,在疫情期间,他们曾对这两个方面表示担忧。

 

这些顾虑是情有可原的,近三分之二的人(60%)表示,新冠疫情对其职业方面已造成影响。四分之一的受访者(25%)要么失去了工作,要么或被迫休假或被其雇主暂时解雇。五分之一的人(22%)接受了减薪,近四分之一的人(24%)削减了工作时间或责任。


张晓云女士表示:可以理解,对许多人来说工作或经济保障是首要考量,而且遗憾的是,这些担忧反映了现实。这一年,许多公司不得不临时或永久关闭,亦或是对运营做出重大调整。这些混乱和不确定性,对劳动力造成了深远的影响。”


对雇主和人力资源团队而言,目前的挑战是找到调动积极性的途径,同时尽可能减少负面因素,以确保员工保持乐观、积极的心态,并为其赋能,更好地推进其未来的职业发展。”

 

 

 

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-完-

关于更多见解,请参阅ADP发布的职场人2021:全球劳动力观点》报告

 

关于本项研究

《职场人2021:全球劳动力观点》探讨了员工对当前职场的态度,以及他们对未来工作场所的期望和希望。

ADP研究院在2020年11月17日至12月11日期间,对全球17个国家的32,471名员工进行了问卷调查,其中:

 

Ÿ   欧洲15,307人(法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)

Ÿ   北美洲3,811人(美国和加拿大)

Ÿ   拉丁美洲5,726人(阿根廷、巴西和智利)

Ÿ   亚太地区(APAC)7,627人(澳大利亚、中国 、印度和新加坡)

对全球调查结果进行加权,以代表每个国家的工作人口规模。

 


 

 

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