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“人才过滤器”AI优聘,如何助力人才市场焕新变革?
2020-10-26  字体 

 

如果把人才市场比喻成大海,则用人单位和人才就是渔夫和鱼,而AI优聘则是置于大海中的过滤器,为渔夫在大海中过滤不符合需求的鱼,寻找到渔夫的心上鱼。

人才市场作为实现人力资源市场化配置的方式,应是市场机制和市场中介组织的总和,线上招聘平台作为当今社会上市场中介组织的重要组成部分,应该为市场机制在人力资源配置中发挥服务作用和提供保障。因此,人才市场的优化发展,不但需要明晰市场供求的主体(用人单位和人才),还需要功能配置齐全的线上招聘平台助力发展。

 

一、线上招聘平台迅猛发展,但缺陷也同时存在

近年来,随着互联网技术的日渐革新,智联招聘、前程无忧、BOSS直聘以及各地区人才网等线上招聘平台虽然有了长足发展,但也存在一些明显的问题。

例如知名度高的企业会面临简历供应量过大,无法快速准确的从中选出最适合的人才;知名度不高的企业则会出现少投或无人投简历的情况。这致使人才市场不能承担起包括岗位自动匹配和AI面试评估在内的一整套服务,其中作为过滤器的线上招聘平台,也未能满足企业快速发展中对人才获取需求提出更高要求的需求。

因此,人才市场要实现资源优化配置的目标,还需要一段时间。尤其在岗位自动匹配和AI面试评估方面,受传统人才招聘方式、信息来源和统计分析手段落后的影响,对人才供求和结构变换以及发展趋势等信息的收集、整理与发布不够及时和准确,这不仅难以为人才供求双方在较大领域内实现相互选择提供服务,也不能起到引导人力资源优化配置的导向作用。

而AI优聘,正好可以弥补岗位自动匹配和AI面试评估的缺陷,为人才市场实现人力资源优化配置提供有力保障。

 

二、AI优聘“三步走”,充分发挥“人才过滤器”的作用

1、在速度上获取人才

首先,AI优聘能通过2000多个算法维度,对招聘单位发布的职位进行深度解析,深度挖掘职位的显性、隐性招聘需求,大大提高了招聘效率;其次,AI优聘仅需0.08秒就可筛选完成1000份简历,准确率高达95%。因此,AI优聘能秒速解析岗位需求,并同时筛选出合适的简历,省时省力,极大扭转招聘工作中高重复性、低效能的工作局面。

 

2、在数量上获取人才

首先,AI优聘可导入拉勾网、智联招聘、猎聘网、广西人才网、前程无忧、58同城等多家知名人力平台的人才数据,具有海量人才数据库;其次,AI优聘逐渐与广西大学、广西金融学院等多所高校达成战略合作,这是源源不断的人才增量保证;第三,AI优聘组成产品——面试有招,在协助人才提高自身素质的同时,也可把人才资源引流入AI优聘。因此,AI优聘可在海量人才库以及全网公司信息数据基础上,筛选有效人才。

 

3、在质量上获取人才

AI优聘的核心产品——AI面试机器人,在面试时将综合利用多样化定制胜任力模型、AI多模态算法、结构化面试技术等方式,与求职者进行交流,通过语音识别和视觉算法对求职者的表现进行分析,基于人岗匹配模型进行打分,最终形成多模态全息面试报告,包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份报告将通过加密分享的形式,流转至对应的面试官或招聘决策者手里,让他们从中选出合适的优质人才。

综上所述,在用人单位获取人才的过程中,AI优聘能从速度、数量、质量三方面为用人单位有效过滤不符合需求的人才,快速准确寻找到符合用人单位岗位需求的人才,有效弥补了其他线上招聘平台在岗位自动匹配、AI面试评估等其他缺陷在内的一整套服务,从而充分发挥“人才过滤器”的作用,助力人才市场在人力资源优化配置上实现质的飞跃。

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