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安心云人事深耕蓝领行业多年,首创“发日薪”,占据先发优势!
2020-6-2  字体 

 

相关报告显示,疫情期间新增58万外卖配送员,23万滴滴司机。疫情正在加速制造业蓝领向服务业的流失。中长期来看,制造业将重回缺工状态,蓝领会更加稀缺、强势。

安心云人事深耕蓝领行业多年,深度分析蓝领招聘市场,首创“发日薪”,以“模式创新、降本增效”为理念,帮助人力公司打造竞争壁垒,提升经营效率,扩大企业规模。

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制造业重新开始招聘工厂蓝领将更加稀缺

随着国内疫情进一步缓解,制造业生产经营也得到改善。虽然受国外疫情影响,部分制造业出口订单锐减,甚至已开工生产的订单被取消,导致“降薪裁员”潮的出现,但从深证制造业指数来看,4月底开始,制造业已逐步开始恢复。

从5月长三角地区工厂的实际招聘情况来看,部分停招企业陆续恢复招聘。但伴随着订单的不确定性,招聘需求也呈锯齿状波动。如果,贸然使用高返费、高工价策略进行招聘,势必会加大企业经营风险。

(日薪与普通模式对比)

在当前的情况下,“发日薪”这种灵活的发薪模式可以更好的帮助人力资源公司。通过“早拿钱”实现用更低的成本,更快的招到人。同时,通过发日薪的方式,提升员工的留存率,降低经营风险。

02

安心首创“发日薪”抢占先机 引领趋势

相关报告显示,疫情期间新增58万外卖配送员,23万滴滴司机。数据表明,制造业蓝领正在加速向服务业迁移。中长期来看,制造业重回缺工状态,蓝领更加稀缺。面对发生的缺工风险,人力公司应该提前做好布局和相应规划。

安心云人事首创“发日薪”模式,可以有效提高招聘能力。通过将原有的月薪模式,创新为员工入职后,每天可领取100元日薪,剩余尾薪在月底统一结算的日薪模式。不仅可以满足员工入职后没钱吃饭的难题,吸引更多求职者;同时,帮助人力公司解决“招人难、招人贵、留存差”等问题,在未来招聘竞争中抢占先机。

发日薪流程

同时,为了降低“发日薪”的运营难度,提供更好的“发日薪”体验。安心云人事上线“代运营”模式,提供“线上客服、物料设计、系统操作、风险控制、尾薪核算”线等配套服务,帮助人力公司更好的运营和管理日薪。

据了解,苏州一家网招公司,使用“发日薪”一个月不到,从驻厂、经纪人到主管都说体验好,目前已全部切换日薪模式。而凭借着良好的产品体验和口碑,安心云人事已与全国千余家人力资源公司达成合作,日发薪量峰值已达亿元。

03

日薪≠日结员工更稳定 企业易招人

日薪会导致员工流失、变得不稳定吗?

不会,日薪与日结临时工有本质区别,不会导致留存变差。首先,“发日薪”只是把原来按月发的工资,现在提前到每天发,不是临时工!其次,日结模式一个月要结算30次工资,而安心云人事“发日薪”只需计算1次尾薪,日薪由系统自动计算。最后,“发日薪”不改变现有劳动关系,是对现有月薪模式的优化,让员工更稳定,让企业易招人。

04

首创“发日薪”先发优势,打造竞争壁垒

安心云人事首创的“发日薪”是在高返费的竞争下,是一个可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新型发薪模式,具有极高的商业价值和社会价值。

然而,传统人力公司由于信息化程度较低,难以支撑“发日薪”对财务能力和风控能力的要求。安心云人事作为支付宝和小米联合投资的蓝领人力资源互联网SAAS平台,具备丰富的平台资源和雄厚的技术实力。通过“发日薪”,安心云人事可以为蓝领人力公司提供“流量、资金、日薪服务、系统赋能”等全方位的服务。

同时,安心云人事每年投入4000万研发成本、约200人产品技术团队为资金安全、数据安全护航;通过六年的行业深耕,积累3000万精准蓝领流量、服务千余家人力公司经验,以“模式创新、降本增效”为理念,帮助人力公司打造竞争壁垒,提升经营效率,扩大企业规模。

未来,“抢人大战”必将再次出现。蓝领人力公司只有抓紧机遇进行数字化升级,实现效率提升、模式升级,才能在未来的竞争中,拥有极大的竞争力。“发日薪”作为更科技、更效率、更安全的发薪模式,将助力企业抢占先机,保持竞争优势。

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