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香港兴业国际荣膺“卓越雇主大奖” 表彰推动新世代雇佣关系
2020-3-17
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  近日,由香港知名人力资源媒体《JobMarket求职广场》举办的“2019卓越雇主大奖”颁奖礼于香港举办,香港兴业国际集团首次参与评选,便凭借优秀企业文化及创新人才战略,将“卓越雇主大奖”和“卓越新世代发展大奖”双奖收入囊中。

  权威机构双奖表彰 集团战略持续注能

  “卓越雇主大奖”旨在表彰于人才管理策略和人力资源实践方面表现卓越的企业、个人和组织。同时,香港兴业国际亦是此次唯一获得“卓越新世代发展大奖”的企业,在全球化的新时代下,这一奖项持续推动雇佣关系创新,促进员工与企业价值契合,也将助力香港兴业国际人才体系的继续成长与代际更新。

  作为获奖企业,香港兴业国际自成立以来,始终秉承“尊人重土”、“不同凡想”、“止于至善”等核心价值观,贯彻创新为先、卓越为求的坚定信念,强调“以人为本”,使集团具备打破年龄、职级、地域、性别隔阂的凝聚力,新世代员工与资深同事教学相长、各展所长,共同助推企业健康发展。

  香港兴业国际集团人力资源助理总经理李嘉雯女士对此表示,获得这两项大奖,对集团在人力资源政策及优秀人才关注方面有着极大鼓舞。集团亦在不断迭代更新人才培养计划,目前正在研究加强利用社交媒体作为日常沟通工具、引进线上培训等更有活力的举措,顺应时代发展潮流,提升员工工作效率,为集团人才战略持续注能。

  香港兴业国际人力资源助理总经理李嘉雯女士

  长效推进人才培育 打造独特企业文化

  香港兴业国际多年来始终坚持建立优良企业文化,通过人才培养、建立归属感和嘉许员工三方面举措,落实“尊人重土”的企业价值观。

  在人才培养方面,香港兴业国际采取长效机制推进人才培育,不断投放资源,予以员工更多学习和发展的机会。自2019年起,香港兴业国际人力资源部为所有经理级及以上员工提供为期两天的“Coaching for Better Performance工作坊”,令相关员工具备一套行之有效的人事管理工具,有利于逐级培养年轻一代员工,建立重视“人”的管理文化。

  而于2016年起成立的“雇员学习及发展学院”,则由高级管理层领导,定期审视员工需求及市场趋势,不断完善发展计划、推陈出新,以确保符合集团的整体业务方向,进一步加强人才培养体系。此外,集团另设“HKRI暑期实习计划”,以及由香港愉景湾航运与香港政府海事处、海事训练学院合办的“海事培训计划”。“海事培训计划”致力于培养香港本土海事人才,至今已有10多名青年员工获得船长牌照,其中包括1名香港少有的年轻女船长。

  香港兴业国际海事培训计划

  针对新世代员工对工作与生活平衡的重视,香港兴业国际奉行员工关爱文化,特别关注员工身心健康。近年来通过制定“企业健康计划”,定期举办员工同乐日、派送节日礼品给员工及家人、瑜伽课程、社交品酒工作坊、咖啡拉花工作坊、保龄球同乐日等活动,打造健康愉快的工作环境,建立企业归属感,获得员工的积极支持与响应。

  暑期实习生参与“兴业心连心”企业义工队活动

  在嘉许员工方面,香港兴业国际每年均会举办杰出员工奖励计划,不断完善各项薪酬福利,确保企业在人才市场的竞争力。完善的员工晋升制度也发挥着巨大效益,香港兴业国际始终乐于为员工提供更多跨界、跨区域的发展机会,通过成熟有序的培训机制与个人努力,员工有机会逐步晋升至管理层,充分发挥潜能。

  2020年的开局之笔充满艰险,但香港兴业国际仍将不畏挑战,继续秉承企业价值观、发扬企业文化,不仅致力于持续为社会培养优秀人才,更以完善的人才机制及人文关怀,激励员工积极性、忠诚度和凝聚力,以爱前行,共克时艰。

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