招聘收缩、求职增多，2019年冬季全国白领34.5人竞争一个岗位

北上深招聘收缩明显，求职竞争加剧

互联网和金融领域人才需求减少，竞争更趋严峻

四季度全国平均薪酬保持上涨，升至8829元/月

头部新一线城市薪酬直逼一线水平，珠海地区薪酬增长快

管理类岗位薪酬霸榜，网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨

——《智联招聘发布2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》

智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2019年冬季，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。 

l 招聘收缩，求职增多，今年冬季平均34.5人竞争一个岗位

l 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧

l 民营企业竞争指数一路逆袭，外资企业不升反降

l 北上深招聘收缩明显，但依然最具人才吸引力

l 互联网及金融领域人才需求降幅明显，求职竞争激烈

l 职业间竞争热度差距拉大，IT类岗位竞争更加激烈

l 全国平均薪酬继续攀升，2019年冬季升至8829元/月

l 珠海市平均薪酬环比提高8.1%，以9465元/月上升至全国第五

l 上市公司薪酬水平继续保持第一，外资和国企小幅降薪

l 小微企业薪酬水平低于全国平均，影响人才吸引力

l 网络游戏及信托行业薪酬环比增长2成左右，20个行业薪资下滑

l 管理类岗位薪酬继续领先，IT管理/项目协调岗位薪酬环比增长13.1%

一、 招聘收缩，求职增多，今年冬季求职竞争更加激烈

1、 2019年冬季全国平均34.5人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为34.5，这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位，竞争指数环比下降4.5，同比提高2.5，维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019年冬季总体职位发布数同比下降11.3%，简历投递数同比提高1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。

2、 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为44.6，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为39.3，规模在100-599人的小型企业的竞争指数为36.1，超过了规模在10000人以上的超大型企业。各规模企业的竞争指数均环比下降，除万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数均同比提高。规模在万人以上的超大型企业的职位供给在所有规模企业中唯一同比有所增加，但是投递简历数同比增幅较小，导致竞争指数同比下降。20人以下规模企业的竞争指数同比仅提高0.23，是所有规模企业中收到简历数唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。

3、 民营和外资企业的人才吸引力一升一降

从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为52.1，上市公司的竞争指数位列第二，为40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业，上升至第三位，为33.7。自今年二季度以来，民营企业的竞争指数一路逆袭，由以前的长期垫底上升至本季度的第三位，且指数的上升主要源于收到简历数的提高，可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反，外商独资企业竞争指数排名在不断下跌，本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。本季度各类企业的招聘职位数均同比下降，民营企业收到简历数同比增幅最大，为11.2%，外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大，分别下降21.0%和19.1%。

二、 一线城市竞争持续激烈，新一线城市竞争态势稳定

1、北上深招聘收缩明显，但依然最具吸引力

    从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，2019年冬季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为106.8，且同比增长17.4。整体来看，全部37个城市中（珠海无同比数据），多数城市的竞争指数同比提高，沈阳、哈尔滨、大连、青岛、石家庄、苏州、烟台、厦门等8个城市竞争指数同比下降，主要原因是其收到的简历数同比降幅较大，沈阳、大连、青岛、厦门的投递简历数分别同比下降13.5%、23.4%、12.5%、16.3%。一线及准一线城市招聘需求收缩明显，北京、上海、深圳、杭州、广州招聘职位数分别同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的简历数同比增长了8.8%，因此竞争指数同比提高较多，而杭州收到的简历数同比下降18.1%，供需两侧均较去年同期明显降温，竞争指数在38个城市中排名第19。此外，本季度贵阳收到的简历数同比增长21.2%，带来竞争指数也同比提高5.6。

2、北上深稳居求职热门城市，广州掉队

根据各城市的竞争指数和发布职位数，将38个主要城市分为四个象限，如下图。本季度，北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下，天津虽然在职位发布数上表现不显眼，但总体的竞争指数略高于全国平均水平。广州作为老牌的一线城市，虽然职位需求数也比较靠前，但竞争激烈程度不及其他一线城市，基本“扎根”于第二象限。

郑州、西安、武汉、杭州、南京、苏州、济南、青岛等新一线城市也长期位于需求较高、竞争指数仍与一线城市存在差距的第二象限。沈阳和长春的职位发布数不高，但人才竞争较为激烈，位于第四象限，而原来的第四象限“队友”哈尔滨，因为竞争指数下降，已经属于第三象限的冷门城市。

三、 大互联网行业为求职市场的中流砥柱，计算机软件行业竞争最激烈

1、互联网及金融领域人才需求降幅明显，求职竞争激烈

从不同行业的竞争指数来看，2019年冬季计算机软件行业继续排名第一，为57.9，绝对值同比上升14.2，IT服务行业以55.2的竞争指数排名第二，同比上升13.5，互联网电子商务行业的竞争指数为53.1，同比上升9.6，而网络游戏行业排名降到第五，竞争指数为49.6，同比上升8.9。竞争指数排名前五的行业中，4个席位被互联网相关行业占据，仅房地产/建筑/建材/工程行业争得第四名，竞争指数为50.0，同比提高4.2。

具体来看，计算机软件、IT服务、互联网/电子商务、网络游戏等大互联网行业招聘职位数降幅较大，分别为25.2%、24.3%、29.0%、43.3%。但计算机软件和IT服务行业收到的简历数分别同比增长34.4%、29.4%，因此竞争指数分别提高14.2和13.5。基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当等金融行业招聘收缩幅度也较大，职位数分别同比下降43.3%、49.6%，同时这两个行业的投递简历数也同比下降，分别下降40.9%和21.8%，供需两端均明显收缩，但竞争程度仍较激烈。

保险和中介服务行业的竞争指数虽然本季度仍然位于最后两名，但其招聘职位数和投递简历数均有大幅增长，保险业的职位数与简历数分别同比提高27.9%和25.8%，中介服务业的职位数与简历数分别同比提高41.4%和22.4%，均属于各行业中表现突出的，供需两端发展态势良好。

2、互联网/电子商务、房地产行业人才需求依然领先

根据各行业的竞争指数和招聘需求数据，我们将竞争指数排名前十和后十的行业，形成四个象限，分解竞争指数背后实际的供需情况，如下图。可以发现，冬季求职期互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量继续领先，竞争指数略低于计算机、IT服务行业。基金/证券/期货/投资继续保留在第一象限的位置。

与上一季度相比，保险继续停留在第二象限，本季度新增了加工制造行业，竞争指数较低，但人才需求相对较高。通信/电信运营、增值服务取代计算机硬件行业取代，进入竞争指数排名前十榜单，进入第四象限。娱乐/体育/休闲虽然本季度掉入竞争指数后十行列，且位于冷门象限，但其招聘职位数和投递简历数分别同比提高28.5%和35.9%，市场活力及人才吸引力均向好。

四、l 职业间竞争热度差距拉大，IT类岗位竞争更加激烈

1、职业间竞争热度差距进一步拉大，IT质量管理/测试/配置管理竞争热度最高

智联招聘在线数据显示，IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为142.5，且同比上升幅度也位居首位；财务/审计/税务的竞争指数为99.4，同比提高22.7，上升至第二位；交通运输服务继续保持第三名，竞争指数为95.5。总体来看，排名靠前的职业竞争指数同比增长较多，而排名靠后的职业指数普遍同比下降，这进一步拉大了职业间的竞争热度差距，导致热门的职业更热门，冷门职业更冷门。具体来看，IT质量管理/测试/配置管理、财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成的竞争指数提高值较大，主要源于其收到的简历数同比增幅较大，分别同比提高38.6%、11.5%、36.4%。

2、销售业务继续保持最高职位发布数，技工/操作工供需增长脱离竞争指数后十

结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业，分为四个象限，如下图。可以发现，服装/纺织/皮革设计/生产类职业由于竞争指数排名靠后，进入第三象限，与保险、化工、农林牧渔等一贯较为冷门的职业并行。销售业务虽然需求旺盛，但由于门槛低，要求高，生存状况不佳，对求职者的吸引力不足。而第一象限的职位基本没有变化，属于市场需求旺盛且求职者众多的职业。技工/操作工的招聘职位数和投递简历数分别同比增长23.9%和40.2%，竞争指数也同比提高2.28，脱离了后十行列。 

五、 全国平均薪酬继续攀升，冬季升至8829元/月

1、全国平均招聘薪酬8829元/月，珠海薪酬涨幅最高

智联招聘2019年冬季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。   

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，只占职位总量的0.6%。对比上一季度，薪酬总体均值增大，8000元以上月薪、6001-8000元月薪的职位数占比都有小幅的上升，而6000元以下月薪的职位数量占比都略有下降。

从各个城市平均薪酬水平来看，2019年冬季除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。珠海在进入监测名单的第二期，以9465元/月的薪酬排名第五位，超过广州，并且本季度的月薪涨幅最高，为8.1%。此外，武汉、长沙、兰州、西安、贵阳、乌鲁木齐的薪资涨幅也均高于3%。

2、上市公司薪酬水平继续保持第一；外资、国企小幅降薪

智联招聘2019年冬季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比变化趋势不同，外商独资和国企的平均薪资环比下降，而合资企业的薪资涨幅最高，民营企业和股份制企业的月薪低于全国平均水平。上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为9672元，环比上涨1.6%；其次是合资企业，平均月薪为9479元，涨幅为3.4%；再次为外商独资企业，平均月薪为9425元，环比下降了1.0%；国有企业平均月薪为9235元，下降0.4%。民营和股份制企业的薪资虽然有小幅上涨，整体来看不及其他类型企业。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看，中小型企业的薪资水平低于全国平均水平，这也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500人以上的大型、超大型企业的薪资水平整体更高。但从涨幅来看，万人以上超大型企业的薪资涨幅为负数，尾大不掉，超大型企业的用人成本也较高。

3、网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨，20个行业薪资不涨反跌

整体来看，智联招聘2019年冬季求职期整体薪酬水平上涨的情况下，51个行业中，仍然有20个行业的薪酬涨幅为负数，其中外包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在5%左右。外包服务、农/林/牧/渔是唯二平均月薪同比出现下降的行业，同比降幅分别为0.1%和1.4%。

在线数据显示，网络游戏行业以11979元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度涨幅较大，环比增长19.1%。信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大，环比增长22.5%，以11924元的平均月薪排名第二位。基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降，排名也从上一季度的第一名下降到本季度的第三名。中介服务行业以10718元的平均月薪排名第四位，本季度的薪资环比涨幅也排名第三位，为8.2%。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平较上一季度略有下降，排名降为第五位。

4、管理类岗位继续霸占薪酬榜首，IT管理/项目协调岗位薪酬环比涨幅最大

从总体职位薪酬水平来看，高级管理平均月薪继续保持上升，以21769元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为18630元，薪酬水平涨幅最大，为13.1%；证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13333元，排名第三，环比略有下降。平均月薪排名前十的职业，证券/期货/投资管理/服务、信托/担保/拍卖/典当、房地产开发/经纪/中介职位的环比有所下降。电信/通信技术开发及应用、能源/矿产/地质勘查、互联网产品/运营管理等职业的薪酬涨幅均在6%以上。此外，农/林/牧/渔业的环比跌幅最大，为19.6%，其次为物流/仓储，跌幅11.7%，再次为人力资源，跌幅为10.5%。物流/仓储和人力资源在上一季度涨幅较大，但本季度有所回落。

此外，信托/担保/拍卖/典当和汽车制造是所有岗位中仅有的2个平均月薪同比减少的岗位，同比降幅分别为2.9%和2.1%。汽车行业整体的颓势也影响到了行业的就业趋势，波浪效应也相应传导到与汽车行业关系较为密切的信托/担保/拍卖/典当类职位。

从数据结果来看，进入到2019年第四季度，求职市场依然保持激烈的竞争态势，冬季竞争指数虽然季节性回落，但较去年同期提高。招聘需求的收缩和求职行为的活跃导致今年的求职竞争格外激烈。整体平均薪酬水平虽然环比、同比继续上升，但环比上涨幅度越来越小。在这样较为严峻的求职环境中，求职者更应该审时度势，认清就业市场中的高点、洼地及机会所在，并专注技能提升和自身竞争力的增强，以保持核心竞争力的“不变”应对就业市场的“万变”。对企业来说，能敏锐地洞察市场变化，正确实施战略部署，明朗发展前景，才能更好地吸引并留住高素质人才。