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引领数字化创新,百胜中国蝉联“中国杰出雇主”认证
2019-12-3
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   2019年12月2日,六位百胜中国(全称“百胜中国控股有限公司”)餐厅经理站上“中国杰出雇主”颁奖舞台,代表公司接受杰出雇主调研机构的认证。作为拥有45万名员工的数字化餐饮先锋,百胜中国始终以“公平、关爱和自豪”为基石,持续优化人才理念和管理模式,打造敏捷创新的组织,当选为2020“中国杰出雇主”。

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  “在数字化时代,每个企业都要具备更敏捷的应变能力,制定与时俱进的人才战略,充分激活组织和员工的创新潜能。作为中国餐饮行业的数字化领跑者,我们不但要为员工打造公平、关爱、自豪的工作环境,也要培养他们的创新思维与能力,让他们拥有更好的工作体验和发展机会,成为全球最创新的餐饮先锋,” 百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)表示。

  被认证为杰出雇主的企业为员工制定了“以人为本”的人力资源政策和实践,并为其提供了卓越的工作环境。认证涵盖100多个问题,多达600项具体人力资源实践,覆盖十大主题:人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利,以及文化。

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  “随着数字化和人工智能的发展,创新能力将成为每位员工的基本能力。百胜中国始终激励45万员工不断创新颠覆,与时俱进地提升职场竞争力,以更好地面对科技为未来职场带来的挑战和机遇。杰出雇主的认证承载着百胜与员工共同发展、前行的承诺。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

  进入中国32年,百胜中国已发展成为中国最大的餐饮企业,见证了中国社会飞速发展和巨大变迁。截止今年第三季度,百胜在全国1300多个城市拥有超过8900家餐厅,45万百胜人和每年新招募的万名员工,是百胜中国最坚实有力的团队。百胜中国为每一位员工提供探索和创新的土壤,对推动公司发展和行业进步做出积极贡献的员工予以认可和嘉奖,以激励他们挑战自我,抵达梦想!

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  百胜中国尊重人才的理念,不止于梦想和情怀,更落地于成长和回报!百胜中国致力于为每一位员工创造公平、关爱、自豪的工作环境,提供行业内具有竞争力的薪酬福利,并针对不同类型的人才及人才的不同发展阶段,量身打造了个性化的人才培育计划,帮助他们快速成长。

  >>一个零基础零经验的管理组新人,通过肯德基商学院和必胜客管理学院的学习,最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳,晋升为百胜中国最核心的领导层,享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整的“餐厅经理三年关怀计划”。

  >>职能部门人才拥有丰富的跨品牌、跨业态职业发展机会:“Mini MBA项目”帮助中层高潜质员工学习和应用综合管理的相关知识,提升领导力,为承担更大职责而准备;“百胜中国领导力发展项目”,让专业人才在半年时间内通过商学院课程、游戏化学习、项目实践等方式,提升VUCA时代的战略思维能力和组织赋能能力,成为叱咤商界的领袖人才。

  杰出雇主调研机构首席执行官 David Plink 先生表示:“要成为公认的杰出雇主,企业需要以其优秀的人力资源战略使员工的职场环境变得更好、更丰富。被成功认证的企业不断致力于为员工提供更好的工作环境,为人力资源管理树立标杆。恭喜百胜中国成为中国杰出雇主 2020!”

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