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客如云走入清华、北邮等高校,敞开大门,诚觅英才
2019-11-4
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         问渠哪得清如许,为有源头活水来。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一,一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力,拥有了未来!

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近年来,随着公司规模的不断壮大,客如云对人才的需求也越来越迫切,对优秀人才的引进也成为公司管理工作的重中之重。为此,10月28日,客如云参加了清华大学、北京邮电大学等高校的校园招聘活动,既给予年轻学生广阔发展的机会和展示自我的舞台,又为公司的持续发展带来坚实的人才储备和后备力量。

   :客如云走  高校,    

秋天是校园招聘的旺季,在此期间,一大批知名企业会都会走进校园,为企业招募优秀人才。客如云作为餐饮零售SaaS服务领域的领军企业,当然不会错过这个招聘的大好时机。10月28日,客如云走进清华、北邮等高校,积极参与了学校举办的宣讲会,希望能为公司觅得英才。

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在宣讲会上,客如云市场总监夏玉媛围绕“公司、产品、团队、岗位”四大板块,详细介绍了公司的发展历程、经营数据、公司文化、企业愿景、软硬件产品、团队氛围、福利待遇和晋升机制等,吸引了众多学子前来观看。学生们的积极性非常高,整个教室座无虚席,大家都在认真聆听相关介绍。

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宣讲会结束后,客如云收到了一大批来自清华、北邮等高校学生投递的简历,成效显著。

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未来,一方面,客如云将继续走访高校,寻觅英才;另一方面,客如云也将积极在社会上招聘专业人才,加强与智联招聘、斗米招聘等第三方招聘平台的合作,择优录取。

求贤若渴:客如云为何如此重视人才建设?

客如云自2012年成立以来,一直深耕餐饮SaaS领域,经过7年的发展,已经成为该行业当之无愧的领军企业。目前,客如云在全国范围内已服务超过25万家餐饮、零售、美业等服务业商家,并在全国102个城市拥有130余家直营分公司,海底捞、正大集团等知名企业都是其合作伙伴。能取得如此骄人的成绩,与客如云重视人才建设密不可分。

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在10月23日举办的客如云开放平台大会暨新品发布会上,客如云创始人兼CEO彭雷感慨:“客如云作为一家互联网公司,我们的团队是坚持到现在最最重要的核心资产。我们背后有一群可爱的客如云小伙伴,在这里要感谢全国各地四五千人的客如云小伙伴,共同为商家提供服务。现在全国有130余个直营分公司,全职员工超过4700人,不管客户把店开到中国哪个城市,我都可以负责任地告诉大家,我们在当地可以为您提供服务,而这正是因为背后有一群倾情投入、不离不弃的客如云小伙伴。”

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当今社会,不可否认,企业的竞争从某种意义上讲也就是人才的竞争,客如云重视人才建设,这也是其能在行业内始终具备强大竞争力的有力保障。

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从另一方面讲,客如云重视人才建设,不断扩充人才队伍,也是基于SaaS服务领域市场潜力巨大,企业需要不断拓展规模,占领更多市场份额的现实需要。

据客如云大数据显示,B端市场迎来爆发增长,SaaS化服务业已进入红利期。截至2018年底,据不完全统计,目前中国餐饮市场商户数量达到600万+,其中整体可被智能化的目标市场商户量250万,而2018年客如云和友商共同服务的活跃的智能餐厅有25万+,渗透率仅为10%。客如云判定,至2019财年底,全行业活跃的智能餐厅预计在50万家,占可被智能化的目标市场250万商家的20%。

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要想扩展规模,就必须要加强人才建设,强化自己的竞争力。所以,我们看到客如云每年都在招人,公司的员工数量也从原来的几百人扩张到4700余人。如此强大的员工团队,也确实促进了客如云的壮大。事实上,从2012年客如云成立起,连续7年,公司的业绩始终保持着快速增长,与此同时,人才队伍也在不断壮大,它们是正向关联的。

俗话说:一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。对于企业而言,企业要发展壮大,团队要保持活力,就必须要不断地注入新鲜血液。因此,客如云的大门始终敞开,诚邀志同道合的英才加入我们!

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