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人才管理预见未来:由事到人,由管控到赋能
2018-8-7
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        在中国经济结构转型之际,在互联网和跨界等新思维的冲击下,企业正在面临着内外部的重重挑战:市场选择、战略定位、业务模式、企业文化、人才标准……任何一个环节的调整或重塑都是由上至下的一场系统化变革。

        聚焦到企业的组织管理和人才管理,新时代出现了哪些新的变化?人才管理和人力资源管理的未来究竟在何方?中国人才管理和HR技术的领导者北森云计算即将于8月10日召开2018年北森用户生态大会,40多位业界大咖和1000余名HR共同探讨技术如何赋能人才管理,面向未来的HR应该怎么做,面向未来的企业应该如何进行内部管理变革!

         VUCA时代的企业内外部新变化

        在VUCA时代,企业面临的内外部不确定性成为常态。首先,行业壁垒正在消失,新渠道、跨界新对手、新技术层出不穷、客户需求快速切换,要求企业要能够随时调整已有的战略方案和商业模式,并相应地调整业务流程、组织架构和管理模式等内容。

        其次,新常态下企业与员工的雇佣关系发生了巨大变化,人们越来越不愿意陷入下级服从上级的雇佣关系中,员工倾向真正发挥自己的创造性,很多人认为,个性化、多元化、自由地控制自己的时间才是职业生涯成功的标志。

        再次,组织属性发生了变化,互联网出现之前,个体要实现个体目标要依附于组织;互联网出现之后,组织要实现组织目标则需要依附于个体,这种改变,让组织需要具有“平台性、开放性、协同性、幸福感”几项全新的属性。在急剧变化的环境里,必须选择对的人,依靠合作与协同,才能驾驭内外部的各种不确定性。

        技术赋能人才管理:以人为重心的回归

        基于以上变化,我们看到,人才管理正在由以事和流程为重心回归到以人为重心的管理本质,当下和未来管理的关键词已经变为激活和赋能。人才管理体系不仅要能支持企业战略的实现,更要在企业外部环境发生变化的情况下,敏捷地推动企业必需的变革。

        那究竟怎样才能激活员工的创造力?

        怎样为员工创造更好的协同和工作体验?

        怎样客观评估当前的人才管理现状和组织能力?

        怎样利用大数据和AI驱动人才管理的科学决策?

        怎样对人才数据拥有更好的洞察?

        ……

        北森云计算联合创始人 & CEO 纪伟国先生认为,国内正面临人口红利减少,人工成本大幅上升的阶段,人才的选、用、育、留正成为HR部门的主要工作。传统人力资源软件包含CoreHR、薪酬、请假和考勤,以“事务”为核心,而新一代的人才管理软件包含招聘、绩效、继任、能力模型等模块,围绕“人的能力”进行人才识别、发展、留用,同时把人才测评、360评估,敬业度调查等人才技术也融入其中,为企业提供一体化的人才管理平台,这是这是HR SaaS的全球发展趋势,也是企业人才管理的大势所趋。

        8月10日,由北森云计算主办的iTalentU 2018 第三届北森用户生态大会以“技术赋能人才管理,预见所未见”为主题,将多视角展示北森在人才管理专业技术、一体化人才管理软件技术、大数据AI技术的新趋势、新理念、新体验、新产品,通过技术赋能,让HR更好地洞悉人才,更前瞻地高效决策,预见所未见,让企业通过人才领先从而实现商业成功!

        北森这场人力资源领域盛会历时3届,今年更是全面升级,现场集结了樊登读书创始人 樊登和中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任,中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹,分会场还有36氪、脉脉、斗鱼、阳光城、爱迪教育、宋都股份等40多位知名企业HR大牛重磅分享人才管理前沿科技、成功实践&HR职涯发展。北森云计算联合创始人&CEO也会延续往年传统,亲临现场分享北森的最新应用成果。

        虽然大会门票抢空,目前现场精彩内容正在预约中,千万不要错过!

        HR专属的更多惊喜,随时更新中,敬请关注北森官方微信或北森官网。

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