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招聘季来袭企业如何控制用人成本? 金柚网为您出高招
2018-4-11
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       “金三银四”,再次迎来新一年的招聘季,作为企业的领导者,自然乐见自己的团队不断注入新鲜血液,为企业创造更多价值,实现快速稳步发展。然而,事物均有两面性,企业规模不断扩大的同时,也意味着用人成本也在加速增长。那么,如何有效控制成本成为企业面临的难题,部分重担也落到企业的人力资源部门。

        众所周知,人力资源部门作为职能型部门,负责企业人力资源战略规划、招聘、绩效管理和员工社保缴纳等等,是涉及事务性工作最多的部门,也是最能够帮助企业控制成本的部门。相当多一部分企业会将人力资源部门一些非核心、重复性高、繁重的事物性工作外包出去,以降低企业用人成本。
 
 
        企业为员工缴纳社保的工作既繁琐重复性又极高,HR不仅要面对大量的员工社保资料,还需经常在社保局和公司之间奔波,工作如此繁重却无法为企业创造价值。对于一些分公司遍布全国各地的企业,若是在分公司分别设置一位HR专员做这件事,成本会相当恐怖。因此,将员工社保缴纳的工作外包出去,能够有效降低企业用人成本。

        “专业的事,交给专业的人做”,金柚网就是本着为企业解决人事工作烦忧而创立的。区别于其他人力资源服务公司,金柚网不仅致力于为企业缴社保这件事,更为了能够让企业得到更好的社保管理服务,在创立初期就确认了自营的模式。自营模式优势较多,其中一个就是服务范围大,能够提供一站式标准化服务。目前金柚网在全国开设了135家直营分公司,织就全国性服务网络,让客户能够享受一地签约全国服务。这样,无论一家企业在全国有多少家分公司,金柚网都可以帮助企业为当地员工缴纳社保,无需再聘请专员负责,直接为企业降低了成本,并且还能保证缴纳的时效性和准确性,提高了员工体验。
 

        自营的另外一个优势就是节省中间环节成本,企业付费低。同京东自营相似,无论是前期咨询服务,还是后期代缴服务,均由金柚网全程提供,期间不会存在其他供应商参与,所以从根本上控制了整个环节的成本,使服务企业直接受惠,不用再为高昂的服务费烦恼。

        企业想脚踏实地的谋发展,又想控制经济成本,将社保缴纳工作外包出去是非常有效的方法,可以从用人方面降低成本,同时又能享受专业的服务。如此一来,企业可将更多的精力和财力用于提升核心竞争力上。
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