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假怎么够?优秀雇主都是俘获女神芳心的
2018-3-9
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        似乎晒年终奖的刚过去,另一波晒妇女节福利的又来了。近年来,这个节日的重要性对于HR们的重要性,已经仅次于春节、中秋和端午。根据人力资源行业统计,“女神节”公司的福利成本已经在各节日中高举次席了。比起传统节日各家发的东西都基本类似,这个节日不光比价值,还要比拼创意。各家公司的妇女节福利,也成为了社交网络围观热议的焦点。
 
        向来不乏创意的互联网公司,就有独辟蹊径的,腾讯曾奉上便携折叠包和保温杯,外加一小盆凤梨绿植,既温馨又环保;后有99无限为女性员工准备的鲜花,大捧大捧的红玫瑰让人有种乱入情人节片场之感。
 
        如今,这妇女节福利,拼得不仅仅是创意,更是从人情味来衡量雇主对女性员工的关爱程度,到底优秀雇主是如何做好妇女节福利的,我们一起来看看。
 
        修身养性 氛围最重要
 
        作为国内互联网企业的第一梯队,BAT的福利当然备受瞩目。不同于以往节目粗暴送“金”,往往到38节,BAT们的福利都显得含蓄又温柔。
 
 
        早在两年前,腾讯的38节已经开始追求氛围了。“多喝点热水”大概是男人们对女性说的最多的一句话,于是腾讯也送上过便携折叠包+保温杯+绿植的温馨组合;去年更是将追求氛围达到极致,除了公司内的装饰一新外,还为女性员工奉上了书籍,充满了书香和小资的意味。
 
        百度也是一样,将38节当情人节,李彦宏亲自送玫瑰和巧克力给诸位女神,早就不是什么新鲜事儿了。近年百度自创了一个37女生节,将纪念品、糯米卡、读书卡、购物券打包在一起给员工送上专属礼物,毕竟人人都愿意做“女生”,是不是?
 
        合作抱团玩创意 粉红能量爆棚
 
        除了玩氛围的,还有玩创意的。作为一家互联网公司,99无限在每年3月8日,都会如期引爆“粉红能量”主题活动。在历年“粉红能量”活动中,他们都会跟企业伙伴一起展开双赢的合作,为女性员工量身定制了专属福利。
 
 
        2016年,他们与flower+合作,推出“你最想收到谁的花”的话题视频,同时安排男神们为女性员工献花,引发热议,让女性员工女神节过得有创意有深度。去年,99无限更进一步,联合雅漾、河狸家及共享衣橱女神派,推出“女为己悦容”为主题的女性关怀活动,为女性职员们带来美肤、美甲、美妆、换装上门福利,试图从己悦到悦己出发,唤起现代女性独立性的觉醒。
 
 
        今年,在延续“女为己悦容”的职场正能量,99无限以从”女神”到“女神菁”为主题,
 
        联合雅漾美丽课堂与星尚节目,展开了女性白领修身养“兴”实践活动,让她们既修行于外在,也提升至内在,希望以此表明,女性从来是因自身的快乐自信而散发魅力。
 
        对于女性福利的规划,99无限曾做过深刻研究。相对于男性追求职场成功、实现自我、承担社会责任的追求,女性在对于雇主的选择和认知上更容易受到情感的影响,雇主应当持续维系与女性员工之间的情感纽带,洞悉女性特殊的职业发展诉求,打造适合女性员工发展的职场环境,发展雇主雇员共同认可的价值观,增强认同感和归属感,从而发挥出女性的情感优势推进企业雇主品牌的建设与传播,吸引更多优秀的人才加入,提升企业的创新活力。
 
        所以,对于女性雇员的福利打造并不能仅仅发“奖金”“奖品”如此简单。99无限从自身出发,打造个性化的女性雇员福利解决方案。每年99无限的女员工都会收到一封来自CEO张莉女士的女神寄语。作为女性本身,让她更加关注女性员工的职业发展和对她们的创新关怀。每一个福利决策的制定都会充分建立在沟通,通过99无限弹性福利平台逐步优化员工体验方案,提供更为切实有效的员工福利解决方案。
 
        在99无限看来,企业对女性的关爱并不仅仅体现企业文化温度,也可以带来现实上的收益。随人工智能等技术的发展,不再比拼体力的工作环境让女性优势更加突出,企业关怀女性,也会收获来自女性员工的更多贡献。99无限自身弹性福利平台也是以此来为雇主们量身定制员工福利方案,根据市场及雇员特点,开展不一样的员工体验方案。
 
        如今已经是一个充满变化的时代,对于女性这种具有感性温婉特性的员工,雇主们更应该洞悉女性特殊的职业发展诉求,打造适合女性员工发展的职场环境,发挥出女性的情感优势,从而推进企业雇主品牌的建设与传播,吸引更多优秀的人才加入,提升企业的创新活力。
 
        声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。
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