日前，一则北京环球影城招募退休人员的信息引发热议。无独有偶，麦当劳、广州长隆发布过同类招聘信息也被扒出来。网友猜测：这或与“强制社保”新政相关。

该新政源于最高人民法院8月1日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）和劳动争议典型案例。其中，《解释二》第十九条明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”

但事实上，这些政策并非全新规则，而是在原有社保法框架下进行的深化与完善，核心目标直指社保全覆盖这一长期国策，标志着企业社保管理从“可选择执行”向“必须全面合规”的重要转变。

1个核心：合规是企业经营底线

回看我国参保缴纳制度演进，核心政策持续细化：

● 1995年，《中华人民共和国劳动法》施行，首次在国家法律层面明确规定企业必须为员工缴纳社会保险费的文件，具有开创性和奠基性意义；

● 1999年，《社会保险费征缴暂行条例》施行，是第一部具体落实社保征缴的行政法规；

● 2011年， 《中华人民共和国社会保险法》施行，作为现行社保制度最高法律依据，全面规定了各项社保制度和用人单位的缴费义务。

本次社保政策升级，是在此前基础上的进一步完善。升级后的社保政策聚焦三大关键维度，构建起更全面的合规网格：

● 全面禁止“自愿放弃社保”协议：明确指出社保缴纳义务不可协商免除，强制用人单位为雇员缴纳五险；

● 强化企业违规处罚：企业未依法为劳动者缴纳社保的，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，同时企业需补缴并承担滞纳金及罚款；

● 覆盖范围扩大至灵活就业者：政策覆盖传统劳动关系、非全日制用工、平台经济从业者等所有用工形态。

3个信号：推进经营迭代与用工逻辑战略转型

政策推行不仅是规则调整，更是企业经营模式释放清晰的演进信号：

● 信号1、合规高压将成新常态：政策持续收紧，监管技术（如“金税四期”）日益精密，企业社保管理面临前所未有的透明化挑战，合规能力将成企业核心竞争力之一。

● 信号2、用工生态加速多元化：单一标准雇佣关系将无法满足企业弹性需求与成本优化需要，外包、众包、项目制用工等灵活方式将加速渗透，混合用工生态正在加速形成。

● 信号3、人力资源管理逻辑迭代升级：从被动应对政策到主动优化配置，企业需重新设计薪酬结构、用工模式与成本模型，人力资源管理的战略价值亟待重塑。

静水深流的行业变革下，易路能做些什么？

作为深耕人力资源赛道20年的资深服务厂商，易路秉承“软件+AI+服务”的核心战略，致力于以持续精进的产品能力与服务能力赋能企业转型与升级。针对当前政策升级，易路深刻洞察政策更迭下的企业核心痛点。

我们认为，企业拥抱经营变革，首先需要构筑更加全面的能力体系，具体表现如：

● 数据合规能力：通过驾驭软件、AI等新技术，实现社保、薪酬、个税数据的高效管理、合规校验。

● 成本精算能力：深度理解合规政策差异，精准测算多元用工组合下的最优人力成本结构。

● 模式创新能力：探索并落地灵活用工解决方案，在合规前提下平衡成本效率与劳动者权益保障等。

据此，易路以People+人力资源管理软件系统、及AI创新产品——易路iBuilder智能体平台为坚实底座，为企业提供面向未来的全栈式人力资源数智化管理闭环，助力企业：

● 构建多元且韧性的用工与管理模式：

以一体化人力资源管理平台系统能力、外包服务能力为基础，易路可一个平台无缝融合全职雇员与外包/灵活用工管理，实现入转调离数字化管理、薪社税全域合规自动化：覆盖复杂算薪规则、多地域社保政策、个税申报全流程，规避合规风险。

同时，方案以AI为创新优势，基于易路iBuilder智能体平台，赋能企业员工体验、满意度等软性管理，例如：

· 通过社税金险政策机器人，实时获取最新人力资源政策，确保人事合规时刻在线；

· 通过招聘趋势分析师，精准把握竞品企业招聘动向、岗位趋势、薪酬水位等，帮助动态管理企业内部人力成本管控、人才保留等；

· 通过薪酬诊断Agent，实现基于人效方法论支撑的外部薪酬智能呈现、内部薪酬智能诊断、内外薪酬水平智能比对以及最终薪酬方案智能输出，由此为企业构建基于数智化人效管理模式下的降本、提效、增质等多维度提升，等等。

● 基于AI+软件，引领人事外包服务数字化变革：

针对混合用工趋势，易路以数字化系统和AI创新优势为内核重构人事外包：

· 人事外包全流程线上闭环管理：有别于传统人事外包服务依赖于人工台账，易路以People+软件能力为核心优势，全面实现外包人员入转调离、考勤算薪、福利发放全链路线上化、可追溯，帮助实现员工管理成本管控与合规风控两手抓。

· AI深化体验与风控：运用AI智能客服解答外包员工咨询，通过算法实时校验薪资发放与参保数据，大幅提升效率与风控水平。

总结而言，此次社保政策升级宣告“钻政策空子”时代的终结，开启企业经营“合规优化”与“多元共生”的新纪元。未来，企业需要将人力成本管控与合规建设提升至战略高度。那些能在持续趋严的合规框架内，敏捷配置资源、持续优化人效的企业，将优先掌握主动权。

易路将始终坚持以“软件+AI+服务”的坚实底座，持续赋能企业拥抱这场人力管理的深刻变革，在社保合规的基石上，赋能各行业企业筑起人才竞争力与经营效率的新高峰。