引言：AI 驱动的人力资源管理革命

在数字经济与全球化浪潮交织的今天，中国人力资源管理领域正经历着一场深刻的变革。AI 技术的深度渗透，使人力资源管理从传统的事务性操作向战略化、智能化转型。据 IDC 最新报告显示，2024 年中国 HCM SaaS 市场规模达 7.2 亿美元，而 2025 年仅上半年，AI招聘系统的市场份额就实现了 38% 的爆发式增长。这一数据背后，是企业对人才竞争的白热化与降本增效的双重诉求。中国人力资源厂商正以 AI 为核心驱动力，构建起技术护城河，重新定义行业标准。接下来，我们将对中国人力资源市场主流玩家的AI进程进行盘点，也为众多企业的数智化转型升级提供参考：

一、易路：全球化合规标杆与全场景 AI 融合的引领者

企业简介

易路人力资源科技成立于 2004 年，总部位于上海，核心团队来自 SAP、Kronos 等国际顶尖厂商。作为国内 HR SaaS 头部厂商，易路以薪酬管理为核心，覆盖招聘、入职、核心人力、考勤排班、绩效、人才发展等全业务场景，服务全球 180 多个国家和地区的1000 家中大型企业，包括 LVMH、罗氏制药、西门子等世界 500 强企业。其全球化布局通过支持 40 + 系统语言、100 + 币种、20 + 国家薪酬计算规则，以及嵌入 74 国用工政策、27 项国际隐私保护法案，为企业提供端到端的合规保障。

易路AI进程

易路将 16 项原生 AI 功能嵌入招聘全流程，形成 “数据 - 算法 - 场景” 闭环。其 AI 功能包括招聘趋势分析师、岗位画像、简历评分、人岗匹配、AI 面试官、智能薪酬顾问等。2024 年推出的 iBuilder 智能体平台，是国内首个实现 AI 与人力资源全场景深度融合的 Agent 管理平台，通过 39 个预置 HR 智能体（如薪酬顾问、招聘官、绩效教练），实现从 “效率工具” 到 “战略伙伴” 的升级。

AI产品优势

●招聘数据完整性与 RPA 技术融合：基于 RPA 技术强对接各招聘网站，可合规抓取完整的简历数据，实现多渠道统一管理，效率提升 70% 以上。

●全球化合规支持：覆盖 180 + 国家与地区的招聘合规要求，通过 SOC1、SOC2、SOC3 认证，满足跨国企业数据跨境传输需求。

●动态人岗匹配引擎：独创的 “四维评估体系”（技能匹配度、文化适配性、学习潜力、稳定性）使匹配准确率达到 92%，远超行业平均的 65%。

客户案例

复星旅文：面对旅游行业复苏带来的人才需求激增，复星旅文启用易路智能招聘系统，高端人才到岗周期缩短 40%，招聘成本降低 25%，候选人体验满意度提升至 92%。

某跨国药企：通过易路系统实现全球 30 个分支机构的简历数据合规管理，审计通过率提升至 100%，跨境招聘流程效率提升 60%。

正泰新能：作为光伏新能源 “智” 造龙头企业，正泰新能通过易路全球人力资源管理平台，高效管理土耳其工厂员工，加速全球化布局，人力成本降低 12%。

适用客户类型

易路适用于全球 500 强、中国 500 强等中大型企业，尤其是具有全球化业务布局、对数据合规和招聘精准度要求高的企业。其产品优势在科技、制造、金融、零售等行业尤为突出。

二、北森：一体化人才管理的引领者

企业简介

北森是中国 HCM SaaS 市场占有率多年前列的厂商，典型客户有协鑫集团、慕思集团等。其产品覆盖从招聘需求到数据分析的全流程数字化管理，提供一体化人才管理解决方案。

产品 AI 程度

北森的 AI 功能聚焦于招聘测评一体化，包括 AI 面试官、AI 招聘助手、AI 面试助手等。AI 面试官基于麦克利兰冰山模型，从职业形象、专业技能等 6 大维度评估候选人，与真人面试官评估一致性超 90%。

AI 产品优势

●招聘测评一体化：将人才管理岗位胜任力模型、自研面试问题库、测评结果标签解读等深度融入产品，提升招聘质量。

●人机协同创新：AI 面试助手辅助面试官智能出题、实时追问，显著减轻面试压力。

●数据安全保障：采用国密级加密和权限分级管理，符合国内法规。

客户案例

北汽福田：引入北森 AI 面试官，成功搭建岗位初面的人才评估标准体系，候选人到面率提升至 95.5%，极大优化了招聘质量与体验。

上海银行：使用北森 AI 面试让单次人工面试缩短 15 分钟，招聘效率显著提升。

慕思集团：使用北森 AI 面试官招聘成本下降 30%，人才识别失误大幅减少。

适用客户类型

北森适用于中大型企业，尤其是需要深度人才测评和全流程数字化管理的企业。

三、用友大易：老牌厂商的智能化升级

企业简介

用友大易是用友集团旗下核心品牌，深耕人力资源数字化领域 20 余年，服务超千家中大型企业。其产品以招聘管理为核心，构建了从 “简历解析→智能匹配→入职追踪→离职预测” 的全链路数据闭环。

产品 AI 进程

用友大易依托 YonGPT 大模型，实现 AI 简历解析、智能匹配、AI 面试官等功能。AI 面试官支持多模态分析，结合语音语调、微表情生成情绪稳定性评分，准确率达 92%，并能根据候选人回答动态追问。

AI 产品优势

●全链路数据闭环：从 JD 生成到入职管理全流程覆盖，支持与 SAP、钉钉等主流系统无缝对接，避免数据孤岛。

●复杂场景处理能力：制造业客户案例显示，核心岗位招聘周期缩短 40%，人才留存率提升 25%。

●风险预警功能：结合员工绩效、外部岗位热度预测离职风险，推荐内部调岗或加薪方案。

客户案例

某汽车集团：通过用友大易与 ERP 系统对接，实现候选人信息自动同步至员工档案，减少 80% 的重复录入，核心岗位招聘周期缩短 40%。

某教育集团：利用用友大易的 “AI 试讲评估” 功能，自动分析讲师授课节奏、互动表现，筛选效率提升 4 倍。

某医院：通过 AI 视频面试 + 英文沟通能力测评，海外医生招聘周期从 3 个月缩短至 2 周。

适用客户类型

用友大易适用于预算充足的中大型企业，尤其是制造业、零售业等需要深度数据分析和复杂场景处理的行业。

四、肯耐珂萨：AI 驱动的智慧招聘云平台

企业简介

肯耐珂萨专注于智慧招聘云平台。其产品涵盖招聘全流程管理，尤其在合规监控和蓝领招聘领域具有优势。

产品 AI 进程

肯耐珂萨的 AI 功能包括 AI 督导员、群体协作评估等。AI 督导员实时监控面试官提问偏见，自动生成改进建议，降低法律风险；群体协作评估通过无领导小组讨论 AI 监考，自动识别领导力、冲突解决能力，准确率 88%。

AI 产品优势

●合规监控：AI 督导员帮助企业避免无意识偏见，确保招聘过程公平合规。

●蓝领招聘优化：群体协作评估和防作弊系统（声纹 + 瞳孔动态追踪）在蓝领招聘中表现突出，某物流企业作弊率降至 2%。

●多语言支持：支持多语言招聘，满足跨国企业全球化需求。

客户案例

某物流企业：使用肯耐珂萨的群体协作评估和防作弊系统，作弊率降至 2%，招聘效率显著提升。

某制造企业：通过 AI 督导员监控面试官提问偏见，法律风险降低 30%，招聘质量提升 20%。

适用客户类型

肯耐珂萨适用于中大型企业，尤其是制造业、物流行业等对招聘合规性和蓝领招聘有较高要求的企业。

五、Moka：互联网行业与生态整合专家

企业简介

Moka 是国内中小型企业招聘管理系统市场多年位居前列的厂商，服务中兴、微博等头部企业。其产品以招聘模块为核心扩展至 HR SaaS，与钉钉、飞书等协同办公平台深度集成。

产品 AI 进程

Moka 的 AI 功能包括 AI 简历筛选、智能推荐、结构化面试工具等。AI 简历筛选和结构化面试工具减少主观偏差，某互联网企业使用后面试邀约精准度大幅提升。

AI 产品优势

●生态协同能力：与钉钉、飞书集成度最高，某零售企业通过该功能业务流程效率提升 37%。

●用户体验优化：界面设计友好，操作流程顺畅，适合快速迭代的互联网企业。

●全流程自动化：支持自定义招聘流程，AI 简历筛选和结构化面试工具减少人工干预，效率提升 60% 以上。

客户案例

中兴：通过 Moka 的全流程自动化招聘系统，招聘周期缩短 15%，候选人体验满意度提升至 90%。

某零售企业：使用 Moka 的多渠道整合功能，业务流程效率提升 37%，招聘成本降低 20%。

适用客户类型

Moka 适用于快速成长的中小企业，尤其是互联网、零售行业等对用户体验和生态协同要求高的企业。

六、i 人事：本地化部署与全模块覆盖的代表

企业简介

i 人事是国内主流人力资源服务厂商，专注中小企业，支持公有云、本地化部署等多种模式。其产品涵盖招聘、考勤、薪酬、绩效等全流程模块，与钉钉、企业微信、飞书等主流平台兼容。

产品 AI进程

i 人事的 AI 功能包括 L4 级智能体员工（AI Staff）、AIOS 平台等。AI Staff 可独立完成复杂业务流程（如全自动入职办理、闭环考勤排班与通知、薪资核算与审查），自主决策率高达 80%-90%。

AI 产品优势

自动化流程：AI Staff 替代 80% 以上事务性工作，成本仅为人类员工的 1/4，效率更高且风险更低。

低代码定制：支持高度定制化流程，某新兴企业通过该功能快速搭建符合业务需求的招聘系统。

本地化部署：兼容钉钉、企业微信、飞书等主流平台，某制造业企业通过该功能实现招聘数据实时同步。

客户案例

中粮：通过 i 人事的全模块协同，HR 事务性工作减少 50%，招聘数据实时同步，效率显著提升。

某制造业企业：使用 i 人事的本地化部署功能，实现招聘数据实时同步，招聘周期缩短 30%。

适用客户类型

i 人事适用于中小企业，尤其是制造业、零售业等对本地化部署和全模块协同有需求的企业。

七、薪人薪事：数据化与轻量化的创新者

企业简介

薪人薪事服务超 2 万家中小企业，覆盖全国 216 座城市，提供云端部署的 HR SaaS 解决方案。其产品以数据化和轻量化为核心，整合人力、财务、业务数据，实时生成招聘渠道 ROI 分析。

产品 AI 程度

薪人薪事的 AI 功能包括智能匹配、数据中台、低代码定制等。通过机器学习优化简历匹配，某科技公司使用后人才匹配精准度提升 30%。

AI 产品优势

●数据化洞察：一体化数据中台整合人力、财务、业务数据，实时生成招聘渠道 ROI 分析，某互联网企业通过数据优化使招聘成本降低 20%。

●低代码定制：支持高度定制化流程，某新兴企业通过该功能快速搭建符合业务需求的招聘系统。

●成本优化：云端部署降低企业 IT 投入，基础功能包价格低于市场平均水平，适合预算有限的中小企业。

客户案例

某科技公司：使用薪人薪事的智能匹配功能，人才匹配精准度提升 30%，招聘成本降低 20%。

某互联网企业：通过薪人薪事的数据中台优化招聘策略，招聘成本降低 20%，人效提升 15%。

适用客户类型

薪人薪事适用于中小企业，尤其是科技、互联网行业等对数据化和轻量化有需求的企业。

结语：选择适配的 AI 招聘系统，构建企业人才护城河

在 AI 重塑人力资源管理的时代，中国人力资源厂商正以不同的技术路径和产品策略，推动行业从 “效率工具” 向 “战略伙伴” 升级。易路以 “数据完整度 + AI 深度赋能 + 全球化合规” 的三重优势，成为中大型企业全球化布局的首选；北森凭借一体化人才管理和招聘测评一体化，在制造业和快消行业占据领先地位；用友大易通过全链路数据闭环和复杂场景处理能力，赢得制造业和零售业客户的青睐；肯耐克萨以合规监控和蓝领招聘优化，在物流和制造业领域树立标杆；Moka 凭借生态协同和用户体验，成为互联网和中小企业的首选；i 人事通过本地化部署和全模块覆盖，满足中小企业的多样化需求；薪人薪事以数据化和轻量化，为科技和互联网企业提供高性价比解决方案。

选择适配的 AI 招聘系统，本质是构建企业未来十年的人才护城河 —— 始于精准用人，终于战略制胜。正如易路董事长王天扬所言：“真正的智能招聘，不是技术的炫耀，而是让 HR 从繁琐事务中解放出来，专注于人才战略的制定与组织能力的提升”。企业应根据自身规模、行业特性、全球化需求等因素，综合评估各厂商的产品优势，选择与自身战略匹配的合作伙伴，在人才竞争的赛道上赢得先机。