一、招聘，企业人才管理“第1步”

当AI技术渗透千行万业，高质量人才成为企业构建核心竞争力的关键要素，令招聘的重要性更加凸显：

● 人才是企业发展核心驱动力：企业创新、效率提升与市场开拓离不开优秀人才，高质量的招聘活动将为企业匹配战略目标、落地经营目标等提供契合人才、夯实基础；

● 利于塑造企业文化与团队氛围：招聘作为人才甄选的关键环节，除了严把技能关，更是对候选人价值观和文化契合度的筛选，合适的员工能强化企业文化与凝聚力，从而提升企业整体经营的战斗力；

● 降低用人成本与风险：据统计，错误招聘可能导致高达该岗位年薪30%-50%的成本损耗，包括招聘成本、培训成本以及生产力损失等；

● 推动组织多元化与创新：多元背景的优质人才能促进业务创新、提升问题解决能力，从而推动企业综合能力、市场敏感度等；

● 帮助提升企业品牌与吸引力：一次有效的招聘活动和良好的候选人体验，能提升企业在人才市场的口碑，形成“人才吸引人才”的良性循环，从而为持续招聘、建立后备人才库提供快速响应能力。

除此之外，企业高质量的招聘管理活动也是员工发展与留存的基础，将是支持企业业务转型与可持续发展的有力保障。

简单而言，招聘不仅是填补职位空缺的短期行为，更是企业构建核心竞争力的长期战略。它直接影响企业创新能力、运营效率和文化健康，甚至决定企业的生存能力。因此，企业需将招聘视为系统性工程，结合数据分析、雇主品牌建设和人才发展规划，实现人岗匹配与组织目标的双赢。

特别是在当前，高度不确定性的行业背景以及日益激烈的人才竞争背景下，选用一款适用的招聘管理系统至关重要。本文盘点国内外十大主流招聘软件及其AI能力，企业及HR可按需选型，排名不分先后。

二、国内主流招聘系统优势盘点

厂商1、【用友大易】：资深管理厂商下的一体化招聘服务商

● 厂商简介：国内资深管理厂商用友旗下成员企业，根据公开信息显示，用友网络于2021年收购，成为其深度布局智能云招聘服务的关键举措。完成交易后的用友大易，以企业招聘的运营与管理服务为核心业务，在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘领域积累大量业务实践。

● 招聘能力分析：支持从职位发布、简历筛选、面试安排到Offer发放的全流程数字化管理，帮助企业实现招聘流程的自动化和智能化。

创新力方面，产品TRM模块区别于传统ATS，通过构建人才社区实现企业与候选人间的长期互动和关系维护。

智能化方面，用友大易不局限于简单的职位管理与流程管理，而是通过整合AI技术与人才运营理念，提供人才筛选、招聘流程管理、雇主品牌建设&人才运营、数据分析洞察等。

总体而言，用友大易通过招聘流程自动化、智能化以及人才关系管理等全方位的解决方案，已成为中大型企业招聘管理软件的重要选型厂商之一。

厂商2、【Moka】：招聘见长的HR SaaS厂商

● 厂商简介：从厂商官方宣传来看，Moka具备组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等人力资源高频业务场景的数字化服务能力，其中，招聘管理作为厂商核心业务，主要涵盖招聘流程管理与招聘数据分析两方面。

● 招聘能力分析：支持全流程自动化管理的招聘流程，涵盖简历初筛、发起面试、Offer、入职等在内的招聘关键节点。招聘渠道方面，支持插件形式统一管理猎头、内推、招聘网站等多渠道，全面服务企业社招、校招、内推等业务场景。

创新能力上，引入AI能力赋能招聘流程智能化，在标准化操作上（如简历识别和筛选）能减少人为偏差、解放HR双手；

从公开披露信息上看，服务客群覆盖万科、菜鸟、新东方、搜狗等知名企业，是大中型企业组织优化招聘管理、改善候选人体验优质选型之一。

厂商3、【易路People+】：人力资源赛道AIHR专业选手，寻才招聘管理见长

● 厂商简介：成立于2004年，是人力资源领域中以薪酬管理见长的数字化服务厂商，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，业务范围覆盖员工「选用育留」全生命周期。2024年，易路与招聘管理厂商图谱天下达成收购协议，补足其招聘模块业务能力，自此形成全流程、一站式、全球化的人力资源数智化服务版图。

● 招聘能力分析：支持从找人、选人、入职等全流程、一站式的招聘管理。创新能力上，Sourcing作为招聘领域的最前端，也是易路图谱在招聘模块的核心优势之一，既解决外资企业无法通过Global招聘系统完成国内招聘网站的职位发布、投递简历回收及被动简历搜索的问题，同时即开即用的应用方式，无需跳转多个招聘网站，HR通过1个平台同时管理多个渠道职位上下架、简历收发等。

智能化方面，根据其发布的iBuilder平台来看，招聘业务场景包含16个AI Agent,可以说覆盖了整个招聘业务流程。由Sourcing带来的优质数据基础，为其构建垂直于招聘领域AI模型提供可靠保障，强化了AI人岗匹配、人才地图等后续管理能力。总体来看，是目前国内主流厂商内，AI+招聘能力更具优势的厂商。对于智能化要求高的中大型企业而言，是为数不多的优选厂商。

厂商4、【北森】：一体化HR SaaS厂商

● 厂商简介：国内领先的人力资源科技公司，通过一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，涵盖HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。

● 招聘能力分析：通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同，为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案，帮助企业提高招聘效能。

智能化方面，从厂商近期动态来看，AI Learning所构建的招聘流程智能化、员工服务智能化等较受关注。是企业及HR开展招聘软件选型时的关注点。

厂商5、【i人事】：一体化HR SaaS厂商

● 厂商简介：由上海利唐信息科技有限公司开发的全模块HCM解决方案及业务绩效数字化产品，聚焦核心人力管理，旗下昇鹏人效云面向1000人以上规模化集团设计，强化智慧绩效管理、人才库、人才盘点、无代码开发平台和企业人效综合分析能力。

● 招聘能力分析：从招聘前侧的招聘渠道聚合、招聘流程自动化，到招聘后侧的人才库建设与激活、内部协同、数据分析等方面构建解决方案。支持多元部署、三方集成，满足了大中小不同规模体量的企业招聘管理需求。

创新方面，AI作为各个软件厂商加分赋能的关键增值项，从官方披露中关注到已支持智能体参与招聘管理工作，但具体案例层面笔者未作求证，企业选型过程中可进一步了解。

总体而言，行业方案覆盖餐饮、物业、物流、制造、医药等多行业，能不同程度满足流程管理、入职、简历管理等基础性共性的招聘管理需要。

厂商6、【薪人薪事】：专业数据化人力资源SaaS产品

● 厂商简介：由企家有道网络技术（北京）有限公司推出的一款专业数据化人力资源SaaS管理系统，旨在通过智能数据和自动化流程，提升企业人力资源管理效率。厂商业务除了招聘管理外，还覆盖组织人事、薪酬考勤、绩效激励等核心模块，支持员工自助信息采集、电子合同签署、薪酬计算、考勤打卡、绩效考核等功能，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

● 招聘能力分析：整合30多个招聘平台，主要从简历智能筛选、在线面试与评估等环节，满足企业招聘管理数字化、智能化的需求。

从媒体公开信息评估看，薪人薪事服务企业客群上没有规模区分，对于各类规模企业而言，可按实际需要与预算规划做选型参考。

三、国际主流招聘系统介绍

针对部分企业海外招聘需要，以下提供4个国际招聘系统厂商：

厂商7、【Zoho Recruit】：人才招聘系统是一种用于自动化和管理组织的招聘和人员配置操作的工具。它支持招聘人员在招聘平台上发布职位、管理简历、跟踪申请人、评估候选人、安排面试。 Zoho Recruit 人才招聘平台可以帮助企业实现招聘流程全程自动化。

厂商8、【Lever】：一款以候选人关系管理（CRM）为核心的招聘管理系统，主要特点包括：

● 强大的CRM功能：能帮助企业建立和维护与候选人的关系。通过记录候选人的互动历史和偏好，Lever使招聘团队能够更好地理解和满足候选人的需求。

● 无缝的团队协作：Lever支持团队成员之间的无缝协作，使招聘团队能够更高效地分享信息和反馈。通过实时的协作工具，Lever帮助团队成员保持一致，确保招聘流程的顺利进行。

厂商9、【Greenhouse】：提供招聘流程管理，还拥有强大的协作功能，方便招聘团队共享候选人反馈和决策。其独特的分析报告和数据追踪功能让企业能够深入了解招聘渠道的效果，优化招聘策略。不过，Greenhouse的定价可能相对较高，尤其对于小型企业来说可能需要更加谨慎考虑。

厂商10、【SmartRecruiters】：是一家总部位于美国旧金山的招聘软件公司，成立于 2010 年，专注于为企业提供全面的人才获取解决方案。其核心产品 SmartRecruiters Talent Acquisition Suite 包括申请人追踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）、招聘营销、入职管理等模块，旨在帮助企业优化招聘流程，提升候选人体验。

四、企业落地招聘管理选型Tips

企业在推进招聘管理系统选型过程中，除了结合各厂商软件能力本身，企业规模、行业属性以及预算是重要的选型参考项，与此同时，还需从更长远的战略目标角度——关注选型对于数智化转型的加持能力。

德勤人力资本负责人近期发文指出：“借助Agentic Al，招聘流程可以显著简化。人工智能系统可以筛选简历、进行初步面试，甚至根据历史数据预测候选人的成功率。这不仅加快了招聘流程，还能确保候选人的质量，降低人员流失率，提升组织效率。对于人力资源部门而言，这意味着他们可以将更多时间投入到战略性人才规划和发展上，而不是繁琐的招聘行政事务中。”

这意味着：不久的将来，AI招聘管理系统将更大程度与HR形成人机协同的模式，将极大影响企业招聘管理的业务流程。