在数字化转型浪潮的推动下，人力资源行业正迎来前所未有的变革。5月20日，猎聘以一场别开生面的线上发布会，向业界展示了其最新发布的多面·AI面试4.0。此次线上发布会吸引了众多业内人士和企业人力资源管理者的关注。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬亲临直播现场，深入解读了多面·AI面试4.0如何更加精准高效地匹配企业与求职者，如何帮助企业降本增效以及如何优化用户体验。

戴科彬强调，作为AI驱动的HR数字助理，多面·AI面试4.0在人才评鉴领域发挥重要作用。目前，多面Doris不仅作为数字面试官广泛应用于招聘面试环节，其影响力已扩展至成为企业组织的智慧诊断核心，全面渗透到帮助企业进行人才盘点、晋升评估等人才管理相关环节。借助科学、精准的数据支持，多面Doris让企业在关键人才决策上更加明智和高效。

戴科彬在直播中表示：“AI面试产品有三大评价标准：精准甄别、高效易用、高性价比。在精准甄别方面，多面·AI面试覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，同时结合公司多年研究和咨询实践，对每个评估维度设定了细致的行为评分标准，使AI能够根据每个岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判。同时，在与候选人交互过程中，Doris可以最大程度还原真实面试场景，包括基于胜任力模型的多题型提问、基于求职者简历解析的智能提问、以及通过多重智能追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。”

据戴科彬透露，多面·AI面试的自动化多重深度追问技术已经获得国家发明专利，这意味着多面·AI面试在人才甄选过程中已经完全具备了人的深度思考能力。

在人才综合评价方面，与通用的大模型不同，多面·AI面试结合公司在人才测评领域沉淀的数据和行业专识对大模型进行了微调，对评价标准进行锚点对标比较，使其对人才评鉴的准确度大幅提升。目前多面·AI面试可以做到与资深面试官评分的一致性大于90%。在HR难以侦查的作弊方面，多面·AI面试通过全方位智能防作弊系统，作弊检测的准确率可以达到95%以上。

高效易用方面，招聘方可以使用多面轻松创建AI面试间，同时可以对AI面试间进行个性化定制。通过一次AI面试就能全面评估人才的行政职业能力、价值观、编程能力、英语口语、职业形象、心理/性格、图片识别完整度等8个重要维度，让招聘方全面了解候选人的潜在特质，并准确判断其是否具备在未来工作岗位上所需的关键能力和素质。同时，多面·AI面试可以支持普通话、英语、粤语、上海话等多种语言进行面试。

戴科彬强调，在全面提效的今天，高性价比早已成为一款优秀产品的必备要求。和传统线下面试成本相比，多面·AI面试的面试成本仅为前者的五分之一到八分之一。

“作为专业的人才甄选解决方案提供者，无论是大型企业还是中小型企业，无论是白领人才还是校园人才、城市服务业从业者及蓝领，多面·AI面试都能够提供精准、高效的人才甄选服务。未来我们希望每个企业、每个人都可以用多面为组织提效助力。”戴科彬表示。

直播现场，多面·AI面试4.0特别推出限时特惠的520套餐。520元即可畅享28人次的AI面试基础服务及28人次的增值服务，增值服务包含基于简历解析的自适应提问。此次套餐整体包含AI数字面试官Doris、AI智能防作弊、AI智能身份识别、AI智能追问、AI智能报告、个性化推荐岗位的胜任力评估模型、180+通用题库、面试视频点播式回放等10大免费权益，涵盖从面试管理到候选人评估的全方位服务。

随着技术的不断进步和应用场景的拓宽，AI在人力资源领域的应用将更加广泛和深入。未来，猎聘集团将持续通过技术创新和服务升级，为企业提供更加高效、便捷的智能化服务，在企业和求职者之间搭建一座更加畅通的桥梁。