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2023-7-6 |
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浏览量:1533 | |||
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“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”面对新的招聘常态,现如今企业需要应对诸多挑战。用友BIP招聘云产品以“汇聚和吸引人才,维系长期关系”为核心,提供了全生命周期的人才运营解决方案
汇聚和吸引人才
在招聘过程中,第一步是要汇聚和吸引人才。用友BIP招聘云产品提供了传统渠道的升级、新型渠道的拓展以及针对年轻化的招聘玩法,让候选人能够进来并吸引他们。
传统渠道升级:个性化招聘官网和聚合的渠道搜索简历,让招聘过程更加高效。
新型渠道拓展:社交媒体的广告投放和小程序的人才推荐,帮助企业拓宽招聘渠道。
针对年轻化的招聘玩法:提供VR招聘和元宇宙招聘过程,让招聘更具创意和吸引力。
维系长期关系
招聘云产品主张是以候选人为中心,帮助企业维系与人才的长期关系。通过追踪、触达、转化、留用等环节,让优质的人才愿意为企业效力。
长期追踪:通过长期的联络和运营,更容易招聘高管或细分领域专业人才。
多渠道触达:运用各类社交媒体渠道进行招聘,不断提升雇主品牌形象。
优化候选人体验:关注流程内外与人才接触的关键时刻,提升候选人满意度。
提高忠诚度:候选人已熟悉企业文化和工作模式,入职后忠诚度更高。
全生命周期的人才运营
用友BIP招聘云产品结合了ATS和TRM,形成了全生命周期的人才运营。不仅关注招聘过程的效率,还做好人才的蓄水和运营工作。
ATS与TRM结合:ATS着重处理简历和执行日常招聘任务,TRM则关注聘用前后培养候选人的关系。
人才蓄水:建立人才库,储备各类人才,为后续招聘做好准备。
人才运营:通过多样化的活动和内容营销,提高候选人对企业的认知度和兴趣。
用友BIP招聘云产品的特点和优势
高效:通过升级的传统渠道、新型渠道拓展和针对年轻化的招聘玩法,提高招聘效率。
可持续:通过维系与人才的长期关系,企业可以获得更多优质的人才资源。
全生命周期运营:结合ATS和TRM,实现全生命周期的人才运营。
数据驱动:通过数据分析和统计,科学优化招聘决策,提高招聘效率。
打通生态,全面赋能招聘流程
用友BIP招聘云产品还提供了与生态上其他平台的打通,如人力云、第三方沟通工具、福利平台等。通过与这些平台的对接,企业可以全面赋能招聘流程,提高招聘效率和候选人满意度。
用友BIP招聘云产品以“汇聚和吸引人才,维系长期关系”为核心,提供了全生命周期的人才运营解决方案。通过升级传统渠道、拓展新型渠道、针对年轻化招聘玩法等手段,企业可以高效地招聘到优质人才。同时,通过维系与人才的长期关系和全生命周期的人才运营,企业可以获得更多优质的人才资源。如果您正在寻找一种高效、可持续的招聘解决方案,不妨试试用友BIP招聘云产品!
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