汇聚和吸引人才

在招聘过程中，第一步是要汇聚和吸引人才。用友BIP招聘云产品提供了传统渠道的升级、新型渠道的拓展以及针对年轻化的招聘玩法，让候选人能够进来并吸引他们。

传统渠道升级：个性化招聘官网和聚合的渠道搜索简历，让招聘过程更加高效。

新型渠道拓展：社交媒体的广告投放和小程序的人才推荐，帮助企业拓宽招聘渠道。

针对年轻化的招聘玩法：提供VR招聘和元宇宙招聘过程，让招聘更具创意和吸引力。

维系长期关系

招聘云产品主张是以候选人为中心，帮助企业维系与人才的长期关系。通过追踪、触达、转化、留用等环节，让优质的人才愿意为企业效力。

长期追踪：通过长期的联络和运营，更容易招聘高管或细分领域专业人才。

多渠道触达：运用各类社交媒体渠道进行招聘，不断提升雇主品牌形象。

优化候选人体验：关注流程内外与人才接触的关键时刻，提升候选人满意度。

提高忠诚度：候选人已熟悉企业文化和工作模式，入职后忠诚度更高。

全生命周期的人才运营

用友BIP招聘云产品结合了ATS和TRM，形成了全生命周期的人才运营。不仅关注招聘过程的效率，还做好人才的蓄水和运营工作。

ATS与TRM结合：ATS着重处理简历和执行日常招聘任务，TRM则关注聘用前后培养候选人的关系。

人才蓄水：建立人才库，储备各类人才，为后续招聘做好准备。

人才运营：通过多样化的活动和内容营销，提高候选人对企业的认知度和兴趣。

用友BIP招聘云产品的特点和优势

高效：通过升级的传统渠道、新型渠道拓展和针对年轻化的招聘玩法，提高招聘效率。

可持续：通过维系与人才的长期关系，企业可以获得更多优质的人才资源。

全生命周期运营：结合ATS和TRM，实现全生命周期的人才运营。

数据驱动：通过数据分析和统计，科学优化招聘决策，提高招聘效率。

打通生态，全面赋能招聘流程

用友BIP招聘云产品还提供了与生态上其他平台的打通，如人力云、第三方沟通工具、福利平台等。通过与这些平台的对接，企业可以全面赋能招聘流程，提高招聘效率和候选人满意度。

用友BIP招聘云产品以“汇聚和吸引人才，维系长期关系”为核心，提供了全生命周期的人才运营解决方案。通过升级传统渠道、拓展新型渠道、针对年轻化招聘玩法等手段，企业可以高效地招聘到优质人才。同时，通过维系与人才的长期关系和全生命周期的人才运营，企业可以获得更多优质的人才资源。如果您正在寻找一种高效、可持续的招聘解决方案，不妨试试用友BIP招聘云产品！