为更好服务我市“465”现代产业体系，助力提升重点企业人力资源管理水平与效能，4月21日下午，无锡市人才服务中心携手无锡市人力资源服务行业协会、卡思优派人力资源集团、北森云计算有限公司举办第97期无锡市HR经理俱乐部沙龙——芯片半导体行业人才白皮书发布会暨高层次人才联谊活动。

无锡硅动力微电子股份有限公司、SK海力士半导体（中国）有限公司、无锡深南电路有限公司、国家超级计算无锡中心、菲尼萨光电通讯科技（无锡）有限公司等近100家重点企业的人力资源经理参加了此次活动。

卡思优派：《芯片半导体行业人才白皮书》发布

活动中，卡思优派人力资源集团联合创始人刘美娜发布了《芯片半导体行业人才白皮书》，并作了题为《2023年芯片行业人才招聘趋势变化和应对策略》的发言。

从“有效利用招聘系统和平台”“做好数据洞察，提升招聘效率”“绘制行业人才地图”“重视建设雇主品牌”“提升招聘团队的‘五力’值”5个方面提出揽才建议，助力半导体企业打赢“人才争夺战”。

北森：人力资源数字化实践案例

随后，北森解决方案专家邬红燕作了关于《提业务效能，创人才价值》的分享。

邬红燕从企业如何利用人力资源数字化价值引入，细化出了企业在人力资源数字化道路上的5个关键步骤，给出了流程效率提升、员工体验提升、组织绩效牵引、人才管理数字化四种人力资源数字化转型常规策略及应用场景。

卓胜微：招聘难题新思路

活动中，2022年无锡市优秀人事经理获得者、卓胜微电子有限公司人力资源部部长方燕作了主题交流。

方燕从制定招聘策略、提升招聘质量、做好人才引进与校园校招三个方面，介绍了卓胜微电子应对芯片设计行业发展迅速、人才供不应求的解决策略，给在场的HR同仁们提供了攻克招聘难题的新思路。

人才是城市发展的核心竞争力，HR人才更是人才队伍中的一支重要工作力量，是企业做好“引育用留”人才工作最重要的支撑和基础。

如今，各行各业经济复苏进入快车道，对于企业来说，机遇与挑战并存。

对此，作为服务了5000余家客户的全国性企业卡思优派，将继续与各大组织合作，及时捕捉企业人才管理的痛点，详尽的分析人才招聘趋势变化，同时对企业如何应对即将面临的挑战给出实质化建议。

下阶段，卡思优派将继续担任行业标杆的职责，陪伴企业一起度过疫情过后的大复苏阶段，并为企业良好的人才发展生态环境而努力。