2022年，我们达到U型周期底部，但同时也迎来期待已久的回升曲线。在就业市场，春江⽔暖鸭先知，招聘复苏是⾏业复苏的重要标志 。脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。
招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。
今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。
2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。
薪资还是前景？这是互联⽹⼈跳槽不得不⾯临的选择题。数据显⽰，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发工程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872），薪资约减少28%。 注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询
北京和上海是新经济⾏业重点城市，北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业，也展现出旺盛⼈才需求。在⼈⼯智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。
当裁员⻛暴来袭， “⾼级打⼯⼈”承担的⻛险最⼤。在受访群体，⽉薪2.5w-5w的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8k及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8k到1.5w职场⼈中被裁员⽐例约为6%。
和主动跳槽的职场⼈相⽐，被裁员职场⼈的求职周期更⻓。（本次调研将“求职周期”定义为从“开始找⼯作”到“收到新⼯作offer ”的间隔时间）。在主动跳槽的职场⼈中，有超过⼀半的⼈（52.5%）在⼀个⽉内找到⼯作；但在被裁员职场⼈中，⼤部分⼈找⼯作花了⼀个⽉ 以上，超过四成（40.9）找⼯作花了两个⽉以上。
Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占⽐30.3%），其次是⾼速发展创业公司（占⽐16.3%），第三是“⼤型⺠营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占⽐最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。
相⽐较30岁以下职场⼈，35+职场⼈进⼊新⻛⼝⾏业的意愿更强。35+职场⼈最想去的⾏业是新能源汽⻋（占⽐25.3%）和⼈⼯智能（占⽐ 20.5%）。但20-30岁⼈群最想去的⾏业，排名第⼀仍是纯互联⽹（占⽐28.3%）。
伴随求职压⼒加剧，职场⼈也正在拓宽找⼯作的范围。超过三成的职场⼈（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“⼤⼚”；超过三成⼈ （30.4%）选择改变⾏业；约28.8%的职场⼈可以接受不同⽅向的企业⽂化。在所有拓宽求职范围的⽅式⾥，职场⼈最不能接受“降薪跳槽” 。点击下方图片、扫描下方二维码或点击阅读原文，免费下载《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》完整版。
微信公众平台
