随着时代进步，求职者对工作的要求也日新月异，各个行业的人力资源管理问题愈发突出。依靠大量人工来完成产品生产制造行业，时常面临“用工荒”问题，大大影响企业的长远发展和核心竞争力，同时反映出工序自动化的位置举足轻重。此文将对传统制造业进行深度分析，向大家展示UR机器人如何解决用工荒困难。

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一、传统制造业两大痛点

1、劳动力不足

据专业机构的数据可见，我国缺工严重的100个职业中，有58个属于「生产制造及有关人员」职业。预计显示，在2025年，中国制造业的人才缺口达三千万人，缺口率将近五成。行业里的薪资和单调工作无法吸引现今的就业者，“招工难”和“用工贵”问题已司空见惯。

尤其是时下年轻人拒绝以低薪金进入工厂从事挑战性低的重复性工作，并且这些工作都难以帮助员工提升自身价值，技能，员工缺乏自由和安全的工作环境。一个有300至400人的工厂，年轻人的比例占低于百分之十。

员工越来越少会影响快消行业里的出品量，从而导致公司的利润率下滑，对多家公司造成不可预估的打击。

2、能力不足

现今的工厂人员大多都以7、80后为主，步入中年的他们，勉强能应付工厂的两班倒经营模式 。因为新陈代谢和身体衰退问题，他们较容易出现体力不支的状况，又或是伴随年纪的增长而拥有身体疾病，难以长时间专注于同一样工作，导致其能力远远不及年轻一代。所以行业犹如进入了死胡同：现有员工能力不高，行业又不能适应现今的就业观。另外，很少年轻人掌握生产的基本操作，那寥寥可数的90后进入工厂时，也可能会因为没接触过这门手艺而导致生产量低，直接生产效率并影响以计件算的工资，最终他们的收入减少，亦导致员工流失率高。

二、UR机器人的机械臂解决方案

快消行业中的龙头把机器人手臂运用在流水线生产中，把工序自动化以解决人手短缺和质量问题。就如UR10机器人手臂，这个机器人手臂有着相当广泛的应用，能成为码垛机器人、涂胶机器人、喷涂机器人、质检机器人等。机器人手臂可以一天24小时不间断地为您的公司服务，其运作规律可提升工厂效率，更无需三险一金，也不用担心员工休假和处理加薪问题，它可以成倍地帮助公司降低成本、提高利润率、专注研发、从而提高品牌影响力和盈利表现。通过收集海量的工作数据和厂家丰富的经验，机器人可持续和一致地为您解决重复性的工作。加上UR10e机器人手臂的有效荷载已提升至12.5kg和工作半径长达1300mm，因此一次能够搬运更多重物，包括工件，末端工具，箱子等。其非凡的性能已备受多个行业瞩目。是一举解决劳动力不足和人员能力不足两大问题的利剑。

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三、机器人手臂的未来发展方向

从2021年刚刚出台的《十四五机器人产业五年发展规划》白皮书可见，中国正在大力倡导发展机器人手臂，行业锦绣前程。在2022年，不论是对于中国还是世界上的其他国家，都是极其不平凡的一年。各种人类无法及时掌控的黑天鹅，导致供应链发生各种问题，给社会带来了极大的挑战。然而，UR机器人（www.universal-robots.cn）能为企业提供自动化的解决方案，舒缓大大小小直接和间接的疑难杂症。为不同规模的企业解决人员问题，降低成本的同时成倍地提高利润率！