雇主与员工可能需要在薪酬和其他因素之间进行权衡。

大约一半的受访员工愿意降薪以获取工作与生活的平衡或更高的工作灵活度。

 全球薪酬和人力资源领导者安德普翰（ADP）发布的研究报告《职场人2022：全球劳动力观点》指出，员工希望他们的工作能够拥有更高的灵活度，例如：为了实现四天工作制而作出其它让步。

该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查，超过七成（71%）的员工希望在工作时间的安排上拥有更高的灵活度。在中国，有73%的员工希望通过将单日工作时间延长以换取缩短工作天数。

本次调研也发现，尽管员工认为薪资是工作中最重要的因素，但有将近一半的员工愿意接受降薪以换取更高的工作灵活度和对工作时间的掌控。

53%的受访员工表示，如果能够改善工作与生活的平衡，他们愿意接受降薪。同时，有相似比例（50%）的员工愿意接受降薪来保证他们在工作时间安排方面的灵活性——即使不改变工作总时长。

71%的员工在过去一年中曾考虑过进行重大的职业变动，因此，在招聘人才和人才留用方面，那些对工作灵活性持有开放态度和包容态度的雇主，将会从中受益。该报告探讨了员工对当前职场环境的态度以及他们对未来职场的期待和希望。

ADP北亚区总经理张晓云女士评论道：“员工表现出了对于公司提供更多具有创新性的工作方案以代替传统的朝九晚五工作制的强烈期待，这可以提高他们对工作的满意度。”

"很多雇主仍然困惑于后疫情时代应该营造什么样的工作环境以及如何提升身负压力且付出努力的员工的满意度，但是，对于雇主来说，赋予员工在工作上更高的灵活度和自主性，是值得考虑的。"

"有些雇主开始尝试一些新的做法，比如四天工作制。随着此类创新想法付诸实践，如果证明并不会对业务造成影响，新做法或许可以实现多赢。"

"目前，员工对工作的要求非常多。虽然薪酬是许多员工最关心的问题，但是工作的灵活度以及工作与生活的平衡也是非常重要的考虑因素。雇主与员工需在薪酬和其他因素之间进行一定的权衡。"

"了解这一点可以帮助雇主平衡不同的诉求，因为吸引并留住成熟的人才是当下最重要的商业问题之一。"

"在不久前，类似广泛采用弹性工作制或四天工作制的想法，可能会被一笑置之，而现在，它们真的值得我们认真考虑，尤其是在加薪不可行的情况下。"

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欲了解更多行业观点，请阅读《职场人2022：全球劳动力观点》报告。

关于本项研究

《职场人2022：全球劳动力观点》探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期间，对全球17个国家的32,924名工人进行了问卷调查，其中：

欧洲15,683人（法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国）

北美洲3,829人 （美国和加拿大）

拉丁美洲5,768人（阿根廷、巴西和智利）

亚太地区（APAC）7,644人（澳大利亚、中国、印度和新加坡）

受访者被要求定义自己是否为核心员工（包括关键员工或重要员工的定义）。这些定义因地点、组织和政府政策指导的变动而不同。一般来说，该定义包括那些其工作对社会和日常生活的持续运作至关重要的人，如医疗或物流工作者、警察、政府官员、记者和超市工作人员。在一些国家，金融服务部门的人员也包括在内。

该调查是以当地语言的形式在线进行的。整体的结果经过加权处理，以代表每个国家的工作人口规模。加权的依据是世界银行的劳动力数据，该数据是使用国际劳工组织（ILO）中央统计数据库ILOSTAT截至2022年2月8日的数据提取出的。