HR精进之路-企业文化落地实践的引导技术应用

和鸣学堂正式揭牌

武侠小说中的英雄，他们在武林中苦心修炼，最终练得一身盖世武功，他们不是为了能够恃强凌弱，把自己打造成一副所向霹雳的杀人器具，而是发展自我的能力，完善自我的人格，丰富自我的精神。通过习武，领略到武学中豁然顿悟的快意、悠然心会的体验。并具备一身侠肝义胆，为武林的繁荣昌盛尽一份责任。

和鸣学堂正式揭牌

和鸣学堂首席讲师王万洋老师接受聘书

员福网CEO孙涛先生

8月的这场HR公益大讲堂活动不仅是和鸣学堂的首席讲师王万洋先生与各位企业HR的一次知识分享，更像是武林中各派英雄的一次团拜。和鸣学堂也借此机会正式揭牌，取意和谐共鸣即是平台的价值所向，也是员福网CEO孙涛先生打造HR赋能知识学习平台的根本。

• 现实职场中的企业HR就是那个盖世武功的英雄，从规划到招聘、从培训到绩效、从薪酬到员工关系，掌握每一个工作模块，如行走江湖中的绝世高手，打通武林六大门派。而绝世高手想要进阶到武林侠客，不仅要掌握武林的各个绝技，更要有武侠的正义力量和影响力。而HR进阶之路中面临的首要挑战就是从HR升级到组织OD的挑战，即：实现企业文化的落地逻辑。

•而升级为组织OD后，打开认知的同时实现OD价值，并且要正确看待企业的人、组织、业务三个视角，在三者之间进行互动，协调好并解决相应组织或者业务或者人的问题。落地企业文化的过程中，要从传统人才观转向互联网人才观，从战略核心为导向转向人才核心为导向，而企业文化引导的主要目的就是达成文化共识，包括文化理念共识、文化行为共识、文化载体共识和文化人物共识，共识也是团队协作的基础，其次才是精准。

企业从文化与人才培养的匹配角度，分别在新员工、储备干部、管理者、高层领导者四个层面的人才培养与融入文化、认知文化、文化领导力、文化思考力为匹配结合，形成企业文化的人才培养模式。同时，所有人才培养的过程，贯穿企业文化载体建设，充分发挥载体的辐射作用。当下企业HR在未来的职业路径中要具备标准能力和复合型组织能力，打造新时代自我职业IP的定位，激发个人IP能量，确立自我HR发展思路。

员福网和鸣学堂的出现就是为了帮助企业解决发展中的人才问题，赋能提升。帮助HR们找到正确的学习方法，改变现有的职业窘境，在职业的进阶之路上跑向终点。