近日，第十届中国财经峰会于上海落幕。金融服务行业优秀的应收账款管理第三方服务企业——华威金安荣获“2021卓越雇主奖”。作为中国经济领域的思想盛会之一，中国财经峰会以演讲、高端对话、深度分享等多种形式汇聚和分享商业智慧，探寻中国经济转型和发展的动力。历经十载，如今此峰会已经成为中国经济领域具有影响力的思想交流平台之一。

华威金安荣获“2021卓越雇主奖”

以“增长”为主题，本届峰会上全国政协委员贾康、亚欧商学院中方院长何佳讯、国务院发展研究中心原副主任侯云春、国家统计局原副局长许宪春等汇聚于此，讲述中国故事，共享中国机遇，共话复苏增长。峰会为期两天，包括开幕式、高层论坛、十年盛典、品牌创新展等主题活动，同时举办了数字化大会、金融创新大会、新消费大会、大健康产业论坛、智能制造大会等多项专场活动。

站在经济发展历史性成就和变革的新起点上，越来越多的商业力量不断崛起，并日益改变世界。峰会同时设置十年杰出商业领袖奖、2021最具投资价值奖、2021卓越财富管理机构奖、2021卓越雇主奖等多项殊荣。企业唯有重视人才、尊重人才，才能激发巨大的创新力与活力，形成自己的核心竞争力。峰会上，华威金安凭借企业文化、员工发展、组织建设等方面的杰出表现脱颖而出，荣获“2021卓越雇主奖”。该奖项评判标准包括：薪酬体系和上升空间、公平公正的用人选拔机制、行业地位、发展空间、职业晋升通道、员工人性化关怀、高度的企业社会责任感等维度。一直以来，秉承“共铸诚信社会，降低金融风险”的企业使命，华威金安坚持做有担当的企业组织，始终将员工发展视为己任，在人才建设、管理、考核激励、员工关怀等方面，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台，推动员工与企业的相互促进、相互成就，从而形成强劲业务增长背后的强大“组织力”。

在人才建设方面，华威金安自成立以来，落地人才精英化、年轻化战略，不断优化人员架构，吸纳新鲜血液，为业务发展储备了充足的人才队伍。目前，华威金安已吸引了众多来自大型金融服务机构及知名律师事务所的金融服务界精英及法务管理人才加盟，打造了一支架构稳健、专业、规范、有凝聚力、战斗力，人员结构优质、培训体系完善、干部储备丰富的铁军。其中专科学历以上人员占比72%以上，30岁以下人员占比71%以上。

华威金安代表（左一）上台领奖

在人才培养方面，华威金安还构建多元化人才培养体系，为公司及员工长远发展考虑，推进学习型组织建设，制定了从岗前培训、专项培训、储备培训到管理培训、兴趣培训等的多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，为员工提供业务知识、职业规划及技能提升等多维度学习的机会，通过学习、成长、实践、分享的路径，不断实现每位员工的持续进步，不断提升核心竞争力。这些培养活动既满足了华威金安战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。

在人才管理方面，华威金安还将谷歌OKR法（Objectives and Key Results，目标与关键结果法），嵌入到人才管理培养中，以人才培养成果为核心目标，以OKR法为结果导向管理，提高员工工作自主性、思考力、执行力，确保员工上下级紧密协作，打造了“人人都带发动机（自驱力）、人人都装 CPU (决策力）”的人才发展理念，最终实现公司业务的高效攀升。

更为重要的是，华威金安还建立有效的人才选拔、激励机制，以赛马机制选拔优秀员工，接班人计划不断识别、储备优秀人才，此外，采用专业与管理并行晋升的双通道职级体系，也形成了上升渠道畅通、优秀人才能脱颖而出的良好机制，建立人才蓄水池，从制度上保证了员工在成长过程中有多条发展路径可选择，为所有员工的职业发展搭建了上升空间。

同时，在员工关怀方面，华威金安鼓励员工与企业一同成长，竭尽所能地为员工提供良好的工作环境、营造积极向上的企业氛围。目前，公司在北京、武汉、成都、长沙等地设有分公司，每地分公司均进行了专业化、人性化设计，兼具时尚和温馨。此外，华威金安还致力塑造充满热情活力的团队氛围，大到公司团建，小到员工生日会、员工团建，这些无一不体现出公司对企业文化的重视及对员工身心健康的关怀。

华威金安负责人指出：“公司始终视员工为公司最重要的资产。“此次荣获‘2021卓越雇主奖’不仅是对华威金安以人为本的企业文化，系统完善的培训体系、多元化的职业发展通道、自下而上的管理风格的雇主品牌建设的充分肯定，同时也是对华威金安卓越的企业文化和完备的人才培养体系的认可。”

人才的培养投入和储备是企业抢占未来市场“桥头堡”的关键要素。未来，为员工提供长远系统的发展、为客户提供及时有效的服务是华威金安一成不变的承诺。为此，华威金安也将继续致力于优秀企业文化的培育和人才凝聚力的打造，增强员工归属感和认同感等，提升企业雇主品牌"软实力"，从而不断增强服务竞争力，最终赋能业务的快速成长。