根据媒体消息，飞书即将在 5. 19 飞书大会发布 4.0 版本。新的飞书版本中将继续大幅提升协同办公的效率及体验，还将推出招聘、绩效、知识管理、企业文化等人力组织管理相关的多项新产品和功能。

Tita 在 2020年5月初，也正式在飞书平台发布了应用，Tita OKR 与绩效考核入驻飞书，为飞书客户提供综合的 OKR 和绩效管理解决方案。Tita 将不再只提供 Bot 机器人服务，而是更一体化在飞书平台提供围绕组织管理服务的全方位服务，为企业提供 OKR+绩效考核综合解决方案。

根据网上媒体透露，早在2016年，字节跳动就全员推行了 “360环评”，通过引入所有与员工密切相关的同事，给予 “全方位” 评价。那么，在 Tita 新发布的飞书应用中中，是否也能支持企业进行这种全方位的评价服务呢？答案是「可以支持」。

Tita 绩效宝产品，提供了综合的绩效解决方案。不仅仅能天然打通企业内部的工作过程管理，比如 OKR 目标管理、项目管理和任务管理，在考核场景中也融入了多元的考核模式。上级评价、同事评价、隔级评价等等，各种评价流程根据企业自身的需要选择配置。

Tita 通过「同事评价」，完整支持了「360 环评」能力。在考核模板配置中，管理员只需要定义好哪些关系的人需要给员工评价，在考核活动的发起过程中系统将自动为员工推荐评价人。如果不适合，员工或直接上级都可以灵活在考核的过程中增加或减少评价人。同级或同部门，下级等，系统能自动导入，让整个考核灵活便捷。

为了让同事评价也能引起重视，企业还能定义究竟同事评价的占比，大大增强了同事评价的地位。为了让同事评价更加公平客观，企业还可以灵活来决定是否让评价人看到员工本人的自评。同时为了降低同事对评价的敏感度，究竟是谁评价的，信息可以完全匿名展示。在考核管理中，这一切都能根据企业自己的需要，按需配置。

Tita 上架飞书，不仅能帮助飞书客户将 OKR 落地，同时还能满足企业内部的绩效考核诉求，提供了一体化的绩效管理解决方案，从 OKR 目标制定、对齐，到过程的执行推进，再到最后的结果评估，帮助企业构建完整的绩效管理服务，让企业管理更加高效与智能。